Il faut tout d'abord savoir que depuis le 31 mars 2022, les anciens services de santé au travail (SST), sont devenus les services de prévention et de santé au travail (SPST) (1). Ce changement de nom s'est accompagné d'un élargissement de leurs attributions, et le choix a été fait de mettre l'accent sur la prévention.
Les services de prévention et de santé au travail (SPST) ont pour mission principale d'éviter toute altération de la santé des travailleurs dans l'exercice de leur activité (2).
Avant la loi de 2021, les SST avaient pour rôle de :
- conduire les actions de santé au travail afin de préserver la santé physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel ;
- conseiller les travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires, afin d'éviter ou diminuer les risques professionnels, améliorer les conditions de travail, etc. ;
- assurer la surveillance de l'état de santé des travailleurs en fonction des risques concernant leur santé au travail et leur sécurité et celle des tiers, des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels ;
- participer au suivi et contribuer à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire.
Avec les nouvelles règles applicables depuis le 31 mars 2022, les SPST ont désormais en plus de nouvelles attributions qui sont les suivantes :
- contribuer à la réalisation d'objectifs de santé publique pour préserver, au cours de la vie professionnelle, un état de santé du travailleur compatible avec son maintien dans l'emploi ;
- aider les entreprises, de manière pluridisciplinaire, pour évaluer et prévenir les risques professionnels ;
- conseiller les employeurs, travailleurs et leurs représentants, pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail, notamment en prenant en compte l'impact du télétravail sur la santé et l'organisation du travail ;
- accompagner l'employeur, les travailleurs et leurs représentants, pour analyser l'impact, que peuvent avoir des changements d'organisation importants dans l'entreprise, sur les conditions de santé et de sécurité des travailleurs ;
- participer à des actions pour promouvoir la santé sur le lieu de travail : participer à des campagnes de vaccination et de dépistage, à des actions de sensibilisation aux bénéfices de la pratique sportive et à des actions d'information et de sensibilisation aux situations de handicap au travail...
De plus, la réalisation de leurs attributions par les SPST passe par l'obligation de proposer un socle minimum de services aux entreprises et aux travailleurs. Ce socle doit être adapté aux anciennes et nouvelles missions des SPST et passe notamment par :
- des services d'accompagnement ;
- de prévention des risques professionnels ;
- ou encore de suivis individuels des travailleurs.
Ce que pensent nos clients :
Michèle V.
le 07-02-2015
Après un arrêt de travail de plus de 30 jours (novembre 2013/février 2014), je n'ai pas eu droit à une visite auprès de la médecine du travail pour la reprise du travail. en fait,