Médecin du travail et CSE
Il existe différents moyens d'assurer l'hygiène, la sécurité et la santé au travail. Découvrez, dans ce dossier, les droits et les obligations des employeurs et des salariés en matière de sécurité...
Les facteurs de risques professionnels sont multiples, et peuvent trouver leur origine dans des contraintes physiques marquées, un environnement physique agressif ou encore dans certains rythmes de travail.
Concrètement, il est possible de citer (1) :
- en ce qui concerne les contraintes physiques :
- les manutentions manuelles de charges (2) ;
- les postures pénibles définies comme positions forcées des articulations ;
- les vibrations mécaniques (3).
- en ce qui concerne l'environnement de travail :
- les agents chimiques dangereux (4), y compris les poussières et les fumées ;
- les activités exercées en milieu hyperbare, autrement dit avec une pression supérieure à la pression atmosphérique (sous terre ou sous l'eau par exemple) (5) ;
- les températures extrêmes (6);
- le bruit (7).
- en ce qui concerne le rythme de travail :
- le travail de nuit au sens de la loi (7);
- le travail en équipes successives alternantes appelé également le "3x8" (8);
- le travail répétitif caractérisé par la répétition d'un même geste, à une cadence contrainte, imposée ou non par le déplacement automatique d'une pièce ou par la rémunération à la pièce, avec un temps de cycle défini.
Il est à noter que concernant les températures extrêmes le Code du travail ne prévoit rien. Toutefois, des normes donnent des recommandations.
Ainsi, la norme NF X35-203/ISO 7730 relative au confort thermique précise les seuils suivants :
- dans les bureaux : 20 à 22 °C ;
- dans les ateliers pour une activité physique moyenne (travail debout sur machine par exemple) : 16 à 18 °C ;
- dans les ateliers pour une activité physique soutenue (manutention manuelle par exemple) : 14 à 16 °C.
De plus, l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) considère qu'au-delà de 30 °C pour un salarié sédentaire, et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés. Et que le travail par fortes chaleurs et notamment au-dessus de 33 °C présente des dangers.
Concernant la prise en compte des températures extrêmes dans les critères de pénibilité, la température s'entend des températures liées à l'exercice de l'activité elle-même. De ce fait, les températures extérieures ne sont pas prises en considération (10).
Ce que pensent nos clients :
Michèle V.
le 07-02-2015
Après un arrêt de travail de plus de 30 jours (novembre 2013/février 2014), je n'ai pas eu droit à une visite auprès de la médecine du travail pour la reprise du travail. en fait,