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Emploi des seniors : tout savoir sur les dispositifs d’accompagnement et la réforme retraite 2023 !

Rédigé par Mélody Blind Guimet

Mis à jour le 26 avril 2023

2174 utilisateurs ont déjà consulté ce dossier

EMPLOYEUR

PROFESSIONNEL

Emploi des seniors : que prévoit l’État et pourquoi les recruter ?

Le taux d’emploi des seniors est en progression ces dernières années. Mais pour autant, cette catégorie de salariés peut encore avoir du mal à retrouver un emploi lorsqu’elle se retrouve au chômage ou même à se maintenir dans leur emploi.

À cet effet, pour inciter les entreprises à recruter et garder les seniors en poste, l’État n’hésite pas à mettre en place des aides et dispositifs d’accompagnement. Cela illustre bien la volonté des politiques d’accompagner les seniors dans leur accomplissement professionnel.

Par ailleurs, si certaines dispositions prévues dans le projet de réforme des retraites ont été censurées par le Conseil constitutionnel, il n'est pas impossible qu'elles réapparaissent dans la réforme plein-emploi prévue pour cet été 2023.

Recruter un senior peut présenter des avantages pour votre entreprise tant sur le plan humain, le plan professionnel que le plan économique.

En tant qu’employeur, de quelles aides pouvez-vous bénéficier en recrutant des seniors ? Quel est le montant de l’aide versée ? Quels sont les dispositifs créés pour faciliter leur insertion ? Quel est leur taux d’emploi ? Comment recruter un senior ?

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Description
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Notions abordées
Le plan du dossier
La question du moment
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Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes un employeur, gestionnaire des ressources humaines et vous êtes actuellement dans un processus de recrutement. Vous vous posez des questions sur l’embauche des seniors, les avantages que cela peut représenter pour votre entreprise. L’embauche des seniors implique des challenges pour les managers, tant au niveau organisationnel que managérial. Il faudra tenir compte de “l’âge” du salarié pour une meilleure intégration aux effectifs et pour un meilleur résultat professionnel.

Ce dossier est ainsi à destination des entreprises et employeurs qui souhaitent ou hésitent à recruter un senior. Il présente l’ensemble des dispositifs prévus par l’État pour faciliter l’intégration professionnelle de ces derniers, mais également les avantages pour les entreprises et employeurs à travailler avec eux. Il aborde à la fois le volet juridique de la question, mais aussi le volet managérial afin de mieux vous informer.

Il y est aussi évoqué les défis auxquels il faudra faire face et comment les surmonter.

Contenu du dossier :

le taux d’emploi des seniors ;
le taux de chômage ;
le montant de l’aide d’embauche ;
les différents types de contrats ;
les avantages à recruter les seniors ;
les défis à relever ;
l’index senior ;
ce que prévoit la réforme des retraites 2023 ;
comment recruter un senior.

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Les notions clés abordées dans ce dossier :

Senior

Aide

Emploi

Index

CDI

CDD

Taux d’emploi

Dispositif

Cotisations

Exonération

Allègement

Retraite

Cumul

Salarié

Entreprise

Candidats seniors

Le plan du dossier

I - Les actions en faveur du maintien dans l'emploi des seniors
Qu’est-ce qu'être un “senior” ?
Quel est le taux d’emploi des seniors en France ? Quel est le taux de chômage ?
Comment le Gouvernement incite-t-il les entreprises à recruter des seniors ?
Quelles sont les mesures que prévoyait par le projet de réforme des retraites de 2023 en faveur de l’emploi des seniors ?
Qu’est-ce que “l’index seniors” que prévoyait la réforme des retraites ?
Qu'est-ce que l'usure professionnelle ?
Pourquoi les entreprises ont tout intérêt à prévenir l'usure professionnelle des salariés ?
Que prévoit la Réforme des retraites 2023 pour aider les entreprises à prévenir l'usure professionnelle ?
Qu'est-ce que la retraite progressive ?
L’harmonisation du régime social de la rupture conventionnelle et de l’indemnité de mise à la retraite
Les dispositifs de départs anticipés pour « raisons médicales »
II- Recrutement des seniors : quel rôle pour les employeurs/managers ?
Quels sont les avantages pour un employeur d'embaucher un senior en 2023 ?
Quels sont les défis organisationnels et managériaux pour intégrer les seniors au sein de l'entreprise ?
Les enjeux de la formation continue et de l'adaptation aux évolutions technologiques pour les seniors
Quels contrats pour les seniors aujourd’hui ?
Comment recruter un senior ?

La question du moment

Qu'est-ce que la retraite progressive ?

La retraite progressive permet, sous certaines conditions, aux salariés âgés d'au moins 60 ans, de réduire leur activité professionnelle en fin de carrière (1).

Ceux qui font le choix de mobiliser ce dispositif touchent à la fois le salaire correspondant à leur activité à temps partiel, mais également une partie de leur retraite de base et de leur retraite complémentaire.

Puis, lorsqu'ils cessent définitivement leur activité professionnelle, leurs droits définitifs à la retraite sont recalculés. Les périodes à temps partiel effectuées au titre de la retraite progressive sont prises en compte puisque pendant cette période, ils ont continué de cotiser à l'Assurance vieillesse.

À ce titre, le Projet de réforme des retraites 2023 prévoit un inversement de la charge de la preuve au bénéfice du salarié (2). La demande de passage à temps partiel pour accéder à la retraite progressive pourrait être autorisée sauf réponse contraire de l'employeur justifiant de l'incompatibilité avec l'activité économique.

Le mot de l'auteur

Le 26/04/2023

Le 14 avril 2023, dans le cadre de la réforme des retraites, le Conseil constitutionnel a censuré deux dispositions concernant le CDI senior et l'index seniors, estimant qu'elles n'avaient pas leur place dans le projet de loi de financement rectificative de la sécurité sociale (PLFRSS).

Le 06/04/2023

Le projet de réforme des retraites prévoit que les entreprises de 300 salariés au moins auront pour obligation la mise en place d'un index senior et son respect afin de réduire la discrimination à l'embauche des seniors. Le non-respect de cette obligation peut conduire à des sanctions financières.