Congé parental d'éducation : obligations de l'employeur et droits du salarié

​Tout savoir sur le congé parental à temps plein et le passage à temps partiel en 2026

Le congé parental d'éducation fait partie des congés d'éducation de l'enfant.

👉 Il peut être pris selon deux modalités :

• à temps plein, période pendant laquelle le salarié cesse toute activité professionnelle (sauf exception) ;
• ou via la réduction de sa durée de travail - sans que l'activité puisse être inférieure à la durée minimum fixée par la loi.

❌ Si son son cadre juridique n'est pas maîtrisé, le congé parental peut être mal géré et entraîner des conséquences :

• pour le salarié mal informé : perte de chance de bénéficier des droits ;
• pour l'employeur mal accompagné : contestations, litige prud’homal.

Employeurs & salariés : notre dossier juridique pour vous guider 

✅ Pour vous aider à connaître vos droits, en tant que salarié ou vos obligations, en tant qu'employeur, notre dossier aborde notamment les points suivants :

• les démarches à effectuer par le salarié et les modalités d'information de l'employeur ;
• la durée du congé parental d'éducation : période initiale, prolongation(s), durée maximale selon les situations ;
• les modalités et conditions de transformation du congé (congé total vers temps partiel et vice-versa) ;
• l’indemnisation du salarié ;
• le statut du salarié : les effets sur le contrat de travail, le licenciement, les possibilités de formation ;
• les conditions de reprise anticipée du congé ;
• le retour du salarié dans l'entreprise (obligations de l'employeur et droits du salarié).

Le dossier contient également une fiche explicative complète sur le nouveau congé supplémentaire de naissance, mobilisable depuis le 1er juillet 2026.

À noter : vous y trouverez différents modèles de lettres pouvant accompagner le salarié et l'employeur dans leurs démarches.