Reprise anticipée avant la fin d'un arrêt maladie : procédure

Reprise anticipée du travail : peut-on reprendre avant la fin d'un arrêt de travail ? Peut-on annuler le reliquat d'un arrêt de travail en cours ?

Oui, sous conditions.

Le médecin peut-il modifier un arrêt de travail en cours ?

Oui. Le salarié en arrêt maladie peut reprendre son travail avant la date de fin de l'arrêt initialement fixée, s'il en a l'autorisation médicale.

Si, après l'avoir examiné, le médecin prescripteur conclut au rétablissement du salarié, il peut :

• modifier l'arrêt de travail en cours ;
• et l'autoriser à reprendre le travail avant la date de fin de l'arrêt initialement prévue.

Quel document doit être présenté à l'employeur pour qu'il puisse accepter la demande de reprise anticipée : une attestation, un certificat médical ?

Le salarié doit présenter à l'employeur un certificat médical établi par le médecin prescripteur, autorisant la reprise du travail avant la date initialement prévue.

Le médecin du travail ne peut pas délivrer ce certificat.

Le salarié peut-il reprendre le travail avant la date de fin de l'arrêt sans autorisation de l'employeur ? 

Non. L'employeur doit donner son accord pour une reprise anticipée du travail. Il doit organiser la reprise dans un délai raisonnable et ne peut pas la refuser sans justification.

Dans les cas où une visite médicale de reprise par le médecin du travail est obligatoire (par exemple, pour les arrêts de travail supérieurs à 60 jours) :

• l'employeur doit s'opposer à la demande de reprise anticipée ;
• dans l'attente de l'avis du médecin du travail. 

💡Bon à savoir : dans un dossier de presse du 9 avril 2026, le gouvernement a présenté ses objectifs en matière de réduction des arrêts de travail pour maladie (1).

Il y rappelle qu'il existe des leviers permettant d'anticiper les reprises et de faciliter la conciliation entre temps de soins et maintien en emploi (aménagements de poste ou adaptations de l’organisation du travail, comme le temps partiel thérapeutique ou le télétravail lorsqu’il est possible et autorisé par l’employeur).

Le gouvernement affirme qu'"Il est ainsi envisagé de permettre aux médecins prescrivant l’arrêt de signaler que l’assuré pourrait reprendre plus tôt le travail en adaptant le poste, sous réserve de l’avis de la médecine du travail et de l’accord de l’employeur".

Quelles sont les obligations de l'employeur en cas de reprise anticipée du salarié ?

En cas de subrogation

Lorsque le salarié reprend prématurément son travail, il doit en informer la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) à laquelle il est rattaché, pour que celle-ci suspende le versement des indemnités journalières (IJ) (2).

Toutefois, lorsque l'employeur est subrogé dans les droits de son salarié en arrêt de travail, c'est-à-dire lorsqu'il perçoit les IJ à la place du salarié (mécanisme de subrogation), c'est à l'employeur que revient la responsabilité d'informer la CPAM de la reprise anticipée du salarié (3).

Sanction en cas de manquement à l'obligation déclarative

👉En cas de manquement à l'obligation de déclarer la reprise anticipée du salarié à la CPAM, et si ce manquement a occasionné le versement indu d'indemnités journalières (qui n'auraient pas dû être perçues), le directeur de la caisse peut prononcer une sanction financière à votre encontre (4).

Par ailleurs, la CPAM est en droit de procéder à la récupération des sommes indues qui vous ont été versées.

Comment déclarer la reprise du travail anticipée à la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) ?

La CPAM doit être informée de la reprise anticipée du salarié par tout moyen : 3 possibilités.

Déclaration de reprise anticipée suite à un arrêt maladie via la déclaration sociale nominative (DSN)

Lorsque votre salarié revient au travail avant la date de fin de l'arrêt, vous devez déclarer la reprise anticipée via la déclaration sociale nominative (DSN) : vous devez faire un signalement d'arrêt pour reprise anticipée.

Déclaration de reprise anticipée via net-entreprises

Vous pouvez signaler la reprise anticipée du travail sur le site net-entreprises.fr.

Vous devez transmettre une attestation de salaire puis sélectionner "déclaration de reprise anticipée exclusivement" quand vous êtes à l'étape 2 puis, une fois à l'étape 4, indiquer la date de reprise anticipée.

Déclaration de reprise anticipée via une attestation de salaire papier

Enfin, vous pouvez signaler la reprise anticipée d'un salarié via une attestation de salaire papier (formulaire CERFA n°11135*04) à envoyer directement à la CPAM dont dépend le salarié.

Si vous avez déjà rempli une attestation de salaire pour ce salarié, remplissez seulement les rubriques "l'employeur" et "l'assuré" et indiquez la date de reprise anticipée dans le champ "renseignement permettant l'étude des droits", sans remplir le reste de l'attestation, puis datez et signez le formulaire.