Contrat de travail CDI VRP Multicartes

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Modèle de contrat : Contrat de travail CDI VRP Multicartes

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Rédigé par Yoan El Hadjjam

Mis à jour le vendredi 1 décembre 2023

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Vous souhaitez embaucher un VRP multicarte pour votre entreprise ? Attention, le contrat de travail est très spécifique, notamment il ne doit pas inclure une clause d’exclusivité. Le VRP multicarte est employé par plusieurs entreprises. Téléchargez notre modèle rédigé par nos juristes spécialisés et évitez les erreurs ! ... Lire la suite

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En bref

Que veut dire VRP ? Définition.

L'abréviation VRP signifie « voyageur, représentant, placier ». Il s'agit donc des représentants de commerce.

Quel est le statut d'un VRP ?

Les VRP bénéficient d'un statut particulier : la loi encadre leur statut juridique. Est VRP, toute personne qui:

  • travaille pour le compte d'un ou plusieurs employeurs ;
  • exerce en fait d'une façon exclusive et constante une profession de représentant ;
  • ne fait aucune opération commerciale pour son compte personnel ;
  • est liée à l'employeur par des engagements déterminant : la nature des prestations de services ou des marchandises offertes à la vente ou à l'achat, la région dans laquelle il exerce son activité ou les catégories de clients qu'il est chargé de visiter , le taux des rémunérations.

Qu'est-ce qu'un CDI de VRP multicartes ?

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail.

Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin puisqu'il est à durée indéterminée.

L'abréviation VRP signifie « voyageur, représentant, placier ». Il s'agit donc des représentants de commerce.

Le VRP multicartes (ou à cartes multiples) s'oppose au VRP exclusif (carte unique) qui travaille pour un seul employeur. Le VRP multicartes travaille pour plusieurs employeurs.

Sommaire du Guide d'utilisation :

Guide d'utilisation – CDI VRP multicartes    

I- Qu'est-ce qu'un CDI de VRP multicartes ?   

II- Conditions de validité   

III- Nos conseils   

A- Convention collective applicable
B- Engagement
C- Période d'essai
D- Objet de la représentation
E- Secteur d'activité
F- Autres cartes
G- Non concurrence
H- Obligations professionnelles
I- Chiffre d'affaires minimum
J- Rémunération
K- Retour sur échantillonnage
L- Indemnité de clientèle
M- Frais occasionnés dans l'exercice des fonctions
N- Matériel mis à la disposition du salarié
O- Véhicule
P- Véhicule de service
Q- Véhicule de fonction
R- Congés payés
S- Maladie, accidents, absences
T- Mutuelle et retraite complémentaire
U- Confidentialité/discrétion

 

Modèle de CDI de VRP multicartes    

 

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La recommandation de l'auteur

Il faut être extrêmement rigoureux et vigilant lors de la rédaction d'un contrat de travail car tout son contenu fixera les relations contractuelles et ne pourra être modifié sans l'accord exprès du salarié. En effet, aucune modification du contrat de travail ne peut être mise en place unilatéralement par l'employeur.

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Yoan El Hadjjam Juriste rédacteur web

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  • le 17/03/2017

    Un peu cher mais info pratique

  • le 25/08/2015

    Le contrat type est très concis et toutes les clauses générales et particulières sont explicitées. toutes mes félicitations.

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