Modèle de CDD de remplacement à terme imprécis

Guide d’utilisation – CDD remplacement à terme imprécis

I- Qu’est-ce qu’un CDD de remplacement à terme imprécis ?   

II- Quand utiliser un CDD à terme imprécis ?

III- Conditions de validité

 A- Les clauses obligatoires

 B- Transmission et signature

IV-     Le + de la rédaction

A- Clause “Convention collective applicable”  (indispensable)

B- Clause “Conditions d’engagement” (indispensable)

C- Clause “Objet du contrat”  (indispensable)

D- Clause “Durée du contrat”  (indispensable)

E- Clause “Période d'essai”  (facultatif)

F- Clause “Emploi et qualification”  (indispensable)

G- Clause “Rémunération” (indispensable)

H- Clause “Durée du travail”  (indispensable)

I- Clause “Lieu de travail” (indispensable)

J- Clause “Congés payés” (indispensable)

K- Clause “Mutuelle et retraite complémentaire” (indispensable)

L- Clause “Droit à la formation” (facultatif)

M- Clause “Confidentialité/discrétion” (facultatif)

N- Clause “Indemnité de fin de contrat” (indispensable)

O- Clause “Rupture anticipée du contrat” (indispensable)

P- Clause “Données personnelles” (indispensable)

Modèle de CDD de remplacement à terme précis