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Victime d'un accident de travail ou de trajet : déclaration, durée & indemnisation

Comment déclarer votre accident du travail et percevoir vos indemnités journalières ? Nous vous guidons pas à pas pour faire reconnaître votre situation et faire valoir vos droits. Le dossier de Juritravail contient tous les éléments pour vous accompagner dans cette procédure et vous apporte les clefs pour que cette situation difficile vous soit le moins préjudiciable possible.... Lire la suite
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En bref

Démarches, reconnaissance et indemnisation de l'accident du travail : droits et obligations du salarié

Chute de hauteur, manutention manuelle, risque routier, etc. : chaque jour, 2 personnes meurent en travaillant et plus de 100 sont blessées gravement. Les accidents du travail peuvent survenir à tout moment ! Pourtant, nombreux sont les salariés qui se retrouvent perdus face à la procédure complexe pour obtenir la reconnaissance et l'indemnisation de leur accident.

❌ Si l'employeur a une obligation générale de prévention des risques et de sécurité, il appartient aussi au salarié de protéger sa propre sécurité et celle d'autrui. Sans une bonne connaissance des démarches à suivre, vous pourriez entrer dans un processus administratif long et compliqué, ou  de ne pas être indemnisé à la hauteur de vos droits.

✅ Nous faisons le point sur les dispositions relatives à l'accident du travail : de la détermination de la nature de l'accident, à son indemnisation, en passant par la procédure de reconnaissance et les droits et obligations du salarié.

Notre dossier juridique pour vous aider en cas d'accident de travail ou de trajet

Notre dossier vous aide à comprendre les étapes clés après un accident de travail ou de trajet. Il vous permet de :

  • identifier les accidents du travail et leurs exclusions : les cas exclus, et les situations particulières comme les accidents pendant une pause, en télétravail ou en trajet ; 
  • maîtriser les démarches administratives : les étapes à suivre pour déclarer un accident du travail, les délais à respecter ; 
  • connaître vos droits et obligations : l’indemnisation, la prise en charge des soins, l'impact sur votre contrat de travail, et vos responsabilités en matière de sécurité au travail.

 


Dans quel cas utiliser ce dossier ?

📍Pour savoir combien de temps on a pour la déclaration d'un accident du travail : délai

Le salarié dispose de 24 heures pour avertir son employeur, tandis que ce dernier a 48 heures pour effectuer la déclaration auprès de la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM). Le respect de ces délais est important, car tout retard peut entraîner une contestation de la prise en charge.

Pour connaître les subtilités de cette procédure et sécuriser vos droits, téléchargez notre dossier complet qui détaille chaque étape et les recours possibles en cas d'oubli.

📍Pour connaître quelles sont les indemnisations en cas d'accident de travail

En cas d’accident du travail, la victime peut bénéficier d’indemnités journalières versées par la CPAM pour compenser la perte de salaire. Selon la gravité de l’accident, une prise en charge des soins et une indemnisation complémentaire peuvent également s’appliquer.

Les règles varient selon la situation : pour connaître précisément vos droits, les montants et les démarches à suivre, notre dossier vous apporte toutes les réponses détaillées.

📍Pour savoir comment déclarer un accident de travail à la CPAM

La déclaration d’un accident du travail doit être faite rapidement, en informant l’employeur et en précisant les circonstances de l’accident. Des documents spécifiques doivent ensuite être transmis pour permettre la reconnaissance de l’accident par la CPAM.

Notre dossier vous explique comment procéder et éviter les erreurs.

📍Pour savoir combien de temps peut durer un arrêt de travail en cas d'accident de travail

Il se poursuit tant que votre état de santé nécessite des soins ou n'est pas consolidé. En revanche, de nouvelles limites de durée maximale et des plafonds de prescription médicale entrent en vigueur pour encadrer ces périodes et définir le moment où l'incapacité est réputée permanente.

Pour comprendre l'impact de ces réformes sur votre situation et connaître les délais de bascule vers une rente, téléchargez notre dossier.

📍Pour savoir si on peut déclarer un accident de travail après le délai légal 

Vous pouvez tout à fait déclarer un accident du travail après le délai légal, car vous disposez d'un délai de prescription de 2 ans pour faire valoir vos droits. Si votre employeur ne l'a pas fait sous 48 heures, vous devez effectuer vous-même la démarche auprès de votre CPAM pour obtenir une prise en charge.

Pour éviter que l'accident ne soit contesté à cause de ce retard, téléchargez notre dossier complet qui vous guide dans cette procédure.

📍Connaître les démarches à effectuer après un cas d'accident de travail ou de trajet : la procédure de reconnaissance

Vous voulez savoir si l'accident que vous avez subi peut être reconnu comme accident du travail ou de trajet auprès de la Sécurité sociale.

Quelles démarches devez-vous entreprendre lorsque vous êtes victime d'un accident de travail ou de trajet ? Comment les déclarer à votre employeur ? L'accident survenu en télétravail, en mission ou pendant la pause est-il un accident du travail ?

📍Connaître vos droits et obligations (indemnisation, visites et contre-visite...)

La blessure a entraîné une incapacité temporaire ou permanente de travail et vous souhaitez connaître de quelle manière la CPAM vient compenser votre perte de rémunération pendant votre arrêt de travail. Nous faisons le point sur les conditions à remplir, les modalités de versement et le montant de l'indemnisation à laquelle vous pouvez prétendre si l'accident est reconnu d'origine professionnelle.

Nous détaillons aussi les contours de la contre-visite médicale, du recours existant en cas de faute inexcusable de l'employeur, de vos obligations en termes de prévention, etc.

