Médecine du travail, sécurité et santé au travail : le point sur vos obligations

Sommaire

1. Quelles sont mes obligations concernant la santé et les risques au travail ?
2. Que se passe-t-il en cas de tenue irrégulière du document d'évaluation des risques?
3. De quelle façon la médecine du travail garantit les droits du salarié à la santé et à la sécurité dans l’entreprise ?
4. Quand mon entreprise est-elle tenue de mettre en place un service autonome de santé ?
5. Quel est le rôle du médecin du travail au sein de l’entreprise ?
6. Puis-je changer d’affectation ou licencier un médecin du travail ?
7. Suis-je tenu de remplacer un médecin du travail absent ?
8. La qualité des relations de travail est-elle incluse dans la notion de qualité de vie au travail ?
9. Suis-je obligé d'installer des fontaines à eau dans l’entreprise ?
10. Un salarié travaille dans un bureau sans fenêtre. Existe-t-il une luminosité minimum ?
11. Le Code du travail autorise-t-il le salarié à quitter son travail en cas de fortes températures ?
12. Quelles sont les mesures de prévention à privilégier en cas d'épisode de forte chaleur ?
13. Le salarié peut-il refuser de travailler en raison du froid ?
14. Qu'est ce que la pénibilité au travail ?
15. Est-ce qu’un métier à risque justifie l’exercice du droit de retrait ?
16. Quel type d’alcool puis-je autoriser dans l’entreprise ?
17. Un de mes salariés s’est présenté à son poste de travail en état d’ivresse, que dois-je faire ?
18. Que recouvre la notion de prévoyance ?
19. Que recouvre la notion de garantie de frais de santé ?
20. Quelle est la date d'entrée en application de la portabilité de la prévoyance ?
21. Lors de la négociation de la mutuelle d’entreprise, quel niveau de garanties minimum doit être respecté ?
22. A quoi correspond l'invalidité ?
23. Quelles sont les précautions que l'employeur doit prendre pour éviter les chutes de ses salariés ?
24. L'employeur peut-il fournir à ses salariés un équipement de protection individuelle d'occasion ?
25. Je n’ai jamais fait passer de visite d'information et de prévention à mon salarié. Qu’est-ce que je risque ?
26. En qualité d’employeur, quels sont les risques que j’encours si je ne respecte pas les recommandations du Gouvernement dans le cadre de la COVID-19 actuel ?
27. Quelles règles pour protéger mes salariés de la COVID-19 ?
28. Quelles sont les obligations de mes salariés face à la COVID-19 ?
29. L'employeur peut-il procéder à des dépistages de drogue et d'alcool parmi le personnel de l'entreprise ?
30. Qu’est-ce que la visite d’information et de prévention (VIP) ?
31. À quels travailleurs dois-je faire passer la visite d'information et de prévention ?
32. À quel moment dois-je faire passer la VIP à mes salariés ?
33. La visite d'information et de prévention doit-elle être renouvelée ?
34. Dois-je faire faire passer une VIP au travailleur intérimaire ?
35. Quelles sont les modalités applicables pour la visite d'une travailleuse enceinte ?
36. Le report de la visite d'information et de prévention est-il possible en raison de la crise sanitaire ?
37. La visite médicale périodique existe-elle toujours dans le cadre de la VIP ?
38. Quand dois-je faire passer une visite médicale de reprise à un salarié ?
39. Quels sont les salariés soumis à une surveillance médicale renforcée ?
40. Peut-on m’imposer d’adhérer à un service de santé au travail interentreprises (SSTI) ?
41. Qu'est-ce que la visite médicale de mi-carrière (45 ans) ?