En résumé :
✔️ Si vous prenez un congé parental à temps partiel vous réduisez votre temps de travail mais continuez à travail 16h minimum par semaine.
✔️ Ce congé peut être demandé par le père ou la mère de l'enfant à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ou à tout moment jusqu'à son 3e anniversaire (ou dans les limites prévues pour une adoption).
✔️ ll dure initialement 1 an au maximul mais peut être prolongé.
✔️ Vous percevez votre salaire au prorata temporis de la durée de travail choisie mais pouvez, sous réserve d'en remplir les conditions, percevoir une indemnisation de la CAF : la PreParE.
✔️ Pendant la période d'activité à temps partiel, vous continuer d'acquérir des congés payés.
Qu'est-ce que le congé parental d'éducation à temps partiel ?
Le congé parental d'éducation (CPE) à temps partiel consiste en la réduction de la durée de travail, le temps du congé.
Quand le congé parental d'éducation peut-il être demandé ?
Vous (le salarié père ou mère de l'enfant) pouvez demander un congé parental à temps partiel pendant la période qui suit l'expiration du congé de maternité ou d'adoption (1).
Pendant cette période, il peut être demandé à tout moment jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant (ou dans les limites prévues pour une adoption), sous réserve des délais de prévenance.
💡Bon à savoir : depuis le 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur. Celui-ci peut être pris avant ou après un congé parental à temps partiel, sous réserve de respecter le délai dans lequel il doit être pris (2).
Vous souhaitez vous informer sur le congé parental d'éducation ?
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Inclus :
- 31 questions/réponses ;
- 11 modèles de lettres ;
- 5 fiches explicatives.
Quelle est la durée hebdomadaire de travail en congé parental à temps partiel ?
Une durée minimale de 16h par semaine
16 heuresDurée minimale du travail
La durée du travail d'un salarié en congé parental à temps partiel ne peut être inférieure à 16 heures par semaine.
Le contrat de travail est modifié par avenant : celui-ci indique la durée de travail et celle du congé.
Est-ce que le congé parental à mi-temps ou à 80 % est possible ?
Oui. Vous choisissez la durée de travail qui vous convient (50 %, 80 %, etc.), dans la limite des règles applicables. En revanche, l'employeur conserve son pouvoir de direction pour fixer la répartition des horaires de travail dans la semaine.
Néanmoins, il vous est toujours possible de vous entendre avec lui sur la répartition de l'horaire hebdomadaire de travail et de trouver ainsi une répartition du temps de travail qui convienne aux deux parties. À défaut d'accord, l'employeur est discrétionnaire.
👉 À noter : dans le cadre d'une réduction d'activité en congé parental, vous ne pouvez exercer aucune autre activité professionnelle, à l'exception de l'activité d'assistant maternel (3).
Quelle est la durée du congé parental à temps partiel ?
La durée du congé parental à temps partiel et sa date de fin varient en fonction du nombre d'enfants nés (naissance d'un enfant ou naissances multiples).
Durée initiale
La durée initiale du congé parental à temps partiel est au maximum de 1 an.
Prolongations possibles
Il peut être renouvelé 2 ou 5 fois, selon le nombre d'enfants nés simultanément (4).
En cas d'adoption d'un enfant de moins de 3 ans, la période d'activité à temps partiel prend fin à l'expiration d'un délai de 3 ans à compter de l'arrivée au foyer de l'enfant. Lorsque l'enfant adopté ou confié en vue de son adoption est âgé de plus de 3 ans mais n'a pas encore atteint l'âge de la fin de l'obligation scolaire, la période d'activité à temps partiel ne peut excéder une année à compter de l'arrivée au foyer.
Chaque période de renouvellement peut être plus ou moins longue que la précédente. 📂 Pour connaître la durée du maximale du congé selon les situations légalement prévues, vous pouvez vous reporter au dossier complet.
Enfin, le congé parental peut être prolongé d'une année supplémentaire en cas de maladie, accident grave ou handicap grave de l'enfant (attesté par un certificat médical).
Lettre de demande de prolongation d'un congé parental d'éducation
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Rédigez votre demander à l'aide de notre modèle.
Comment se calcule le montant de la rémunération/du salaire en congé parental à temps partiel ?
La rémunération du salarié
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, l'employeur ne rémunère que les heures effectivement travaillées. La réduction d'activité entraîne donc une baisse, au prorata temporis.
