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Emploi des seniors : pourquoi et comment le soutenir ?

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Rédigé par Lorène Bourgain

Mis à jour le 19 décembre 2023

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Emploi des seniors : de quels avantages pouvez-vous bénéficier en tant qu'employeur ? Le taux d’emploi des seniors est en progression ces dernières années. Pour autant, cette catégorie de salariés peine encore à faire reconnaître sa valeur, et à se maintenir en emploi. Pour inciter les entreprises à recruter des seniors, divers dispositifs spécifiques existent, dont certains prévoient... Lire la suite

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En bref

Emploi des seniors : de quels avantages pouvez-vous bénéficier en tant qu'employeur ?

Le taux d’emploi des seniors est en progression ces dernières années. Pour autant, cette catégorie de salariés peine encore à faire reconnaître sa valeur, et à se maintenir en emploi.

Pour inciter les entreprises à recruter des seniors, divers dispositifs spécifiques existent, dont certains prévoient l'octroi d'un soutien financier directement aux employeurs. 

Recruter un senior peut présenter des avantages pour votre entreprise tant du point vue humain que productif. Faisons le point ensemble !


Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes un employeur ou gestionnaire des ressources humaines et vous êtes actuellement engagé dans un processus de recrutement.

Vous vous interrogez sur l’embauche des seniors : pourquoi et comment en recruter ? Quelle approche adopter pour susciter leur intérêt ? Quels avantages l'intégration de salariés seniors peut-elle générer pour vos équipes et votre entreprise ? Quels dispositifs de soutien existent pour les employeurs qui recrutent des seniors ? Quels types de contrats pouvez-vous signer avec cette catégorie de salariés ? 

Tour d'horizon des réponses juridiques et managériales à ces questions !

Contenu du dossier :

Pour répondre à vos interrogations, ce dossier se compose de divers contenus ayant notamment trait :

  • à la définition du terme "senior" dans le monde de l'entreprise ;
  • aux taux d’emploi et de chômage des seniors en 2021 et 2022 ;
  • aux mesures initialement prévues par le projet de loi de réforme des retraites 2023 pour favoriser l'emploi des seniors, et à leur sort ;
  • aux dispositifs de retraite progressive et de cumul emploi-retraite ;
  • aux types de contrats auxquels vous pouvez recourir pour embaucher des seniors ;
  • aux réflexes à adopter pour garder vos salariés seniors et leur permettre de s'épanouir pleinement dans leurs fonctions.

Ce dossier juridique dédié contient :

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21 Questions essentielles

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

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Senior

Taux d'emploi

Taux de chômage

Usure professionnelle

Retraite progressive

Cumul emploi/retraite

Indemnité de mise à la retraite

Recrutement

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La question du moment

Quel(s) contrat(s) de travail pouvez-vous signer avec un salarié senior ?

Si vous souhaitez recruter un senior, vous avez la possibilité de passer par un CDD senior, un contrat de professionnalisation adulte, un CDI inclusion, un contrat unique d'insertion ou encore les contrats d'embauche classiques.

Chaque contrat a sa spécificité et ses conditions de validité :

  • le CDD senior (1) est un contrat à durée déterminée qui vise à faciliter le retour à l'emploi des seniors. Il profite aux personnes ayant plus de 57 ans et qui sont inscrites depuis plus de 3 mois à Pôle Emploi ou qui bénéficient d'une convention de reclassement personnalisée (CRP) ;

 

  • le contrat de professionnalisation adulte, qui peut profiter aux demandeurs d'emploi de 45 ans ou plus, notamment dans une perspective de changement de métier ou de secteur d'activité. C'est un contrat de travail associant à la fois emploi en entreprise, formation pratique et théorique. Il permet de suivre une formation sur mesure ou d'acquérir une qualification reconnue et de bénéficier d'une aide spécifique au retour à l'emploi. Les employeurs peuvent déposer une demande d'aide lors de l'embauche du senior ;

 

  • le CDI inclusion (2), qui permet de maintenir des publics séniors sans solution dans le monde du travail, en permettant aux structures d'insertion par l'activité économique (SIAE) d'embaucher en contrat à durée indéterminée (CDI) des personnes âgées d'au moins 57 ans qui rencontrent des difficultés sociales et professionnelles particulières ;

 

  • le contrat unique d'insertion (CUI - CIE) (3), qui est un contrat de travail visant à allier formation et/ou accompagnement professionnel. Son but est de faciliter l'embauche des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi. Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE) s'adresse au secteur non marchand, tandis que le contrat initiative emploi (CUI-CIE) concerne le secteur marchand. Il peut être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée. Sa durée maximale en CDD peut être portée à 5 ans pour les personnes âgées de 50 ans et plus à la signature du CUI, et peut être prolongé pour les salariés âgés de 58 ans ou plus, jusqu'à la date à laquelle ils sont autorisés à faire valoir leurs droits à la retraite.

En dehors de ces contrats spécifiques, les employeurs ont la possibilité de faire signer les contrats classiques de CDD et de CDI aux seniors.


Le mot de l'auteur

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La mise à jour du 19 décembre 2023 concerne :

L'embauche de salariés seniors peut être source de bénéfices divers pour votre entreprise. Leur recrutement s'inscrit néanmoins dans un cadre spécifique, mêlant l'adoption d'une approche managériale adaptée à l'existence de plusieurs dispositifs de soutien. Découvrons ensemble les informations essentielles à ce sujet !

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La mise à jour du 26 avril 2023 concerne :

Le 14 avril 2023, dans le cadre de la réforme des retraites, le Conseil constitutionnel a censuré deux dispositions concernant le CDI senior et l'index seniors, estimant qu'elles n'avaient pas leur place dans le projet de loi de financement rectificative de la sécurité sociale (PLFRSS).

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La mise à jour du 06 avril 2023 concerne :

Le projet de réforme des retraites prévoit que les entreprises de 300 salariés au moins auront pour obligation la mise en place d'un index senior et son respect afin de réduire la discrimination à l'embauche des seniors. Le non-respect de cette obligation peut conduire à des sanctions financières.

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  • le 03/04/2024

    Je trouve que le travail n'est pas abouti.

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