Lettre de demande de visite de préreprise au médecin du travail

Notre modèle de lettre pour vous aider à formuler une demande de visite de pré-reprise auprès du médecin du travail

La visite de pré-reprise est un droit pour chaque salarié en arrêt de travail prolongé.
Vous pouvez solliciter cette visite, sans avoir à en préciser les motifs à votre employeur.

Cette visite permet d’évaluer votre état de santé en lien avec votre activité professionnelle, d’anticiper votre retour au travail, de prévenir les risques auxquels vous êtes exposé et de vous accompagner en cas de difficultés médicales ou professionnelles.

Quand utiliser notre modèle de lettre ? 

Vous êtes en arrêt de travail depuis plus de 30 jours et souhaitez préparer votre retour au travail dans les meilleures conditions ?
Vous avez besoin de faire un point sur votre aptitude à reprendre votre poste ou d’obtenir des conseils du médecin du travail sur d’éventuelles adaptations ?

Vous souhaitez écrire à votre employeur ou au service de santé au travail pour demander une visite de pré-reprise.

✅ Découvrez notre modèle de lettre prêt à l’emploi, pour solliciter une visite de pré-reprise auprès du médecin du travail.

Lorsque le salarié est en arrêt de travail depuis plus de 30 jours et que le retour à son poste est anticipé, une visite de pré-reprise peut être organisée à l'initiative du travailleur lui-même, du médecin traitant, du médecin-conseil des organismes de sécurité sociale ou du médecin du travail.

Cette visite n’a aucune conséquence sur l’arrêt de travail.

Au cours de l'examen de pré-reprise, le médecin du travail peut recommander des aménagements et adaptations du poste de travail, des préconisations de reclassement ou des formations professionnelles à organiser en vue de faciliter le reclassement du travailleur ou sa réorientation professionnelle.

Sauf opposition du salarié, le médecin du travail informe l’employeur et le médecin-conseil des recommandations faites, afin que toutes les mesures nécessaires soient prises pour favoriser le maintien dans l’emploi du salarié.

Pour garantir la preuve de votre demande, vous pouvez envoyer votre courrier à votre employeur en lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR). Cette démarche vous protège et permet de conserver un justificatif officiel de votre requête.