Retrouvez les coordonnées d'avocats partout en France dans notre annuaire.
Appelez notre équipe au 01 75 75 42 33 pour vous faire accompagner (prix d'un appel local).
Modèle de CDI directeur commercial statut cadre dont la rémunération comporte une...
Envie d'en lire davantage ? Abonnez-vous
Modèle de contrat : Modèle de CDI directeur commercial statut cadre dont la rémunération comporte une partie fixe et une partie variable
9222 utilisateurs ont déjà consulté ce modèle de contrat
Vous souhaitez recruter un directeur commercial à la rémunération variable ? Gagnez du temps en Simplifiant vos démarches avec notre modèle de contrat CDI de directeur commercial au statut cadre. Téléchargez-le et personnalisez-le selon vos besoins. Rédigé par nos juristes spécialisés en droit du travail, vous pourrez vous en servir comme contrat de travail type ! Il est prêt à l'emploi !...
Lire la suite
12,00€ TTC
Ce modèle de contrat est inclus dans le dossier :
Rédigé par un juriste
Prêt à l’emploi
Téléchargement immédiat
En bref
Qu'est-ce qu'un directeur commercial ?
Le Directeur commercial est un cadre de l'entreprise chargé d'orienter et piloter la politique commerciale de l'entreprise, en lien étroit avec la direction.Sa principale mission est d'optimiser les résultats.
Il pilote également et manage l'équipe de commerciaux et supervise la prospection afin de développer le chiffre d'affaires de l'entreprise ainsi que sa marge bénéficiaire.
Selon la convention collective applicable à votre entreprise, il peut également être appelé : directeur des ventes, sales managers ou encore chef des ventes.
Sommaire du Guide d'utilisation :
Guide d'utilisation – CDI du directeur commercial statut cadre dont la rémunération comporte une partie fixe et une partie variable
I- Qu'est-ce qu'un directeur commercial ?
II- Qu'est-ce qu'un CDI ?
III- Conditions de validité
IV- Le + de la rédaction
A- Convention collective applicable (indispensable)
B- Conditions d'engagement (indispensable)
C- Nature et date d'effet du contrat (indispensable)
D- Période d'essai (facultatif)
E- Emploi et qualification (indispensable)
F- Exclusivité (facultatif)
G- Non concurrence (facultatif)
H- Rémunération (indispensable)
I- Frais occasionnés dans l'exercice des fonctions (facultatif)
J- Durée de travail / convention de forfait en jours (indispensable)
K- Lieu de travail (indispensable)
L- Mobilité (facultatif)
M- Matériel mis à la disposition du salarié (facultatif)
N- Véhicule de service (facultatif)
O- Véhicule de fonction (facultatif)
P- Congés payés (indispensable)
Q- Maladie, accidents, absences (facultatif)
R- Mutuelle et retraite complémentaire (indispensable)
S- Droit à formation (facultatif)
T- Confidentialité/discrétion (facultatif)
U- Données personnelles (indispensable)
Modèle de CDI du directeur commercial statut cadre dont la rémunération comporte une partie fixe et une partie variable
Ce modèle de contrat est inclus dans le dossier :
La recommandation de l'auteur
Vous trouverez ci-dessous les différentes clauses que peut contenir le CDI d'un Directeur commercial ainsi que nos recommandations pour choisir et rédiger chacune d'entre elles.
Il faut bien choisir les clauses et bien les rédiger, car il n'est pas possible, par la suite, de modifier les éléments du contrat sans l'accord des 2 parties (employeur et salarié).
Le Directeur commercial est généralement un cadre. À ce titre, il peut être au forfait jours (concernant sa durée de travail), auquel cas notre modèle de contrat prévoit une clause valant convention de forfait.
Une question vous trotte dans la tête ?
Testez gratuitement notre abonnement en posant votre question à nos juristes. On vous répond en moins de 24 h !Nos juristes vous répondent gratuitement en 24h !
Vous pourriez être également intéressé par ces documents juridiques
Nos juristes experts vous accompagnent au quotidien
Gagnez en temps et en sérénité, nous répondons à vos questions dans tous les domaines de droit ! Plus d'infos au 01 75 75 36 00 !
Nos actualités en lien avec : "Modèle de CDI directeur commercial statut cadre dont la rémunération comporte une partie fixe et une partie variable"
Par Alice Lachaise le 13/09/2024 • 1100767 vues
Contingent annuel, durées maximales de travail : la gestion et le décompte des heures supplémentaires obéissent à des règles claires, qu'il peut être difficile d'articuler de prime abord....
Par Caroline Audenaert Filliol le 02/08/2024 • 25026 vues
L'embauche d'un salarié étranger obéit à des règles substantielles. En votre qualité...
Par Caroline Audenaert Filliol le 30/07/2024 • 21269 vues
Modification des conditions de délivrance des autorisations de travail, fixation des...
Par David Poroes Pereira le 06/02/2024 • 96088 vues
Comme tous les ans, vous commencez à recevoir des demandes de stages. Quelle rémunération de...
Vous souhaitez consulter un avocat compétent en droit du travail proche de chez vous ?
Ce que pensent nos clients :
Wilson J.
le 21/08/2019
Le document est très bien expliqué et détail. je reprendrais surement d'autres à l'avenir.