Convocation du salarié à un entretien de parcours professionnel pour préparer la fin de carrière

Notre modèle juridique afin de vous aider à rédiger la convocation de votre salarié à un entretien de parcours professionnel accès sur la préparation de la fin de sa carrière

Vous souhaitez organiser un entretien de parcours professionnel de fin de carrière pour l'un vos salarié dans le but de faire le bilan de son expérience professionnelle au sein de l'entreprise, et d'établir une transition entre sa vie professionnelle et son départ à la retraite.

Quand utiliser notre modèle de lettre ?

Il est recommandé de faire parvenir au salarié sa convocation à un entretien de parcours professionnel en vue d'échanger sur la fin de sa carrière, suffisamment en amont. Cet entretien est obligatoire et doit être organisé dans les 2 années qui précèdent les 60 ans du salarié. Notre modèle de lettre de convocation prêt à l’emploi est fait pour vous !

L'entretien de parcours professionnel prévu pour préparer la fin de carrière du salarié permet que soient abordées les conditions de maintien dans l'emploi du salarié concerné et les possibilités d'aménagement de fin de carrière, notamment le passage à temps partiel ou la retraite progressive.

Lors de cet échange, il ne faut pas oublier d'aborder les sujets habituels de l'entretien de parcours professionnel. Pour les connaître et savoir avec précision ce qu'il faut fairte figurer dans la lettre de convocation, téléchargez notre modèle !

Pour des raisons de preuve, vous pouvez transmettre à votre salarié sa convocation à cet entretient par écrit (par lettre recommandée avec accusé de réception ou en réalisant une remise en main propre contre décharge).