Proposition d’embauche en contrat d’alternance
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L'alternance regroupe deux types de contrats : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Vous souhaitez embaucher en alternance. Après avoir trouvé le candidat idéal, vous comptez lui faire part de votre décision de l'embaucher et votre volonté de formaliser le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation rapidement.
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Informez le candidat de votre volonté de le recruter en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation suite à l'entretien que vous avez mené.
Précisez-lui que vous souhaitez le convoquer pour établir, par écrit, le contrat au moyen d'un modèle Cerfa, en 3 exemplaires.
En signant un contrat d'apprentissage, vous vous engagez, en tant qu'employeur, à fournir à votre apprenti une formation professionnelle complète, dispensée en alternance, c'est-à-dire à la fois en entreprise et en centre de formation d'apprenti ou en section d'apprentissage. Vous devez lui verser un salaire.
En retour, l'apprenti doit travailler pour vous pendant toute la durée du contrat d'apprentissage et suivre la formation (article L6221-1 du Code du travail).
En signant un contrat de professionnalisation, vous vous engagez à assurer une formation permettant au salarié d'acquérir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi pendant la durée du contrat à durée déterminée ou l'action de professionnalisation du contrat à durée indéterminée. L'emploi doit être en relation avec cet objectif. Vous devez lui verser un salaire.
En retour, le salarié s'engage à travailler pour votre compte et à suivre la formation prévue au contrat (article L6325-3 du Code du travail).
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30/11/2023
Parfait cela répond intégralement à mes besoins - Merci -
30/11/2023
L'offre répondait parfaitement à ma demande. Merci
30/11/2023
J'espère bien qu'elle soit équivalente à celle format papier, je n'ai pas encore consulter la totalité
29/11/2023
tres bien renseigné
24/11/2023
Très clair et super utile!
23/11/2023
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