À l'issue du congé de maternité, quatre possibilités sont envisageables par la salariée :
- elle reprend son contrat de travail, à son précédent poste, ou un poste similaire avec une rémunération équivalente (1) ;
- elle suspend son contrat de travail en prenant un congé parental d'éducation (2). Dans ce cas, lorsque cette période suit immédiatement le congé de maternité ou le congé d'adoption, le salarié doit informer l'employeur au moins 1 mois avant le terme de ce congé ;
- elle réduit son activité dans le cadre d'un congé parental d'éducation (sans que cette activité à temps partiel puisse être inférieure à 16 heures hebdomadaires) ;
- elle rompt sans préavis son contrat de travail en démissionnant (3).
Rappel : pour élever son enfant, le salarié peut, sous réserve d'en informer son employeur au moins 15 jours à l'avance, rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ou, le cas échéant, 2 mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant, sans être tenu de respecter le délai de préavis, ni de devoir de ce fait d'indemnité de rupture.
Le salarié doit informer son employeur de sa démission par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé.
Dans le cas dans lequel il solliciterait une réembauche, il doit adresser à l'employeur sa demande par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé.
Les propositions d'embauche par priorité faites par l'employeur sont adressées au salarié par lettre recommandée avec avis de réception.
Le refus par le salarié de ces propositions est adressé à l'employeur dans la même forme.
Ce que pensent nos clients :
Geoffroy Lionel C.
le 09-10-2023
Un peu juste sur une question complexe
TRUNG SON N.
le 02-01-2016
Rapidité