Congé parental à temps partiel : comment fonctionne-t-il ?

Qu'est-ce que le congé parental d'éducation à temps partiel ?

Le congé parental d'éducation (CPE) à temps partiel consiste en la réduction de sa durée de travail, le temps du congé.

Quand le congé parental d'éducation peut-il être demandé ?

Vous pouvez demander un  congé parental à temps partiel pendant la période qui suit l'expiration du congé de maternité ou d'adoption (1).

Pendant cette période, il peut être demandé à tout moment jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant (ou dans les limites prévues pour une adoption), sous réserve des délais de prévenance.

💡Bon à savoir : depuis le 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur. Celui-ci peut être pris avant ou après un congé parental à temps partiel, sous réserve de respecter le délai dans lequel il doit être pris (2).

Quelles sont les conditions pour bénéficier d'un congé parental à temps partiel ?

Pour pouvoir bénéficier d'un congé parental à temps partiel, vous devez justifier d'une ancienneté minimale de 1 année dans l'entreprise, à la date de la demande.

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Quelle est la durée minimale hebdomadaire des horaires de travail en congé parental à temps partiel ?

La durée du travail d'un salarié en congé parental à temps partiel ne peut être inférieure à 16 heures par semaine.

Vous choisissez la durée de travail qui vous convient (50 %, 80 %, etc.) , dans la limite des règles applicables. En revanche, l'employeur conserve son pouvoir de direction pour fixer la répartition des horaires de travail.

Le contrat de travail est modifié par avenant : celui-ci indique la durée de travail et celle du congé.

Néanmoins, il vous est toujours possible de vous entendre avec lui sur la répartition de l'horaire hebdomadaire de travail et de trouver ainsi une répartition du temps de travail qui convienne aux deux parties. À défaut d'accord, c'est donc l'employeur qui aura le dernier mot.

Par ailleurs, sachez que dans le cadre d'une réduction d'activité en congé parental, vous ne pouvez exercer aucune autre activité professionnelle, à l'exception de l'activité d'assistant maternel (3).

Quelle est la durée du congé parental à temps partiel ? 

La durée du congé parental à temps partiel et sa date de fin varient en fonction du nombre d'enfants nés (naissance d'un enfant ou naissances multiples).

Durée initiale

Sa durée initiale est de 1 an. 

Prolongations possibles

Il peut être renouvelé 2 ou 5 fois, selon le nombre d'enfants nés simultanément (4). 

Chaque période de renouvellement peut être plus ou moins longue que la précédente. 📂 Pour connaître la durée du maximale du congé selon les situations légalement prévues, vous pouvez vous reporter au dossier complet.

Enfin, le congé parental peut être prolongé d'une année supplémentaire en cas de maladie, accident grave ou handicap grave de l'enfant (attesté par un certificat médical).

Vous avez des questions sur les droits du salarié à temps partiel ? 

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Comment se calcule le montant de la rémunération en congé parental à temps partiel ?

Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, l'employeur ne rémunère que les heures effectivement travaillées. La réduction d'activité entraîne donc une baisse, au prorata temporis.

Toutefois, vous pouvez être indemnisé par la CAF (Caisse d'Allocations familiales) et percevoir la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE).

Pour 2026, son montant est de (5) :

Durée du travail	Montant mensuel versé
Temps partiel (50 % maximum)	297,17 €
Temps partiel (compris entre 50 % et 80 %)	171,42 €

Quelles sont les démarches à effectuer pour bénéficier d'un congé parental ?

Vous devez informer votre employeur du point de départ et de la durée de la période pendant laquelle vous entendez bénéficier d'une réduction de votre durée du travail.

L'information doit être réalisée par lettre recommandée avec avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge, dans les délais suivants (6) :

• au moins 1 mois avant le terme du congé de maternité ou d'adoption lorsque le congé est pris immédiatement après ;
• au moins 2 mois avant le début de la période d'activité à temps partiel lorsque le congé n'est pas pris immédiatement après.

Exemple : vous souhaitez commencer votre congé parental immédiatement après votre congé de maternité qui prend fin le 15 septembre 2026. Vous devez prévenir votre employeur de votre intention au plus tard le 15 août 2026.

Pensez à considérer les délais d'envoi de la LRAR

À noter : lorsque vous entendez prolonger le congé parental, il convient également de respecter un délai déterminé.

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Peut-on faire une formation pendant un congé parental à temps partiel ?

Au cours du congé parental d'éducation ou d'une période d'activité à temps partiel pour élever un enfant, vous pouvez suivre suivre, à votre initiative, un bilan de compétences. Pendant cette période, vous n'êtes pas rémunéré.

Vous pouvez bénéficier d'un droit à une action de formation professionnelle seulement lorsque vous reprenez votre activité initiale, notamment en cas de changement de techniques ou de méthodes de travail.

Vous pouvez également bénéficier de ce droit avant l'expiration de la période d'activité à temps partiel, mais dans ce cas, il est mis fin au congé parental d'éducation.

💡Bon à savoir : à votre retour de congé parental, votre employeur doit organiser un entretien de parcours professionnel au cours duquel vous évoquerez notamment vos besoins de formation.

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Fin du congé parental à temps partiel et reprise d'activité : comment ça marche ?

Rupture anticipée du congé parental à temps partiel 

Le congé parental à temps partiel ne peut se rompre de manière anticipée que d'un commun accord entre le salarié et l'employeur.

Cependant, il existe 2 exceptions :

• en cas de décès de l'enfant ;

• en cas de diminution importante des ressources.

Reprise après le congé parental à temps partiel 

Après le congé parental à temps partiel, vous devez retrouver votre précédent emploi (ou un emploi similaire) assorti d'une rémunération au moins équivalente à celle que vous aviez avant de prendre votre congé parental à temps partiel.

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