Contrat directeur commercial avec rémunération fixe et variable

Guide d'utilisation – CDI du directeur commercial statut cadre dont la rémunération comporte une partie fixe et une partie variable

I- Qu'est-ce qu'un directeur commercial ?

II- Qu'est-ce qu'un CDI ?

III- Conditions de validité

IV- Le + de la rédaction

A- Convention collective applicable (indispensable)

B- Conditions d'engagement (indispensable)

C- Nature et date d'effet du contrat (indispensable)

D- Période d'essai (facultatif)

E- Emploi et qualification (indispensable)

F- Exclusivité (facultatif)

G- Non concurrence (facultatif)

H- Rémunération (indispensable)

I- Frais occasionnés dans l'exercice des fonctions (facultatif)

J- Durée de travail / convention de forfait en jours (indispensable)

K- Lieu de travail (indispensable)

L- Mobilité (facultatif)

M- Matériel mis à la disposition du salarié (facultatif)

N- Véhicule de service (facultatif)

O- Véhicule de fonction (facultatif)

P- Congés payés (indispensable)

Q- Maladie, accidents, absences (facultatif)

R- Mutuelle et retraite complémentaire (indispensable)

S- Droit à formation (facultatif)

T- Confidentialité/discrétion (facultatif)

U- Données personnelles (indispensable)

Modèle de CDI du directeur commercial statut cadre dont la rémunération comporte une partie fixe et une partie variable