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Emploi des seniors : pourquoi et comment le soutenir ?

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Rédigé par Lorène Bourgain

Mis à jour le 19 décembre 2023

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Emploi des seniors : de quels avantages pouvez-vous bénéficier en tant qu'employeur ? Le taux d’emploi des seniors est en progression ces dernières années. Pour autant, cette catégorie de salariés peine encore à faire reconnaître sa valeur, et à se maintenir en emploi. Pour inciter les entreprises à recruter des seniors, divers dispositifs spécifiques existent, dont certains prévoient... Lire la suite

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En bref

Emploi des seniors : de quels avantages pouvez-vous bénéficier en tant qu'employeur ?

Le taux d’emploi des seniors est en progression ces dernières années. Pour autant, cette catégorie de salariés peine encore à faire reconnaître sa valeur, et à se maintenir en emploi.

Pour inciter les entreprises à recruter des seniors, divers dispositifs spécifiques existent, dont certains prévoient l'octroi d'un soutien financier directement aux employeurs. 

Recruter un senior peut présenter des avantages pour votre entreprise tant du point vue humain que productif. Faisons le point ensemble !


Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes un employeur ou gestionnaire des ressources humaines et vous êtes actuellement engagé dans un processus de recrutement.

Vous vous interrogez sur l’embauche des seniors : pourquoi et comment en recruter ? Quelle approche adopter pour susciter leur intérêt ? Quels avantages l'intégration de salariés seniors peut-elle générer pour vos équipes et votre entreprise ? Quels dispositifs de soutien existent pour les employeurs qui recrutent des seniors ? Quels types de contrats pouvez-vous signer avec cette catégorie de salariés ? 

Tour d'horizon des réponses juridiques et managériales à ces questions !

Contenu du dossier :

Pour répondre à vos interrogations, ce dossier se compose de divers contenus ayant notamment trait :

  • à la définition du terme "senior" dans le monde de l'entreprise ;
  • aux taux d’emploi et de chômage des seniors en 2021 et 2022 ;
  • aux mesures initialement prévues par le projet de loi de réforme des retraites 2023 pour favoriser l'emploi des seniors, et à leur sort ;
  • aux dispositifs de retraite progressive et de cumul emploi-retraite ;
  • aux types de contrats auxquels vous pouvez recourir pour embaucher des seniors ;
  • aux réflexes à adopter pour garder vos salariés seniors et leur permettre de s'épanouir pleinement dans leurs fonctions.

Ce dossier juridique dédié contient :

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21 Questions essentielles

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

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Senior

Taux d'emploi

Taux de chômage

Usure professionnelle

Retraite progressive

Cumul emploi/retraite

Indemnité de mise à la retraite

Recrutement

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La question du moment

Qu’est-ce que le dispositif de cumul emploi-retraite ?

Le vieillissement de la population allié à la récente réforme des retraites peut donner matière à réflexion chez les seniors retraités qui peuvent, pour arrondir les fins de mois, envisager de reprendre une activité professionnelle.

 

Néanmoins, le cumul d’une pension de retraite de base avec une rémunération salariée obéit à certaines règles et conditions, qu’il est indispensable de maîtriser.

 

Différentes situations peuvent se présenter (1)

 

  • le cumul d’une retraite avec une activité dite “dérogatoire” (de type activités d’artistes auteurs, d’hébergement en milieu rural, etc.), qui ne nécessite pas le respect de conditions particulières ;
  • le cumul intégral de la pension de retraite avec la reprise d’une activité professionnelle, qui nécessite que l’assuré ait atteint l’âge lui permettant d’obtenir une retraite à taux plein et ait liquidé ses retraites de base et complémentaire, ce qui induit la rupture de tout lien professionnel avec son ancien employeur ;
  • le cumul emploi-retraite plafonné, qui intervient si l’assuré n’est pas éligible au cumul intégral. Dans un tel cas de figure, le salarié peut reprendre une activité salariée chez son ancien employeur à la condition, entre autres, que se soit écoulé 6 mois entre la date d’entrée en jouissance de la pension et la date de reprise de l’activité.

Le mot de l'auteur

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La mise à jour du 19 décembre 2023 concerne :

L'embauche de salariés seniors peut être source de bénéfices divers pour votre entreprise. Leur recrutement s'inscrit néanmoins dans un cadre spécifique, mêlant l'adoption d'une approche managériale adaptée à l'existence de plusieurs dispositifs de soutien. Découvrons ensemble les informations essentielles à ce sujet !

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La mise à jour du 26 avril 2023 concerne :

Le 14 avril 2023, dans le cadre de la réforme des retraites, le Conseil constitutionnel a censuré deux dispositions concernant le CDI senior et l'index seniors, estimant qu'elles n'avaient pas leur place dans le projet de loi de financement rectificative de la sécurité sociale (PLFRSS).

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La mise à jour du 06 avril 2023 concerne :

Le projet de réforme des retraites prévoit que les entreprises de 300 salariés au moins auront pour obligation la mise en place d'un index senior et son respect afin de réduire la discrimination à l'embauche des seniors. Le non-respect de cette obligation peut conduire à des sanctions financières.

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  • le 03/04/2024

    Je trouve que le travail n'est pas abouti.

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