L'indemnisation de la CAF : la PreParE (montants 2026)
Toutefois, sous réserve de remplir les conditions légales, vous pouvez être indemnisé par la CAF (Caisse d'Allocations familiales) et percevoir la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE).
Pour 2026, son montant est de (5) :
| Durée du travail | Montant mensuel versé |
| Temps partiel (50 % maximum) | 297,17 € |
| Temps partiel (compris entre 50 % et 80 %) | 171,42 € |
Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier d'un congé parental à temps partiel ?
1 and'ancienneté
Pour pouvoir bénéficier d'un congé parental à temps partiel, vous devez justifier d'une ancienneté minimale de 1 année dans l'entreprise, à la date de la demande.
Est-ce que l'employeur peut refuser un congé parental ?
Non. Si les conditions sont réunies, l'employeur ne pourra pas refuser votre demande de congé parental.
En cas de réponse négative de l'employeur, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes.
📑 Pour aller plus loin : Congé parental : votre employeur peut-il s'opposer à votre demande ?
Quelles sont les démarches à effectuer pour bénéficier d'un congé parental ?
Vous devez informer votre employeur du point de départ et de la durée de la période pendant laquelle vous entendez bénéficier d'une réduction de votre durée du travail.
L'information doit être réalisée par lettre recommandée avec avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge, dans les délais suivants (6) :
- au moins 1 mois avant le terme du congé de maternité ou d'adoption lorsque le congé est pris immédiatement après ;
- au moins 2 mois avant le début de la période d'activité à temps partiel lorsque le congé n'est pas pris immédiatement après.
Exemple : vous souhaitez commencer votre congé parental immédiatement après votre congé de maternité qui prend fin le 15 septembre 2026. Vous devez prévenir votre employeur de votre intention au plus tard le 15 août 2026.
Pensez à considérer les délais d'envoi de la LRAR
À noter : lorsque vous entendez prolonger le congé parental, il convient également de respecter un délai déterminé.
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Acquiert-on des congés payés en congé parental à temps partiel ?
Oui, un salarié en congé parental d'éducation à temps partiel acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif.
En outre, la Cour de cassation reconnaît également que lorsque le salarié s'est trouvé dans l'impossibilité de prendre ses congés payés annuels au cours de l'année de référence en raison de l'exercice de son droit au congé parental, les congés payés acquis à la date du début du congé parental doivent être reportés après la date de reprise du travail (7).
Dans le cas où la relation de travail a pris fin, le droit aux congés payés acquis par le salarié mais non pris du fait de l'employeur prend la forme d'une indemnité compensatrice de congés payés.
Peut-on faire une formation pendant un congé parental à temps partiel ?
Au cours du congé parental d'éducation ou d'une période d'activité à temps partiel pour élever un enfant, vous pouvez suivre suivre, à votre initiative, un bilan de compétences. Pendant cette période, vous n'êtes pas rémunéré.
Vous pouvez bénéficier d'un droit à une action de formation professionnelle seulement lorsque vous reprenez votre activité initiale, notamment en cas de changement de techniques ou de méthodes de travail.
Vous pouvez également bénéficier de ce droit avant l'expiration de la période d'activité à temps partiel, mais dans ce cas, il est mis fin au congé parental d'éducation.
💡Bon à savoir : à votre retour de congé parental, votre employeur doit organiser un entretien de parcours professionnel au cours duquel vous évoquerez notamment vos besoins de formation.
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Reprise du travail à temps plein après un congé parental à temps partiel : comment ça marche ?
Rupture anticipée du congé parental à temps partiel
Le congé parental à temps partiel ne peut se rompre de manière anticipée que d'un commun accord entre le salarié et l'employeur.
Cependant, il existe 2 exceptions :
- en cas de décès de l'enfant ;
- en cas de diminution importante des ressources.
Reprise après le congé parental à temps partiel
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Références :
(1) Article L1225-47 du Code du travail
(2) Article L1225-46-2 du Code du travail
(3) Article L1225-53 du Code du travail
(4) Article L1225-48 du Code du travail
(5) Instruction interministérielle du 20 mars 2026 relative à la revalorisation au 1er avril 2026 des prestations familiales servies en métropole et outre-mer
(6) Article L1225-50 du Code du travail
(7) Cass. Soc. 13 septembre 2023, n°22-10529, 22-11106
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