Droit à retrouver son poste
À l'issue de son congé parental d'éducation, le salarié retrouve :
- son précédent emploi ;
- ou - lorsqu'il n'est plus disponible - un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente (1).
La réintégration se fait donc en priorité dans le poste qu'occupait le salarié avant son départ en congé parental. Ce n'est que si ce poste n'existe plus ou n'est plus disponible que le salarié est affecté à un poste "similaire".
Droit à une action de formation professionnelle
Le salarié reprenant son activité initiale bénéficie d'un droit à une action de formation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de méthodes de travail (2). S'il n'en bénéficie pas, il ne pourra pas être licencié pour insuffisance professionnelle (3).
Droit à un entretien professionnel
Le salarié qui revient de congé parental d'éducation ou d'une période d'activité à temps partiel pour élever un enfant doit pouvoir bénéficier d'un entretien professionnel avec son employeur.
Cet entretien est consacré aux perspectives d'évolution professionnelle du salarié (qualification et emplois) (4).
Au cours de cet entretien, l'employeur et le salarié organisent le retour à l'emploi du salarié. Ils déterminent les besoins de formation du salarié et examinent les conséquences éventuelles du congé sur sa rémunération et l'évolution de sa carrière.
À la demande du salarié, l'entretien peut avoir lieu avant la fin du congé parental d'éducation.
Ce que pensent nos clients :
Christine B.
le 15/09/2015
Le document correspond à ma demande
Elisabeth P.
le 20/01/2015
J'ai trouvé réponses à mes questions
Maryline W.
le 10/09/2014
Elle repond a mes attentes