Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Un de vos salariés vous informe de son absence pour cause de maladie. Avant réception de son avis d’arrêt de travail, vous vous interrogez sur les formalités à respecter pour gérer cette situation.
Sous quel délai doit-il vous transmettre son arrêt de travail ? Quels justificatifs doit fournir le salarié ? Quels sont les moyens d’actions en cas d’absences injustifiées ?
Une fois le document reçu, quelles sont les modalités et obligations à respecter lors d’un arrêt initial ou de prolongation ? Est-il obligatoire de maintenir le salaire d’un salarié en arrêt maladie ? Quels éléments de rémunération convient-il de prendre en compte pour le maintien de salaire ? Est-il possible de réaliser une contre-visite médicale ? Enfin, comment organiser la reprise de travail du salarié à l'issue de son arrêt de travail ?
Contenu du dossier :
Ce dossier apporte les réponses aux interrogations que vous vous posez et sur les démarches à réaliser en cas d’arrêt maladie d'un de vos salariés. Il vous éclaire notamment sur :
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le délai de transmission de l’arrêt de travail par le salarié ;
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les justificatifs fournis par le salarié en cas de maladie ou d’hospitalisation ;
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les moyens d'actions en cas d’absences injustifiées ;
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les obligations de l’employeur suite à la réception de l’arrêt ;
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les règles de maintien de salaire ;
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les éléments de rémunération pris en compte pour le maintien de salaire ;
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la contre-visite médicale ;
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l’organisation de la reprise du travail par le salarié à l'issue de son arrêt.
Ce que pensent nos clients :
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Annick D.
le 13/11/2019