Droits en congé maternité
Prenez connaissance des dispositions relatives au congé maternité : la loi protège la salariée avant, pendant et au retour de son congé.
Le congé maternité suspend le contrat de travail de la salariée qui en bénéficie. Cette suspension entraîne certaines conséquences.
Si la salariée ne vient pas travailler durant cette période, elle doit tout de même s'abstenir de toute concurrence à son employeur et de tout acte déloyal, car son contrat de travail est maintenu dans l'entreprise.
C'est en outre pour cette dernière raison qu'à la fin de son congé maternité, la salariée qui reprend le travail doit retrouver son poste initial (sauf exception encadrée par la loi).
La grossesse de la salariée ainsi que le congé maternité qui en découle, lui offrent une protection contre le licenciement. Attention ! Cette protection n'est pas absolue et la salariée peut tout de même être licenciée (en dehors de toute discrimination liée à son état de grossesse) pour une faute commise antérieurement à son congé maternité. Néanmoins, l'employeur devra attendre la fin de la période de protection pour lui notifier son licenciement.
Ce que pensent nos clients :
Geoffroy Lionel C.
le 09-10-2023
Un peu juste sur une question complexe
TRUNG SON N.
le 02-01-2016
Rapidité