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Congé parental d'éducation : durée, rémunération, tout savoir pour bien en profiter

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Congé parental d'éducation : durée, rémunération, tout savoir pour bien en profiter

Salarie

Particulier

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Rédigé par Alice Lachaise

Mis à jour le 06 mars 2019


📌 Congé parental d’éducation : ce qu’il faut savoir 

  • Vous devez avoir 1 an d’ancienneté dans l’entreprise pour en bénéficier
  • Vous pouvez choisir le congé parental à temps plein (ne pas travailler du tout) ou bien une période d’activité à temps partiel pour élever votre enfant
  • La durée de ce congé est limitée
  • Vous n’êtes pas rémunéré pour ces périodes non travaillées sauf convention collective plus favorable 
  • Vous pouvez demander des aides...
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📌 Congé parental d’éducation : ce qu’il faut savoir 

  • Vous devez avoir 1 an d’ancienneté dans l’entreprise pour en bénéficier
  • Vous pouvez choisir le congé parental à temps plein (ne pas travailler du tout) ou bien une période d’activité à temps partiel pour élever votre enfant
  • La durée de ce congé est limitée
  • Vous n’êtes pas rémunéré pour ces périodes non travaillées sauf convention collective plus favorable 
  • Vous pouvez demander des aides pour combler la perte de revenus

 Pour en savoir plus, consultez le dossier !

Vous venez d'avoir ou d'adopter un enfant et vous souhaitez passer plus de temps auprès de lui pour l'élever. Le congé parental d'éducation (CPE) peut être la solution idéale ! Pour en bénéficier, il vous suffit de remplir les conditions d’ancienneté requises. Vous pouvez opter soit pour un congé total, soit pour une réduction de la durée de votre temps de travail. Comment faire votre demande de congé parental d’éducation ? Qu'en est-il de votre rémunération durant cette période ?

9,60€ TTC


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Vous souhaitez cesser ou réduire votre activité professionnelle ce qui vous permettra d'avoir davantage de temps pour élever votre enfant. Concilier au mieux vie professionnelle et vie familiale est important pour vous : sachez que vous avez la possibilité de prendre un congé parental d'éducation ou de réduire la durée de votre temps de travail

Pendant cette période, vous pouvez être indemnisé, sous réserve de remplir les conditions d'attribution et de faire les démarches nécessaires. En effet, vous avez droit à des aides de la CAF (caisse d'allocations familiales) que vous soyez le père ou la mère de l'enfant. Le montant varie selon votre situation.

Afin d’opter pour la situation qui vous conviendra le mieux, il vous faut connaître tous les tenants et aboutissants d'un tel congé. Notre dossier répondra à vos interrogations, que celles-ci concernent le congé parental d’éducation en lui-même, sa durée, son renouvellement, sa prolongation, votre statut ou encore vos éventuels droits à percevoir une indemnisation.

Contenu du dossier :

Ce dossier vous apporte toutes les informations dont vous avez besoin pour bien appréhender le congé parental d'éducation. Nous vous proposons également des modèles de lettre pouvant vous aider dans vos démarches.

Le dossier aborde les points suivants :

  • congé parental d'éducation : peut-on changer d'avis ?
  • le congé parental d’éducation pour le père ;
  • les conditions à remplir pour en bénéficier ;
  • chômage et congé parental d’éducation ;
  • les démarches à effectuer et information de l'employeur ;
  • la durée de cette période : période initiale, renouvellement, durée maximale ;
  • les possibilités de prolongation ou de réduction ;
  • l’indemnisation ;
  • les différentes prestations ;
  • le statut du salarié : effets sur le contrat, le licenciement, les possibilités de formation ;
  • la réintégration dans l'entreprise.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Temps partiel

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Complément de libre choix d'activité (CLCA)

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Montant majoré

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Durée du congé

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Colca

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Lettre à l'employeur

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Ancienneté

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Prestation partagée

Le plan du dossier

  • I. Le congé parental d'éducation

  • Puis-je bénéficier d’un congé parental d’éducation ?

  • Je souhaite prendre un congé parental d'éducation. A qui s'adresse ce congé et quelles démarches dois-je effectuer ?

  • Est-il possible de prolonger le congé parental d’éducation ?

  • Sous quelle forme puis-je prendre mon congé parental ?

  • Congé parental : quelles sont les modalités pour les parents d’enfant handicapé, malade ou accidenté ?

