Pendant le congé de présence parentale, le contrat de travail est suspendu. Le salarié ne perçoit donc pas son salaire.
Cependant, le salarié peut percevoir un revenu de substitution.
18 254 utilisateurs ont consulté ce dossier
Congé de présence parentale : condition, durée, rémunération, demande...
Vous êtes parent-salarié et votre enfant est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une certaine gravité. Cet état de santé nécessite votre présence. Vous envisagez donc de prendre un congé de présence parentale, mais vous avez des questions. Notre dossier, rédigé par des juristes, vous donne les informations utiles pour comprendre ce dispositif. Téléchargez-le. ... Lire la suite
12€ TTC
Rédigé par un juriste
Prêt à l'emploi
Téléchargement immédiat
En bref
Congé de présence parentale : qu'est-ce que c'est ?
Votre enfant est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants. En tant que parent-salarié, vous avez besoin d'être à ses côtés pour l'accompagner. À cet effet, la loi a mis en place un congé de présence parentale pour vous accompagner au cours de cette épreuve.
Attention : le congé de présence parentale ne doit pas être confondu avec le congé pour enfant malade. En effet, le congé pour enfant malade a une durée minimale légale de 3 jours, alors que le congé de présence parentale se présente sous forme de crédit-jours sur une période de 3 ans.
Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Comment fonctionne le congé de présence parentale ?
Votre enfant souffre d'une pathologie, d'un accident ou d'un handicap grave. Vous souhaitez être à ses côtés durant son traitement, sachez que vous pouvez bénéficier d'un congé de présence parentale accordé sous forme de crédit-jours. La prise du congé de présence parentale nécessite le respect d'une procédure spécifique selon que vous êtes salarié du privé ou du public.
Rémunération du congé de présence parentale : comment bénéficier de l'allocation journalière de présence parentale (ajpp) ?
Au cours de ce congé, votre contrat de travail est suspendu et par conséquent votre rémunération également sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Néanmoins, vous pouvez percevoir une allocation journalière de présence parentale après avoir effectué une demande auprès de la Caisse d'allocations familiales ou de la Mutualité sociale agricole.
Nous faisons le point pour vous en reprenant chacune des étapes pour bénéficier de ce congé et en connaître son déroulement.
Vous souhaitez savoir quelles sont les conditions pour bénéficier du congé de présence parentale ? L'employeur peut-il le refuser ? Quelle est sa durée ? Comment réintégrer l'entreprise à la fin du congé ? Quid des fonctionnaires ? Vous vous demandez également s’il est possible de demander une prolongation du congé, ou encore s'il est rémunéré. Quel est l’impact du congé de présence parentale sur la retraite ?
Notre dossier vous donne les informations essentielles.
Contenu du dossier :
Ce dossier aborde les notions suivantes :
-
les conditions pour bénéficier du congé de présence parentale ;
-
les modalités de prévenance auprès de l'employeur ;
-
la durée du congé ;
-
le statut du salarié pendant le congé ;
-
la perception d'aide financière ;
-
les cas de retour anticipé dans l'entreprise ;
-
l'impact sur la retraite ;
-
la situation du fonctionnaire ;
-
etc.
3 modèles de lettres inclus.
Ce dossier juridique dédié contient :
19 Questions essentielles
- I. Congé de présence parentale : définition et modalités
- Qu'est-ce que le congé de présence parentale ?
- Quelle différence entre un congé pour enfant malade et le congé de présence parentale ?
- Quelle différence entre le congé supplémentaire de naissance et le congé de présence parentale ?
- Qu’est-ce qu’un “enfant à charge” ?
- Qui peut bénéficier d’un congé de présence parentale ?
- Puis-je bénéficier du congé de présence parentale en travaillant dans la fonction publique ?
- Quelle est la durée du congé de présence parentale ?
- Selon quelles modalités un salarié peut-il prendre un congé de présence parentale ?
- L'employeur peut-il refuser ma demande de congé de présence parentale ?
- Puis-je demander une prolongation de mon congé de présence parentale ?
- II. Rémunération pendant le congé de présence parentale
- Qu’est-ce que l’allocation journalière de présence parentale (AJPP) ?
- L'allocation journalière de présence parentale est-elle cumulable avec d'autres prestations ?
