Emploi des seniors : pourquoi et comment le soutenir ?

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Emploi des seniors : pourquoi et comment le soutenir ?

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Rédigé par Lorène Bourgain

Mis à jour le 19 décembre 2023

5556 utilisateurs ont déjà consulté ce dossier

Emploi des seniors : de quels avantages pouvez-vous bénéficier en tant qu'employeur ? Le taux d’emploi des seniors est en progression ces dernières années. Pour autant, cette catégorie de salariés peine encore à faire reconnaître sa valeur, et à se maintenir en emploi. Pour inciter les entreprises à recruter des seniors, divers dispositifs spécifiques existent, dont certains prévoient... Lire la suite

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En bref

Emploi des seniors : de quels avantages pouvez-vous bénéficier en tant qu'employeur ?

Le taux d’emploi des seniors est en progression ces dernières années. Pour autant, cette catégorie de salariés peine encore à faire reconnaître sa valeur, et à se maintenir en emploi.

Pour inciter les entreprises à recruter des seniors, divers dispositifs spécifiques existent, dont certains prévoient l'octroi d'un soutien financier directement aux employeurs. 

Recruter un senior peut présenter des avantages pour votre entreprise tant du point vue humain que productif. Faisons le point ensemble !

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes un employeur ou gestionnaire des ressources humaines et vous êtes actuellement engagé dans un processus de recrutement.

Vous vous interrogez sur l’embauche des seniors : pourquoi et comment en recruter ? Quelle approche adopter pour susciter leur intérêt ? Quels avantages l'intégration de salariés seniors peut-elle générer pour vos équipes et votre entreprise ? Quels dispositifs de soutien existent pour les employeurs qui recrutent des seniors ? Quels types de contrats pouvez-vous signer avec cette catégorie de salariés ? 

Tour d'horizon des réponses juridiques et managériales à ces questions !

Contenu du dossier :

Pour répondre à vos interrogations, ce dossier se compose de divers contenus ayant notamment trait :

  • à la définition du terme "senior" dans le monde de l'entreprise ;
  • aux taux d’emploi et de chômage des seniors en 2021 et 2022 ;
  • aux mesures initialement prévues par le projet de loi de réforme des retraites 2023 pour favoriser l'emploi des seniors, et à leur sort ;
  • aux dispositifs de retraite progressive et de cumul emploi-retraite ;
  • aux types de contrats auxquels vous pouvez recourir pour embaucher des seniors ;
  • aux réflexes à adopter pour garder vos salariés seniors et leur permettre de s'épanouir pleinement dans leurs fonctions.

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Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Senior

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Taux d'emploi

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Taux de chômage

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Usure professionnelle

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Retraite progressive

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Cumul emploi/retraite

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Indemnité de mise à la retraite

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Recrutement

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CDD

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CDI

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Entretien annuel

Le plan du dossier

  • I - Les actions en faveur du maintien dans l'emploi des seniors
  • Qu’est-ce qu'être un “senior” ?
  • Quel est le taux d’emploi des seniors en France ? Quel est leut taux de chômage ?
  • Comment le Gouvernement incite-t-il les entreprises à recruter des seniors ?
  • Quelles sont les mesures que prévoyait par le projet de réforme des retraites de 2023 en faveur de l’emploi des seniors ?
  • Qu’est-ce que “l’index seniors” que prévoyait la réforme des retraites ?
  • Qu'est-ce que l'usure professionnelle ?
  • Pourquoi les entreprises ont tout intérêt à prévenir l'usure professionnelle des salariés ?
  • Que prévoit la Réforme des retraites 2023 pour aider les entreprises à prévenir l'usure professionnelle ?
  • Qu'est-ce que la retraite progressive ?
  • L’harmonisation du régime social de la rupture conventionnelle et de l’indemnité de mise à la retraite
  • Que sont les dispositifs de départs anticipés des salariés seniors pour « raisons médicales » ?
  • Qu’est-ce que le dispositif de cumul emploi-retraite ?
  • II- Recrutement des seniors : quel rôle pour les employeurs/managers ?
  • Quels sont les avantages pour un employeur d'embaucher un senior en 2023 ?
  • Quels sont les défis organisationnels et managériaux que peuvent générer le recrutement de seniors au sein de l'entreprise ?
  • Recrutement de seniors : quels enjeux en ce qui concerne leur formation continue et leur adaptation aux évolutions technologiques ?
  • Quel(s) contrat(s) de travail pouvez-vous signer avec un salarié senior ?
  • Seniors du secteur agricole : quelles mesures pour favoriser leur emploi ?
  • Pourquoi miser sur les entretiens annuels pour maintenir vos salariés seniors en emploi ?
  • Comment recruter un senior ?

La question du moment

L’harmonisation du régime social de la rupture conventionnelle et de l’indemnité de mise à la retraite

La réforme des retraites prévoit de « favoriser le maintien en emploi des seniors jusqu'à ce qu'ils puissent liquider leurs droits à la retraite, plutôt que d'inciter les employeurs à conclure une rupture conventionnelle avec le salarié senior, au risque qu'il bascule dans le chômage avant de pouvoir prendre sa retraite ».

Cette disposition, qui a été adoptée et validée par le Conseil constitutionnel, prévoit en pratique d'aligner le régime social des indemnités de rupture conventionnelle sur celui des indemnités de retraite : ainsi, les ruptures conventionnelles qui interviennent à compter du 1ᵉʳ septembre 2023 sont soumises à une nouvelle contribution patronale de 30 % (hors assiette des cotisations de Sécurité sociale).

En d'autres termes, cette mesure a, à compter du 1ᵉʳ septembre 2023, 2 effets :

  • elle augmente les coûts des ruptures conventionnelles, car les indemnités versées lors de ces ruptures ne sont plus soumises au forfait social de 20%, s'appliquant aux salariés ne pouvant pas bénéficier d'une pension de retraite de base pour les ruptures intervenues avant le 1ᵉʳ septembre 2023, mais plutôt à cette nouvelle contribution unique de 30% ;
  • elle diminue les coûts des mises à la retraite, puisque les indemnités versées à cette occasion ne sont plus soumises à une contribution patronale spécifique de 50%, mais à la contribution unique de 30%.

Les recettes supplémentaires générées par cette harmonisation sont affectées à la branche vieillesse pour financer les retraites.

Le mot de l'auteur

Le 19/12/2023

L'embauche de salariés seniors peut être source de bénéfices divers pour votre entreprise. Leur recrutement s'inscrit néanmoins dans un cadre spécifique, mêlant l'adoption d'une approche managériale adaptée à l'existence de plusieurs dispositifs de soutien. Découvrons ensemble les informations essentielles à ce sujet !

Le 26/04/2023

Le 14 avril 2023, dans le cadre de la réforme des retraites, le Conseil constitutionnel a censuré deux dispositions concernant le CDI senior et l'index seniors, estimant qu'elles n'avaient pas leur place dans le projet de loi de financement rectificative de la sécurité sociale (PLFRSS).

Le 06/04/2023

Le projet de réforme des retraites prévoit que les entreprises de 300 salariés au moins auront pour obligation la mise en place d'un index senior et son respect afin de réduire la discrimination à l'embauche des seniors. Le non-respect de cette obligation peut conduire à des sanctions financières.

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Note moyenne sur 1 avis

  • le 03/04/2024

    Je trouve que le travail n'est pas abouti.

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