Comment l'employeur doit-il gérer l'arrêt de travail pour maladie ?

Gérer l'absence d'un salarié et éviter tout litige : quelles sont les obligations de l'employeur en cas d'arrêt maladie ?

Ces dernières années, le nombre d'arrêts pour maladie n'a cessé d'augmenter. Ce constat n'est pas sans impacter les entreprises, à qui incombent de nombreuses obligations lorsqu'elles doivent gérer l'absence d'un salarié en arrêt de travail.

Elles doivent en effet réaliser certaines démarches administratives dès le début de l'absence ou pendant celle-ci : transmission de l'attestation de salaire, déclaration sociale nominative, versement d'indemnités complémentaires en lien avec la sécurité sociale, etc. S'y ajoutent les formalités à anticiper avant le retour du salarié (visite de reprise, entretien de parcours professionnel). D'autres questions sensibles se posent aussi fréquemment : restitution du matériel professionnel, maintien des avantages en nature, acquisition des congés payés pendant l'arrêt.

Les enjeux sont importants pour les entreprises, c'est pourquoi nous faisons le point sur les dispositions applicables en matière d'arrêt maladie.

Ce dossier est à jour des dispositions issues :
- du décret du 20 février 2025 qui modifie le plafond d'indemnisation des salariés en arrêt de travail (augmentation du coût d'un arrêt maladie pour l'entreprise) ;
- de la Loi DDADUE du 22 avril 2024 sur l'acquisition et report de congés payés, informations à transmettre au retour du salarié ;
- des décrets du 12 juin 2026 qui plafonnent la durée des arrêts de travail ouvrant droit aux indemnités journalières et révisent les modalités des visites de préreprise et de reprise ;
- du décret du 16 septembre 2026 relatif à la durée maximale dérogatoire d'indemnisation pour arrêt de travail qui risque, dans certains cas, d'avoir un impact sur les cotisations des entreprises.

Notre dossier pour gérer l'arrêt maladie (obligations et droits de l'employeur)

Rédigé par des juristes en droit du travail et mis à jour régulièrement pour y intégrer les nouvelles réformes et positions du juge, notre dossier vous permet de gagner du temps et d'éviter les erreurs coûteuses.

Grâce à ce dossier, vous allez pouvoir :

• connaître les démarches à accomplir à la réception d'un arrêt de travail (transmission de l'attestation de salaire, demande de justification d'absence...) ;
• maîtriser l'indemnisation d'un arrêt de travail (coût pour l'employeur, indemnité complémentaire, maintien de salaire) ;
• organiser une visite de contrôle en toute conformité ;
• préparer les visites médicales encadrant la reprise de l'activité professionnelle ;
• disposer de tous les documents et des dernières évolutions législatives et réglementaires.