Ce dossier juridique dédié contient :

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54 Questions essentielles

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1 Modèle de lettre

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1 Fiche express

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

  • Accident du travail
  • Accident de trajet
  • Indemnisation
  • Déclaration
  • Procédure de déclaration de l'accident
  • Attestation de salaire
  • Calcul des indemnités journalières
  • Indemnités journalières de sécurité sociale
  • CPAM
  • IJSS
  • Attestation de salaire
  • Maintien de salaire
  • Consolidation
  • Présomption d'imputabilité
  • Subrogation
  • Mi-temps thérapeutique
  • Rente
  • Causes de l'accident
  • Formalités
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Extrait de notre dossier

Qui sont les bénéficiaires de la protection au titre de la législation sur les accidents du travail ?

Bénéficie du régime de protection contre les accidents du travail toute personne :

  • salariée ;
  • ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs chefs d'entreprise (1).

La protection s'applique dès la conclusion du contrat de travail et donc également pendant la période d'essai. Inversement, la période qui précède la conclusion du contrat de travail (période de négociation) ne permet pas à la victime de l'accident de bénéficier de la protection au titre des accidents du travail (2).

La législation sur les accidents du travail s'applique également lorsque le salarié (démissionnaire ou licencié) est en période de préavis.

Les bénévoles, qui ne sont pas salariés, peuvent bénéficier d'une couverture contre les accidents du travail, contre le paiement de cotisations : cette assurance est souscrite soit par l'association, soit, si ce n'est pas le cas, directement par l'intéressé (3).

D'autres personnes bénéficient également de la législation sur les accidents du travail, même si elles ne sont pas occupées dans l'établissement de l'employeur ou chef d'entreprise, même si elles possèdent tout ou partie de l'outillage nécessaire à leur travail  et même s'ils sont rétribués en totalité ou en partie à l'aide de pourboires (4).

Exemples : 

  • les travailleurs à domicile ;
  • les voyageurs et représentants de commerce ;
  • les employés d'hôtels, cafés et restaurants ;
  • les sous-agents d'assurances travaillant d'une façon habituelle et suivie pour un ou plusieurs agents généraux et à qui il est imposé, en plus de la prospection de la clientèle, des tâches sédentaires au siège de l'agence ;
  • les gérants non-salariés des coopératives et les gérants de dépôts de sociétés à succursales multiples ou d'autres établissements commerciaux ou industriels ;
  • les journalistes professionnels et assimilés, dont les fournitures d'articles, d'informations, de reportages, de dessins ou de photographies à une agence de presse ou à une entreprise de presse quotidienne ou périodique, sont réglées à la pige, quelle que soit la nature du lien juridique qui les unit à cette agence ou entreprise ;
  • etc.

Les dernières informations de Martial Moukagni-Nziengui, juriste expert

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La mise à jour du 27 janvier 2026 concerne :

La loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026 prévoit un encadrement de la durée d’indemnisation des indemnités journalières, désormais susceptible d’être plafonnée dans le temps. Par ailleurs, la loi n° 2025-199 du 28 février 2025 instaure une réparation duale de l’incapacité permanente, distinguant une part professionnelle et une part fonctionnelle, applicable aux situations consolidées au plus tard le 1er juin 2026, conformément à l’article L434-1 A du Code de la sécurité sociale.

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La mise à jour du 03 décembre 2024 concerne :

Attention au respect de la procédure de reconnaissance du caractère professionnel de l'accident :  la Cour de cassation a récemment rappelé que dans le cadre d'un accident du travail avec investigations de la CPAM, cette dernière n'est pas tenue d'informer le salarié, du délai imparti pour répondre au questionnaire !

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La mise à jour du 19 octobre 2023 concerne :

L'accident dont vous êtes victime sur vos lieux et temps de travail ou pendant votre trajet entre votre domicile et votre entreprise est présumé d’origine professionnelle. Prenez soin d'établir précisément la matérialité des faits, et de prévenir sans délai votre employeur afin de bénéficier de la législation protectrice sur les risques professionnels !

Ce dossier a été rédigé par notre juriste

Comment déclarer un accident de travail ou de trajet

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  • le 13-02-2024

    Bonnes réponses et échange agréable

  • le 01-11-2023

    Tres bien detaille

  • le 23-02-2023

    Très bon site

  • le 21-02-2023

    Très facile d'utilisation

  • le 27-06-2022

    Parfait !

  • le 07-04-2022

    Pas facile de faire une recherche avec précision

  • le 13-01-2020

    Plutôt satisfaite, mais je n'ai pas trouvé réponse à toutes mes interrogations

  • le 18-12-2019

    Tout est parfait rapidité efficacité!!! cordialement

  • le 21-05-2019

    Clair .precis 5 etoiles

  • le 21-09-2017

    Je suis en accident du travail - je recherche quelques réponses j'en ai trouvées sur votre site.

  • le 21-09-2017

    Facilité de compréhension

  • le 21-02-2017

    Bonjour, j'ai pu m'enregistrer rapidement sans répéter les renseignements, tout est très cohérent.

  • le 17-03-2016

    J'ai commandé plusieurs dossiers chacun m'a apporté des informations claires et précises sur nos droits merci

  • le 18-12-2015

    Les informations dont j'ai besoin sont réunies

  • le 14-11-2015

    Fort interessant et apporte une aide incontestable..

  • le 30-07-2015

    J'aurai aimé un accompagnement pratique supplémentaire lettre type ...

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