- L'attribution de l'allocation journalière de présence parentale peut-elle faire l'objet d'un réexamen ?
- III. Impact du congé de présence parentale sur le contrat de travail
- Puis-je demander à reprendre mon emploi avant la fin du congé de présence parentale ?
- Comment s’organise mon retour dans l’entreprise à l’issue de mon congé de présence parentale ?
- Puis-je être licencié durant mon congé de présence parentale ?
3 Modèles de lettres
- Modèle de lettre de demande de congé de présence parentale
- Lettre demandant à bénéficier d'une réintégration prématurée au cours d’un congé de présence parentale
- Lettre de prolongation du congé de présence parentale
1 Fiche express
- Congé supplémentaire de naissance : un nouveau congé en 2026
Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :
- Congé de présence parentale
- Maladie
- Accident
- Handicap
- Certificat médical
- Enfant
- Pathologie grave
- Salarié
- Fonctionnaire
- Allocation journalière de présence parentale
- Complément pour frais
- AJPP
Grâce à l'abonnement Juritravail, accédez à tous les documents du site en libre accès et à jour des dernières réformes
Extrait de notre dossier
II. Rémunération pendant le congé de présence parentale
Les dernières informations d'Alexandra Marion, juriste experte
La mise à jour du 15 juin 2026 concerne :
La Loi n°2026-492 du 12 juin 2026 visant à améliorer la protection et l'accompagnement des parents d'enfants atteints d'un cancer, d'une maladie grave ou d'un handicap a apporté de nombreuses modifications concernant le congé de présence parentale. Ces modifications sont applicables depuis le 14 juin 2026. Vous pouvez retrouver le contenu de ces changements dans ce dossier dédié.
La mise à jour du 29 mai 2024 concerne :
Le congé de présence parentale est un droit ouvert à tous les parents exerçant une activité professionnelle et ayant besoin de s'absenter temporairement pour s'occuper de leur enfant particulièrement malade. Faites le point sur ce dispositif afin d'en profiter pleinement.
Tout savoir sur le congé de présence parentale
18 254 utilisateurs ont consulté ce dossier
- Rédigé par nos juristes experts
- Régulièrement mis à jour
- Complet pour vous guider de A à Z
- Téléchargement illimité en PDF
12€ TTC
Vous pourriez être également intéressé par ces documents juridiques
Chaque modèle de lettres et contrats, certifiés par nos juristes, vous évitent les erreurs administratives et juridiques. Gain de temps assuré, il vous suffit de les télécharger et de les compléter avec vos informations.
Lettre demande de reprise d'une activité à temps partiel après un...
Mis à jour le 09/04/2025
DécouvrirLettre de reprise anticipée suite à un congé parental d’éducation
Mis à jour le 01/10/2024
DécouvrirLettre de demande de prolongation d'un congé parental d'éducation
Mis à jour le 01/10/2024
DécouvrirChaque dossier, rédigé par nos juristes, comprend les réponses aux questions les plus posées, des documents RH, des modèles de lettres et contrats qui vous résument l'essentiel des lois.
Nos actualités en lien avec le dossier Congé de présence parentale : condition, durée, rémunération, demande...
Par Caroline Audenaert Filliol le 15/06/2026 • 575009 vues
À l'issue du congé de maternité ou d'adoption, le salarié justifiant d'une ancienneté minimale peut bénéficier d'un congé parental d'éducation. Il confère aux parents la possibilité de...
Par Alice Lachaise le 01/06/2026 • 430423 vues
Le Gouvernement a créé un nouveau congé, appelé "congé supplémentaire de naissance" pour...
Par Alexandra Marion le 18/03/2026 • 525648 vues
Faire le choix de la maternité, c'est encore malheureusement pour beaucoup de femmes, être...
Par Yoan El Hadjjam le 11/03/2026 • 326059 vues
Vous êtes en congé maternité ou en arrêt maladie et relevez de la Convention collective...
Vous souhaitez consulter un avocat compétent en droit du travail proche de chez vous ?
Retrouvez les coordonnées d'avocats partout en France dans notre annuaire.
Appelez notre équipe au 01 75 75 42 33 pour vous faire accompagner (prix d'un appel local).
Publications bien utiles pour régler des différents en copropriété et qui permet aussi de s'assurer que le syndic fait correctement son travail