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CDD d'usage : comment y recourir & le rédiger ?

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CDD d'usage : comment y recourir & le rédiger ?

Employeur

Professionnel

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Rédigé par Alice Lachaise

Mis à jour le 18 septembre 2020


Vous souhaitez conclure un CDD d'usage ? Quels sont les critères à remplir pour avoir recours à ce type de contrat ? Quelles conséquences impliquent ce choix ? Avant de vous lancer, pensez à vérifier que vous remplissez les conditions requises. Pensez également à la durée pour laquelle vous envisagez de conclure ce type de contrat et évaluez le coût d'un tel CDD d'usage pour votre entreprise.

Sachez que le Gouvernement entend réduire le recours au CDD d'usage. Pour cela, il a...

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Vous souhaitez conclure un CDD d'usage ? Quels sont les critères à remplir pour avoir recours à ce type de contrat ? Quelles conséquences impliquent ce choix ? Avant de vous lancer, pensez à vérifier que vous remplissez les conditions requises. Pensez également à la durée pour laquelle vous envisagez de conclure ce type de contrat et évaluez le coût d'un tel CDD d'usage pour votre entreprise.

Sachez que le Gouvernement entend réduire le recours au CDD d'usage. Pour cela, il a instauré un système de bonus-malus à compter de mars 2021. Ce dossier vous explique les nouveautés à venir.

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Dans quel cas utiliser ce dossier ?

En tant qu’employeur, vous souhaitez recourir à un CDD. La nature temporaire de certaines activités implique la conclusion d'un CDD d’usage. Le Code du travail encadre le recours à cette forme de CDD et tous les employeurs ne peuvent pas l’utiliser. Ainsi, il dresse une liste des secteurs d'activité où il est d'usage d'embaucher du personnel pour une durée déterminée.

Vous aimeriez notamment savoir si votre secteur d’activité vous permet de recourir à ce type de contrat, et si vous réunissez les critères nécessaires.

Comment rédiger un CDD ? Pour quelle durée peut-il être conclu ? Ce type de contrat fait-il l'objet d'une taxation ? Devez-vous verser une prime de précarité ?

Vous trouverez dans notre dossier toutes les réponses à vos questions, ainsi que les outils de nature à vous permettre de satisfaire à vos obligations légales.

Contenu du dossier :

Ce dossier contient des informations relatives :

  • à la définition légale du CDD d’usage ;
  • aux secteurs dans lesquels il est possible de recourir à un CDD d’usage ;
  • aux emplois pour lesquels vous pouvez conclure un CDD d’usage ;
  • aux mentions que doit contenir le CDD d’usage ;
  • à la durée du CDD d’usage ;
  • aux coûts liés au recours à un CDD d’usage ;
  • la taxe forfaitaire de 10 euros, supprimée depuis le 1er juillet 2020 ;
  • le système de bonus-malus (modulation de la contribution d'assurance chômage)
  • à la jurisprudence en matière de CDD d’usage ;
  • un modèle de CDD d'usage.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

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CDD d'usage

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Prime de précarité

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CDD à terme imprécis

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Durée du CDD

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Taxe sur les CDD d'usage ?

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Emploi temporaire

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Secteur d'activité

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Bonus-malus

Le plan du dossier

  • I. Définition et cas de recours au CDD d’usage

  • Qu’est-ce qu’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) d’usage ?

  • Quels sont les secteurs dans lesquels il est possible de conclure un CDD d’usage ?

  • La liste des secteurs d’activité dans lesquels il est autorisé de recourir au CDD d’usage est-elle limitative ?

  • En cas d’activité multiples, comment savoir si je suis autorisé à conclure un CDD d’usage ?

  • L’activité de mon entreprise me permet d’utiliser le CDD d’usage. Je peux conclure ce contrat pour n’importe quel emploi ?

  • Quelles sont les mentions obligatoires du CDD d’usage ?

  • II. La durée du CDD d'usage

  • Quelle est la durée maximale du CDD d’usage ?

  • Le CDD d’usage doit-il toujours être conclu avec un terme précis ?

  • Puis-je conclure plusieurs CDD d'usage à la suite (CDD successifs) ?

  • III. Le coût de la conclusion d’un CDD d’usage

  • Conclure un CDD d'usage coûte-t-il plus cher que de conclure un CDI ?

  • Existe-t-il une majoration de la contribution patronale d’assurance chômage pour CDD de courte durée ?

Ce dossier contient également

contract

1 Modèle de Contrat

fiche-express

3 Fiches express

La question du moment

Le CDD d’usage doit-il toujours être conclu avec un terme précis ?

Non, le CDD n'a pas toujours un terme précis !

Si par principe la date du terme du contrat est connue et déterminée dès la conclusion du contrat (CDD à terme précis), il est parfois possible d'opter pour un CDD à terme imprécis.

Seuls les CDD conclus pour certains motifs peuvent être conclu à terme imprécis et parmi eux, le CDD d'usage (1).

En conséquence, lorsque l'employeur a recours au CDD d'usage, il a le choix entre :

  • prévoir un terme précis dès le début du contrat : il prendra fin à une date précise et connue à l'avance ;
  • opter pour un terme imprécis : le CDD prendra fin lorsque l'objet pour lequel il a été conclu sera réalisé.

Bien que le CDD à terme imprécis ne fixe pas de date précise pour son échéance, il doit comporter une durée minimale, pendant laquelle le CDD ne peut être rompu, quand bien même l'objet pour lequel il a été conclu se réalise.

Le mot de l'auteur

Le 18/09/2020

La taxe de 10 euros sur les CDD d'usage a été supprimée pour les contrat conclus depuis le 1er juillet. Source : Circulaire Unédic du 1er septembre 2020, n°2020-11.

Le 10/02/2020

Ce dossier est à jour des évolutions législatives. Il vous présente le futur système de bonus-malus qui sera mis en oeuvre en mars 2021.

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