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Représentativité des syndicats : calcul, prérogatives, audience et délais

Vous avez créé une section syndicale au sein de votre entreprise ou de votre établissement. Votre objectif est d’être bien implanté par la désignation d’un délégué syndical, afin de pouvoir négocier et signer des accords d'entreprise. C’est ce qui fonde et définit la représentativité. Plusieurs questions se posent alors : quelles sont les conditions à remplir pour devenir représentatif ? Quelles... Lire la suite
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En bref

Vous avez créé une section syndicale au sein de votre entreprise ou de votre établissement. Votre objectif est d’être bien implanté par la désignation d’un délégué syndical, afin de pouvoir négocier et signer des accords d'entreprise. C’est ce qui fonde et définit la représentativité. Plusieurs questions se posent alors : quelles sont les conditions à remplir pour devenir représentatif ? Quelles sont les prérogatives liées à la représentativité ?


Dans quel cas utiliser ce dossier ?

En tant qu'organisation syndicale de salariés, votre but est de devenir représentative. Au sein d'une entreprise ou d'un établissement, des prérogatives sont uniquement réservées aux syndicats représentatifs.

A cet effet, vous devez remplir l'ensemble des critères définis par la loi, notamment obtenir le quorum au premier tour des élections du CSE et une certaine audience lors des élections professionnelles.

Par ailleurs, vous devez connaître l'ensemble des règles relatives à la représentativité afin de savoir faire reconnaître vos droits et les défendre.

Contenu du dossier :

Notre dossier contient toutes les informations dont vous avez besoin pour protéger au maximum la représentativité d'une organisation syndicale :

  • les 7 critères cumulatifs de la représentativité ;
  • les niveaux de représentativité (l'entreprise, le groupe, la branche professionnelle ou au niveau national et interprofessionnel) ;
  • les élections professionnelles décisives ;
  • les particularités liées aux syndicats catégoriels ;
  • les statuts du syndicat ;
  • les prérogatives des organisations syndicales représentatives ;
  • les conséquences de la perte de représentativité en matière d'accord collectif ;
  • la contestation de la représentativité.

Ce dossier juridique dédié contient :

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20 Questions essentielles

letter-color

2 Modèles de lettres

express-sheet-color

2 Fiches express

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

Illustration dossier

Organisation syndicale

Syndicat représentatif

Délégué Syndical

Critères de représentativité

Audience

Durée

Contestation

Prérogatives

Comité Social et Economique

CSE

Section Syndicale

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Extrait de notre dossier

Dans quels cas un syndicat doit-il procéder au dépot de ses statuts ?

Les syndicats n'ont d'existence légale qu'à compter du jour du dépôt de leurs statuts en mairie (1).

Ils ne peuvent agir en justice si ce dépôt n'a pas été vérifié.

Le syndicat doit déposer ses statuts ainsi que le nom des personnes chargées de sa direction et de son administration en mairie lors de sa constitution ; de même en cas de changement de direction ou des statuts. Dans ce dernier cas, l'absence de dépôt ne constitue pas une formalité dont l'absence prive le syndicat d'une de ses conditions essentielles d'existence (2).



Ce dossier a été rédigé par nos juristes

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Représentativité syndicale

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