Justification d'absence au travail pour maladie

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Modèle de lettre : Justification d'absence au travail pour maladie

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Rédigé par Alexandra Marion

Mis à jour le jeudi 2 mai 2024

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Vous avez été malade et votre médecin vous a recommandé un arrêt de travail ? Vous devez absolument informer votre employeur. Pour cela, le modèle de lettre de Juritravail sur la justification d'absence au travail pour maladie est fait pour vous ! Utilisez-le sans attendre, il est prêt à l'emploi !... Lire la suite

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En bref

Vous êtes malade et votre médecin vous a prescrit un arrêt de travail. Vous informez votre employeur de votre maladie. 

 

La recommandation de l'auteur

Pour des raisons de preuve, vous pouvez envoyer votre courrier de justification d'absence au travail en recommandé avec avis de réception.

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Ce que dit la loi

Le salarié, tenu d'exécuter son travail selon les conditions prévues au contrat, doit avertir son employeur dans les plus brefs délais, s'il est empêché par la maladie de remplir ses obligations. Il doit justifier son absence en adressant à son employeur un certificat médical indiquant le nombre de jours d'arrêt prescrits.

Le salarié doit s’y conformer sous peine de commettre une faute. 

Aucune loi ne prévoit de délai spécifique pour l'envoi de l'arrêt de travail à l'employeur

Cependant, de nombreuses conventions collectives, des usages ou des règlements intérieurs fixent un délai de prévenance.

En l'absence de prescriptions particulières issues d’une convention collective, d’un usage ou encore d’un règlement intérieur, il est d'usage de prévenir l'employeur des raisons de son absence dans les 48 heures (Rép. Min. n°162, JOAN du 15 septembre 1997).

La législation impose au salarié l’envoi de l’arrêt de travail à la Caisse primaire d’assurance maladie (Cpam) dans les 2 jours suivant la date d'interruption du travail (Article R321-2 du Code de la sécurité sociale). 

 

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