Pour mémoire, certains salariés bénéficient d'un suivi individuel renforcé de leur état de santé, en raison de leur affectation à un poste présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité (exposition à l'amiante, au plomb, etc.) (1).
Ce suivi renforcé prévoit notamment un examen médical d'aptitude d'embauche, qui se substitue à la visite d'information et de prévention de droit commun (2).
Le Code du travail énonce une liste non exhaustive des objectifs de l'examen médical d'aptitude.
Il est ainsi prévu que l'examen médical d'aptitude effectué par un médecin du travail préalablement à l'affection sur le poste a notamment pour objet de (3) :
- de s'assurer que le travailleur est médicalement apte au poste de travail auquel l'employeur envisage de l'affecter, notamment en vérifiant la compatibilité du poste avec l'état de santé du travailleur qui y est affecté, afin de prévenir tout risque grave d'atteinte à sa santé ou à sa sécurité ou à celles de ses collègues ou des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail ;
- de rechercher si le travailleur n'est pas atteint d'une affection comportant un danger pour les autres travailleurs ;
- de proposer éventuellement les adaptations du poste ou l'affectation à d'autres postes ;
- d'informer le travailleur sur les risques des expositions au poste de travail et le suivi médical nécessaire ;
- de sensibiliser le travailleur sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.
Ce que pensent nos clients :
Michèle V.
le 07/02/2015
Après un arrêt de travail de plus de 30 jours (novembre 2013/février 2014), je n'ai pas eu droit à une visite auprès de la médecine du travail pour la reprise du travail. en fait,