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Accident du travail : obligations, procédure de reconnaissance et conséquences pour l'employeur

L’accident du travail peut avoir des conséquences importantes pour votre entreprise. Découvrez dans ce dossier les procédures à suivre, vos obligations légales, ainsi que les conséquences financières et juridiques d'un accident de travail. Profitez d'informations pratiques et de modèles pour gérer efficacement. Achetez ce guide pour sécuriser vos démarches et protéger votre entreprise.... Lire la suite
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En bref

Accident du travail : des démarches obligatoires et des risques financiers importants pour l'entreprise

Lorsque l'un de vos salariés est victime d'un accident dans l'exercice de ses fonctions, de nombreuses démarches incombent au salarié mais également à vous employeur, notamment la déclaration de celui-ci auprès de la Caisse primaire d'assurance maladie (Cpam). A partir de la déclaration d'accident du travail (DAT), la Caisse va pouvoir statuer sur le caractère professionnel de l'accident. Si à l'issue de cette procédure de reconnaissance elle établi que l'origine de l'accident est bien professionnelle, les conséquences pour votre entreprise seront nombreuses (versement d'indemnités complémentaires, augmentation de votre taux de cotisation AT/MP, possibilités restreintes de rompre le contrat de travail du salarié en arrêt, report des congés payés en cas d'arrêt de travail lié à l'accident du travail, etc).

Que vous soyez une petite ou une grande entreprise, il est impératif de maîtriser la procédure de reconnaissance d'un accident du travail, non seulement pour remplir les obligations qui vous incombent lorsque survient un tel évènement mais également pour défendre les intérêts de votre entreprise.

Notre dossier juridique pour vous aider à limiter les risques et les impacts d'un accident du travail sur votre entreprise 

Notre dossier juridique a pour objectif de vous aider à maîtriser la procédure de reconnaissance d'un accident du travail et anticiper les risques pour l'entreprise

Il vous permet : 

  • de comprendre la notion d'accident du travail et ce qu'est la présomption d'imputabilité mais également de le différencier de l'accident de trajet ;
  • de connaître les démarches à effectuer et les délais à respecter lorsque survient un accident dans votre entreprise (déclaration d'accident du travail, déclaration sociale nominative - DSN, transmission de la feuille de soins...) ;
  • de connaître la procédure d'information spécifique en cas d'accident du travail mortel ;
  • de maîtriser la procédure de reconnaissance d'un accident du travail et de pouvoir contester son caractère professionnel si vous le souhaitez via les recours disponibles ;
  • de comprendre les impacts d'un accident du travail sur le contrat de travail du salarié en cas d'arrêt de travail prescrit, notamment le versement d'indemnités complémentaires et le report des congés payés ;
  • de maîtriser les risques financiers pour votre entreprise (taux de cotisation AT/MP, faute inexcusable, etc).
     

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous souhaitez obtenir des renseignements juridiques simples et clairs pour connaître la procédure de reconnaissance d'un accident du travail, vos obligations en la matière et les enjeux pour votre entreprise.

📍Connaître les démarches à effectuer par l'employeur en cas d'accident du travail

Déclaration de l'accident du travail, signalement via la déclaration sociale nominative (DSN), ou encore remise d'une feuille d'accident du travail, nous faisons le point sur les obligations de l'employeur lorsque survient un accident du travail en entreprise.

📍Savoir comment se déroule la procédure de reconnaissance d'un accident du travail

Dans ce dossier, nous détaillons les différentes étapes de la procédure à partir du moment où vous avez réalisé la déclaration d'accident du travail afin que vous puissiez connaître vos droits tout au long de la procédure.

📍Savoir comment contester l'origine professionnelle d'un accident

Nous vous expliquons comment reconnaître un accident du travail afin que vous puissiez contester l'origine professionnelle celui-ci si vous estimez qu'il n'a pas de lien direct avec le travail, que ce soit en émettant des réserves au moment de la déclaration ou en exerçant un recours contre une décision de prise en charge rendue par la Cpam.  

📍Comprendre les enjeux de la reconnaissance d'un accident du travail par la Sécurité sociale

La reconnaissance du caractère professionnel d’un accident a des conséquences non négligeables pour l'entreprise telles que l'augmentation du taux de cotisation AT/MP auquel elle est soumise ou encore l'engagement de la responsabilité de l'employeur au titre de la faute inexcusable.

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Ce dossier juridique dédié contient :

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43 Questions essentielles

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2 Modèles de lettres

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5 Fiches express

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2 Formulaires CERFA

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

  • Accidents du travail
  • Accident en télétravail
  • Accident causant un décès
  • Acquisition et report de congés payés
  • Contestation de l'accident du travail
  • Réserves
  • Taux de cotisation
  • Faute inexcusable
  • Indemnisation de la victime
  • Effets sur le contrat de travail
  • Commission de recours amiable
  • Qualification de l'accident
  • Témoins de l'accident
  • Temps de pause
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Extrait de notre dossier

L’employeur peut-il rompre le CDD, à l’issue des périodes de suspension du contrat pour maladie professionnelle/accident du travail ?

Par principe, le salarié doit retrouver son emploi.

Lorsque le salarié n'est pas déclaré inapte à l'issue des périodes de suspension, la rupture du CDD par l'employeur qui méconnaît le principe selon lequel le salarié doit retrouver son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente, ouvre droit à une indemnité correspondant au préjudice subi (1)

Cette indemnité ne peut être inférieure au montant des salaires et avantages que le salarié aurait reçus jusqu'au terme de la période en cours de validité de son contrat.

Bon à savoir : il en va de même pour un salarié déclaré inapte en cas de rupture par l'employeur sans avoir respecté l’obligation de reclassement également applicable aux salariés en CDI.

 

Les dernières informations d'Alexandra Marion, juriste experte

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La mise à jour du 13 mars 2026 concerne :

Dans un communiqué du 23 février 2026, l'Assurance maladie a annoncé que les questionnaires risques professionnels complétés par les entreprises lors de l'instruction d'un dossier accident du travail ou maladie professionnelle, seront accessibles via le compte entreprise sur net-entreprises.fr à compter du 31 mars 2026.

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La mise à jour du 27 mai 2025 concerne :

Les taux de cotisations AT/MP pour - une partie de - l'année 2025 sont applicables depuis le 1er mai, sans effet rétroactif. Les règles d'imputation des accidents du travail et maladies professionnelles mortels sur le compte des employeurs du régime général ont, quant à elles, été précisées par un décret du 15 avril 2025.

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La mise à jour du 21 octobre 2024 concerne :

Dans un arrêt n°23-14806 du 2 octobre 2024, la Cour de cassation a estimé que le salarié en arrêt de travail suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle peut prétendre à ses droits à congés pour une période plus importante qu'un an mais pas pour les affaires antérieures à la loi DDADUE (et donc au 24 avril 2024).

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