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Comment l'employeur doit-il gérer l'arrêt de travail pour maladie ?
77 213 utilisateurs ont déjà consulté ce dossier
Protection femme enceinte au travail : l'employeur peut-il la licencier ?
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Cerfa n°11135*04 - Attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières
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Par Aurélie Guillon le 10/12/2025 • 8627 vues
La rupture de la relation contractuelle à l’initiative de l’employeur peut intervenir dans des situations dans lesquelles le salarié a commis une faute lourde. Cette qualification repose sur...
Par Alexandra Marion le 01/12/2025 • 128061 vues
Lors de la rupture de son contrat de travail, le salarié peut prétendre à différentes...
Par Caroline Audenaert Filliol le 06/11/2025 • 2212665 vues
L’abandon de poste désigne une absence volontaire, injustifiée et prolongée du salarié,...
Par Arthur Gilard le 11/07/2025 • 154071 vues
L'un de vos salariés vous annonce qu'il est atteint d'une affection de longue durée. Il risque...
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Ils partagent leurs expériences
13/12/2025
Tout est très bien détaillé et présenté. Sauf que je recherche une réponse concernant : Après une rupture de contrat de travail de ma part en intérim, je suis allé voir mon médecin traitant quelques jours après parce que je me sentais...
10/12/2025
Adapté à mon besoin
05/12/2025
Le modèle est un peu trop chargé avec des pages inutiles avant et après le contenu pertinent.
02/12/2025
J'ai acheté la convention 2216 je suis satisfaite merci
30/11/2025
Bonjour juste pour aborder le harcèlement moral et syndical .Merci Cordialement