Convocation du salarié à un entretien de parcours professionnel de mi-carrière

Notre modèle juridique afin de vous aider à convoquer votre salarié à son entretien de parcours professionnel de mi-carrière

Vous souhaitez organiser un entretien de parcours professionnel de mi-carrière, notamment en vue d'échanger sur les adaptations nécessaires et prévenir l’usure professionnelle de votre salarié.

Quand utiliser notre modèle de lettre ?

Il est recommandé de faire parvenir suffisamment en amont au salarié sa convocation pour un entretien de parcours professionnel de mi-carrière. Gardez à l'esprit que ce dernier doit avoir lieu dans les 2 mois, à compter de la visite médicale du salarié âgé de 45 ans. 

Pour gagner du temps, utilisez de notre modèle de lettre de convocation, prêt à l’emploi !

L'entretien de parcours professionnel de mi-carrière est prévu pour aborder les mesures proposées par le médecin du travail, même si l'employeur n'a pas accès aux données de santé du salarié. Il permet d'évoquer également, le cas échéant, l'adaptation ainsi que l'aménagement du poste, ou encore les souhaits de mobilité et de reconversion professionnelle de celui-ci.

Pour des raisons de preuve, vous pouvez transmettre à votre salarié sa convocation par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par remise en main propre contre décharge.