Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Votre emploi est devenu une source de stress, à tel point que votre bien-être est impacté. La pression est devenue trop forte ? Quoi qu’il en soit, vous vous sentez de moins en moins bien au travail. Peut-être êtes-vous victime d’un burn-out ou encore de bore-out (l'ennui au travail) ?
Il existe plusieurs facteurs pouvant causer un cas de burn-out. Différents symptômes peuvent démontrer la présence d'un burn-out : symptômes physiques, sentiment de fatigue intense, anxiété, souffrance psychique, stress chronique, troubles du sommeil...
Qu’entend-on exactement par burn-out et bore-out ? Y-a-t-il des signes avant-coureurs ? Quelles sont les précautions à prendre pour l’éviter ? A qui vous adresser pour demander de l’aide ? Pouvez-vous bénéficier d’un arrêt de travail ? Le burn-out est-il une maladie professionnelle ? Quelles sont les délais pour faire reconnaître un burn-out en maladie professionnelle ? Que risquez-vous ? Votre employeur est-il en droit de vous licencier ?
Contenu du dossier :
Notre dossier fait le point sur les questions possibles autour du burn-out et du bore-out. Il aborde notamment les thématiques suivantes :
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définitions du burn-out et du bore-out ;
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causes du burn-out ;
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signes de l’épuisement professionnel ;
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conséquences du burn-out ;
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prévention du burn-out en entreprise ;
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réflexes à adopter pour éviter un surmenage ;
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critères de reconnaissance d’une maladie professionnelle ;
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traitement des demandes de reconnaissance des maladies psychiques ;
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rôle des comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles ;
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licenciement et burn-out.
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 14 avis
Ludivine C.
le 06/07/2022
Frédéric S.
le 06/07/2022
Jacques W.
le 06/07/2022
Jacques M.
le 07/06/2022
Jean L.
le 19/04/2022
Christophe R.
le 07/04/2022
Nicolas T.
le 21/01/2022
GILLES B.
le 18/01/2022
Catherine D.
le 03/02/2021
JEANNINE O.
le 01/05/2020
Patrick H.
le 26/01/2020
Gislaine N.
le 06/03/2017
MARIE CHRISTINE C.
le 30/01/2017
Nicolas K.
le 04/04/2023