Si vous souhaitez recruter un senior, vous avez la possibilité de passer par un CDD senior, un contrat de professionnalisation adulte, un CDI inclusion, un contrat unique d'insertion ou encore les contrats d'embauche classiques.
Chaque contrat a sa spécificité et ses conditions de validité :
- le CDD senior (1) est un contrat à durée déterminée qui vise à faciliter le retour à l'emploi des seniors. Il profite aux personnes ayant plus de 57 ans et qui sont inscrites depuis plus de 3 mois à Pôle Emploi ou qui bénéficient d'une convention de reclassement personnalisée (CRP) ;
- le contrat de professionnalisation adulte, qui peut profiter aux demandeurs d'emploi de 45 ans ou plus, notamment dans une perspective de changement de métier ou de secteur d'activité. C'est un contrat de travail associant à la fois emploi en entreprise, formation pratique et théorique. Il permet de suivre une formation sur mesure ou d'acquérir une qualification reconnue et de bénéficier d'une aide spécifique au retour à l'emploi. Les employeurs peuvent déposer une demande d'aide lors de l'embauche du senior ;
- le CDI inclusion (2), qui permet de maintenir des publics séniors sans solution dans le monde du travail, en permettant aux structures d'insertion par l'activité économique (SIAE) d'embaucher en contrat à durée indéterminée (CDI) des personnes âgées d'au moins 57 ans qui rencontrent des difficultés sociales et professionnelles particulières ;
- le contrat unique d'insertion (CUI - CIE) (3), qui est un contrat de travail visant à allier formation et/ou accompagnement professionnel. Son but est de faciliter l'embauche des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi. Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE) s'adresse au secteur non marchand, tandis que le contrat initiative emploi (CUI-CIE) concerne le secteur marchand. Il peut être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée. Sa durée maximale en CDD peut être portée à 5 ans pour les personnes âgées de 50 ans et plus à la signature du CUI, et peut être prolongé pour les salariés âgés de 58 ans ou plus, jusqu'à la date à laquelle ils sont autorisés à faire valoir leurs droits à la retraite.
En dehors de ces contrats spécifiques, les employeurs ont la possibilité de faire signer les contrats classiques de CDD et de CDI aux seniors.
Ce que pensent nos clients :
Isabelle N.
le 03/04/2024
Je trouve que le travail n'est pas abouti.