Avant toute chose, rappelons que la visite médicale d'embauche a été remplacée, depuis le 1er janvier 2017, par la visite d'information et de prévention (VIP) (1).
Tout travailleur bénéficie d'une visite d'information et de prévention, réalisée par un des professionnels de santé compétents dans un délai qui n'excède pas 3 mois à compter de la prise effective du poste de travail (2).
Le Code du travail ne fait aucune distinction entre les salariés en CDD et ceux en CDI. On peut donc valablement en déduire que tous les salariés, peu importe le type de contrat dont ils disposent, sont concernés par la visite d'information et de prévention.
Les salariés intérimaires bénéficient également d'une visite d'information et de prévention (3) et d'un suivi médical régulier. D'ailleurs, si le travailleur est affecté, le cas échéant en cours de mission, à un poste à risque pour lequel il n'a pas bénéficié d'un suivi individuel renforcé, l'entreprise utilisatrice organise un examen médical d'aptitude pour ce poste (4).
Si le salarié est apprenti, la visite doit être passée au plus tard dans les 2 mois suivant son embauche (5), sauf s'il a moins de 18 ans. Dans ce cas, la visite est passée avant l'embauche (6).
Il existe cependant des cas de dispense de la visite d'information et de prévention.
Ce que pensent nos clients :
Michèle V.
le 07-02-2015
Après un arrêt de travail de plus de 30 jours (novembre 2013/février 2014), je n'ai pas eu droit à une visite auprès de la médecine du travail pour la reprise du travail. en fait,