Comment l'employeur doit-il gérer l'arrêt de travail pour maladie ?

Gérer l'absence d'un salarié et éviter tout litige : quelles sont les obligations de l'employeur en cas d'arrêt maladie ?

Ces dernières années, le nombre d'arrêts pour maladie n'a eu de cesse d'augmenter. Ce constat n'est pas sans impacter les entreprises à qui incombent de nombreuses obligations lorsqu'elles doivent faire face à l'absence d'un salarié pour arrêt maladie. En effet, elles ont l'obligation de réaliser certaines démarches administratives que ce soit au début de l'arrêt ou pendant (déclaration sociale nominative, versement d'indemnités complémentaires, etc) mais également, avant le retour du salarié en entreprise (organisation d'une visite de reprise, organisation d'un entretien de parcours professionnel, etc). De nombreuses autres questions litigieuses peuvent également se poser, notamment en ce qui concerne la restitution ou non du matériel professionnel, le sort des avantages en nature, l'acquisition des congés payés, etc.

Les enjeux sont importants pour les entreprises, c'est pourquoi nous faisons le point sur les dispositions applicables en matière d'arrêt maladie. D'ailleurs, ce dossier est à jour des dispositions issues du décret du 20 février 2025 modifiant le plafond d'indemnisation des salariés en arrêt de travail (augmentation du coût d'un arrêt maladie pour l'entreprise) et de la Loi DDADUE du 22 avril 2024 (acquisition et report de congés payés, informations à transmettre au retour du salarié). Il est également à jour des derniers décrets du 12 juin 2026 plafonnant la durée des arrêts de travail donnant lieu au versement d'indemnités journalières, ou encore, modifiant les règles applicables concernant les modalités des visites de préreprise et de reprise.

Notre dossier pour vous aider à gérer une absence pour arrêt maladie

Rédigé par des juristes en droit du travail et mis à jour régulièrement pour y intégrer les nouvelles réformes et positions du juge, notre dossier vous permet :

• de savoir quelles sont les démarches à accomplir à la réception d'un arrêt de travail (transmission de l'attestation de salaire, demande de justification d'absence...) ;
• d'appréhender l'indemnisation d'un arrêt de travail (quel est le coût d'un salarié en arrêt maladie pour l'employeur (indemnité complémentaire, maintien de salaire) ;
• de connaître ses droits relatifs au contrôle du salarié (quand et comment organiser une visite de contrôle) ;
• de faire le point sur les visites à organiser ;
• de connaître les dernières évolutions législatives et réglementaires.