Quelles sont les aides à l'embauche d'un senior ?

Recrutement et maintien dans l'emploi des seniors : aides et nouveautés à connaître 

Si le taux d’emploi des seniors est en progression ces dernières années, ces salariés peinent encore à faire reconnaître sa valeur, et à se maintenir dans l'emploi.

Pour inciter les entreprises à recruter des seniors, des dispositifs existent et certains prévoient l'octroi d'un soutien financier directement aux employeurs.

❌ La méconnaissance des dispositions légales peut priver l'employeur de bénéficier d'une aide mais aussi, désormais, de répondre à certaines de ses obligations (négociation, entretiens de parcours professionnel...).

👉 Résultat : un risque d'erreurs et une gestion RH incorrecte.

En effet, la loi transposant les dispositions des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social a créé des nouveautés à connaître par toute entreprise.

💡 Ce dossier fait le point sur les aides et contrats pouvant être signés par l'employeur qui envisage de recruter un salarié senior/expérimenté.

Notre dossier juridique pour anticiper et gérer les enjeux de l’emploi des seniors

L'allongement de la durée du travail fait de l’intégration et de l’accompagnement des salariés seniors, un enjeu à considérer par les entreprises.

Notre dossier vous permet de : 

• maîtriser les dispositifs légaux et les aides à l’emploi des seniors : comprenez les mesures incitatives, les réformes récentes et les nouveautés issues de l’ANI sur l’emploi des salariés expérimentés ;
• recruter et gérer vos salariés seniors efficacement : identifiez les bons contrats (CDD senior, CVE, CDI inclusion…), prévenez l’usure professionnelle et facilitez vos démarches grâce aux modèles et formulaires inclus.

Ce dossier complet, rédigé par nos juristes en droit du travail, vous permet de connaître les dispositifs incitant à l'emploi des seniors et participant à leur maintien dans l'emploi de manière adaptée.