Lettre de demande de consultation du médecin du travail

Notre modèle de lettre pour vous aider à formuler une demande de consultation auprès du médecin du travail

La consultation auprès du médecin du travail est un droit pour chaque salarié.
Vous pouvez solliciter une visite à votre initiative, sans avoir à en préciser les motifs à votre employeur.

Cette visite permet d’évaluer votre état de santé en lien avec votre activité professionnelle, de prévenir les risques auxquels vous êtes exposé et de vous accompagner en cas de difficultés médicales ou professionnelles.

Quand utiliser notre modèle de lettre ?

Vous ressentez une gêne, une fatigue, un stress ou une situation professionnelle impactant votre santé ?
Vous avez besoin de faire un point sur votre aptitude à votre poste ou d’obtenir des conseils du médecin du travail ?

Vous souhaitez écrire à votre employeur ou au service de santé au travail pour demander une consultation.

✅ Découvrez notre modèle de lettre prêt à l’emploi, pour demander une visite médicale auprès du médecin du travail.

Les visites médicales réalisées en dehors des heures de travail doivent être considérées comme du temps de travail effectif. Il ne s’agit pas d’une modalité facultative.

Les visites obligatoires regroupent plusieurs examens encadrés par le Code du travail.
Il s’agit notamment :

• de la visite d’information et de prévention, qui remplace la visite médicale d’embauche ;

• des visites de pré-reprise et de reprise du travail ;

• pour les salariés concernés, des visites de suivi individuel renforcé.

Pour ces examens, le salarié n’a pas de formalisme particulier à respecter : ces visites font partie de la surveillance médicale obligatoire et doivent être accomplies selon les règles prévues.

En plus de ces visites obligatoires, le salarié peut solliciter une visite à tout moment, de sa propre initiative. Cette demande est un droit et ne dépend d’aucune condition particulière.

Puisque votre employeur doit assurer la prise en charge de votre temps de trajet et de vos frais de transport pour vous rendre à une visite médicale, il est important de connaître clairement vos droits.

En effet, ces déplacements relèvent de la surveillance médicale obligatoire et ne doivent entraîner aucune dépense pour le salarié. Votre employeur est donc tenu d’assumer ces coûts afin de vous permettre d’effectuer votre visite dans les meilleures conditions.