  • Pourquoi prendre un congé parental, quels en sont les avantages ?

  • II. Durée du congé parental d'éducation

  • Quelle est la durée du congé parental d’éducation ?

  • La durée du congé parental d’éducation peut-elle être écourtée ?

  • Existe-t-il une durée maximale de travail pendant un congé parental ?

  • Est-il possible de modifier la durée de travail initialement choisie dans le cadre du congé parental d’éducation ?

  • Puis-je renouveler mon congé parental plus de 2 fois ?

  • Comment dois-je annoncer à mon employeur que j’écourte la durée de mon congé parental ?

  • Qu’entend-on par maladie, accident ou handicap graves de l’enfant permettant de prolonger la durée du congé maternité au-delà de son 3ème anniversaire ?

  • III. Rémunération pendant le congé parental d'éducation

  • Comment suis-je rémunéré pendant mon congé parental d’éducation ?

  • Quelles sont les conditions pour bénéficier d'un congé parental mieux rémunéré ?

  • Mon enfant est né après le 1er janvier 2015, quelle prestation demander dans le cadre d'un congé parental ?

  • IV. Statut du salarié en congé parental d'éducation

  • Puis-je exercer une autre activité professionnelle pendant mon congé parental ?

  • En congé parental d’éducation, quelle est ma situation vis-à-vis des congés payés et de mon ancienneté ?

  • Puis-je être licencié lorsque je suis en congé parental ?

  • Puis-je suivre une formation durant mon congé parental d'éducation ?

  • Comment se déroule la réintégration dans l’entreprise à l’issue du congé parental ?

  • En cas de rupture de mon contrat de travail suite à mon congé parental, puis-je bénéficier d’une priorité de réembauchage ?

  • Puis-je démissionner à l’issue de mon congé parental d’éducation ?

  • Je travaille à 80% dans le cadre d'un congé parental. Les salariés à temps plein ont 9 jours de RTT. Mon employeur m'a dit que, travaillant à temps partiel, je n'avais pas droit à des RTT. Est-ce vrai ?

  • Le congé parental est-il comptabilisé pour l'ancienneté dans l'entreprise ?

  • Je suis en congé parental, est-ce que je peux démissionner ? Quel préavis ?

  • Je suis actuellement en Congé Parental d’Education, et je viens d’apprendre que mon licenciement économique était envisagé. Mon employeur peut-il me licencier pendant mon Congé Parental d’Education ?

  • A l’issue de mon congé parental, de quelle formation dois-je-bénéficier ?

Ce dossier contient également

letter

9 Modèles de Lettres

fiche-express

2 Fiches express

La question du moment

Comment dois-je annoncer à mon employeur que j’écourte la durée de mon congé parental ?

Le salarié en congé parental qui reprend son travail par anticipation en raison du décès de son enfant ou de la baisse importante des ressources de son foyer (1) doit en informer son employeur en amont.

Il doit adresser une demande motivée (c'est-à-dire en explicitant les raisons pour lesquelles il veut écourter son congé) à son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception, 1 mois au moins avant la date à laquelle il entend retourner dans l'entreprise (2).

Le délai d'1 mois s'apprécie au jour où le salarié envoie sa lettre recommandée (3).

L'envoi d'un écrit n'est pas une condition du droit du salarié à retrouver son poste de travail avant le terme du congé parental, mais un moyen de prouver qu'il a satisfait à son obligation d'informer son employeur au préalable (4).

Le mot de l'auteur

Le 14/10/2016

Lorsqu'un salarié se trouve être en congé parental d'éducation et qu'il souhaite le prolonger, il est dans l'obligation d'informer l'employeur de la prolongation de son congé parental d'éducation. Le cas échéant, si le salarié poursuit son congé sans en informer son employeur, son absence s'apparente à une absence injustifiée et est susceptible de justifier un licenciement pour faute grave. (Cass. Soc., 3 mai 2016, n°14-29190)

Le 20/09/2016

A la fin de l'année 2015, ont note que 5,1% des hommes bénéficiaient de la prestation partagée d'éducation de l'enfant, ce qui représente une hausse de 1,8% par rapport à 2014 (Etude de l'Observatoire national de la petite enfance, septembre 2016).

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Note moyenne sur 3 avis

  • le 15/09/2015

    Le document correspond à ma demande

  • le 20/01/2015

    J'ai trouvé réponses à mes questions

  • le 10/09/2014

    Elle repond a mes attentes

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