Médecine du travail et santé au travail : les choses à savoir

1. Qui peut contacter la médecine du travail ?

💡 La médecine du travail peut être contactée par les employeurs et par les travailleurs (de leur propre initiative).

Tous les employeurs de droit privé peuvent contacter la médecine du travail (2). Il en est de même pour les employeurs des établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC), des établissements publics administratifs (EPA) s'ils emploient du personnel de droit privé et des établissements de santé, sociaux et médico-sociaux (3).

Tous les travailleurs de ces établissements ou entreprises peuvent contacter la médecine du travail, quel que soit le type de contrat (CDD, CDI, intérim…), et peu importe le temps de travail (temps complet, temps partiel…).

2. Comment prendre rendez-vous avec la médecine du travail en tant que salarié ?

📞 Pour prendre rendez-vous avec la médecine du travail, rien de plus simple. Selon les établissements de santé au travail, vous pouvez prendre rendez-vous :

• par téléphone ;
• par mail si la possibilité existe ;
• par prise de rendez-vous sur internet si la possibilité existe ;
• en vous rendant à l'accueil de l'établissement.

3. Quand faire appel au médecin du travail ?

🕑 Vous pouvez contacter la médecine du travail à tout moment (pendant les horaires d'ouverture évidemment).

Vous pouvez cependant contacter la médecine du travail lorsque vous voulez prévenir de certains éléments touchant votre santé au travail. En alertant le médecin du travail de certains risques ou problèmes pour votre santé, il pourra à son tour alerter l'employeur, mettre en place des actions de prévention et vous donner ainsi qu'à votre employeur, des moyens pour préserver votre état de santé.

Vous pouvez le contacter concernant, notamment, pour les points suivants :

• les risques professionnels dans votre entreprise ;
• les conditions de travail ;
• la consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail ;
• un harcèlement moral ou sexuel ;
• etc.

4. Quel est le rôle du médecin du travail ?

Missions générales

Le médecin du travail a pour mission (5) :

• mettre en oeuvre des actions de santé au travail pour préserver la santé physique et mentale des travailleurs pendant leur parcours professionnel ;

• assurer la surveillance de l'état de santé des travailleurs en fonction des risques pour leur santé au travail et leur sécurité (ainsi que celle des tiers), de leur âge et des effets de l'exposition aux risques professionnels ;

• participer au suivi, à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire ;

• apporter son aide à l'entreprise, pour l'évaluation et la prévention des risques professionnel ;

• donner des conseils aux employeurs, aux travailleurs et aux représentants du personnel sur les mesures nécessaires pour éviter ou réduire les risques professionnels, pour améliorer la qualité de vie et des conditions de travail (en tenant compte de l'impact du télétravail sur la santé et l'organisation du travail), pour prévenir la consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail et le harcèlement moral ou sexuel, pour prévenir ou réduire l'exposition aux facteurs de risques professionnels et la désinsertion professionnelle et pour contribuer au maintien des travailleurs dans l'emploi ;

• accompagner l'employeur, les travailleurs et leurs représentants dans l'analyse de l'impact sur les conditions de santé et de sécurité des travailleurs de changements organisationnels importants dans l'entreprise ;

• participer à des actions de promotion de la santé sur le lieu de travail, notamment des campagnes de vaccination, de dépistage, des actions de sensibilisation aux bénéfices de la pratique du sport et des actions d'information et de sensibilisation aux situations de handicap au travail, dans le cadre de la stratégie nationale de santé.

Il peut conduire ses actions sur le lieu de travail, procéder à des visites du lieu de travail, travailler avec des équipes pluridisciplinaires, faire des études de postes.

Il peut émettre des avis d'aptitude ou d'inaptitude.

Mission particulière : le vaccin contre le covid-19

Depuis le 25 février 2021, le médecin du travail peut administrer le vaccin contre le covid-19 aux salariés.

📌 Pour en savoir plus, consultez notre article dédié : Vaccination en entreprise possible depuis le 25 février.

5. Quelles visites médicales passer et sont-elles obligatoires ?

Le médecin du travail est habilité à vous faire passer les visites médicales suivantes :

• visite d'information et de prévention obligatoire pour tous les salariés ;

• visite d'aptitude pour les postes à risques (suivi individuel renforcé) obligatoire pour les salariés affectés à un poste à risques ;

• visite médicale de préreprise pour les arrêts de travail de plus de 3 mois ;

• visite médicale de reprise du travail, obligatoire pour les salariés suite à une absence pour congé maternité, maladie professionnelle ou bien un accident du travail, un arrêt maladie ou accident ordinaire d'au minimum 30 jours ;

• visite à la demande du travailleur, de l'employeur ou du médecin du travail lui-même (facultative donc).

6. Quand passer les visites médicales ?

Les visites médicales doivent se tenir tous les combien ?

👓 En raison de la crise sanitaire suite à l'épidémie de covid-19, certaines visites médicales peuvent être reportées. Pour en savoir plus, consultez notre article dédié : Visites médicales et médecin du travail face au covid-19.

7. Visite médicale : comment ça se passe ?

🕑 La visite médicale se passe sur le temps de travail. Ainsi, votre rémunération ne sera pas diminuée en raison de la visite. Les frais de déplacement sont pris en charge par l'employeur.

💰 S'il n'est pas possible d'effectuer les visites sur le temps de travail, elles seront comptées comme du temps de travail effectif et payées comme si vous aviez travaillé.

8. La médecine du travail peut-elle délivrer un arrêt maladie Covid ?

Les médecins du travail sont habilités à délivrer des arrêts de travail Covid aux salariés des entreprises et des établissements dont ils ont la charge (7) :

• présentant des symptômes de la Covid-19 (suspicion de cas Covid) ;
• reconnus atteints par la Covid-19 (cas Covid avéré) ;
• contraints à des mesures d'isolement.