Dans quel cas utiliser ce dossier ?
La naissance de votre enfant vous donne des droits. Quelle que soit la nature de votre contrat de travail, vous bénéficiez d’un congé maternité pour vous consacrer à votre enfant.
La durée de ce congé maternité varie selon votre situation et la composition de votre foyer. Il est également tenu compte de votre état de santé. Si vous disposez de l’avis favorable d’un professionnel de santé qui suit votre grossesse, vous pouvez demander à réduire la durée du congé prénatal et en reporter une partie.
Par ailleurs, il est strictement interdit à votre employeur de vous licencier durant le congé, peu importe le motif invoqué.
Pendant cette période, vous percevez, sous conditions, des indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Selon votre convention collective notamment, votre employeur peut être tenu de maintenir partiellement ou totalement votre salaire.
Au terme du congé maternité, vous bénéficiez de garanties liées à votre emploi, votre évolution professionnelle, votre santé ou votre rémunération.
Vous pouvez également prendre la décision de vous consacrer davantage à votre enfant, même après le terme dudit congé, en sollicitant, sous conditions, un congé parental d'éducation, ou en demandant un passage à temps partiel.
Contenu du dossier :
Ce dossier présente les éléments essentiels du congé maternité et aborde les notions suivantes :
- les bénéficiaires du congé maternité ;
- la durée, la prolongation et la modulation du congé de maternité ;
- la protection contre le licenciement ;
- les IJSS ;
- le maintien de salaire par l'employeur ;
- les modalités de reprise du travail.
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TRUNG SON N.
le 02/01/2016