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VRP exclusif, VRP multicarte : tout savoir avant de l’embaucher
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VRP exclusif, VRP multicarte : tout savoir avant de l’embaucher
Avant d’engager un voyageur représentant placier (VRP), sous statut multicarte ou exclusif, vous devez connaître les règles spécifiques à ce type de salarié. En effet, les modalités de conclusion et de rédaction du contrat de travail, ainsi que celles relatives à la rémunération du VRP sont particulières...
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Descriptif du dossier
Avant d’engager un voyageur représentant placier (VRP), sous statut multicarte ou exclusif, vous devez connaître les règles spécifiques à ce type de salarié. En effet, les modalités de conclusion et de rédaction du contrat de travail, ainsi que celles relatives à la rémunération du VRP sont particulières.
La distinction entre le VRP exclusif, qui ne travaille que pour un seul employeur, et le VRP multicarte, au service de plusieurs employeurs, est essentielle sur certains points.
Ces vendeurs ont un statut qui leur est propre en droit du travail.
Nous faisons le point pour vous aider à comprendre et choisir avec soin le contrat de VRP adapté aux besoins de votre entreprise dans le respect du Code du travail.
Les notions clés abordées dans ce dossier
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VRP
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Exclusif
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Monocarte
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Multicarte
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Indemnités
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Garantie de rémunération
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Frais professionnels
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Commissions
Plan détaillé du dossier
Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.
24 Questions Essentielles
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I. La définition et les critères d’application du statut de voyageur représentant placier (VRP)
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Qu’est-ce qu'un VRP ?
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Quelles sont les différences entre le VRP et l’agent commercial ?
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Quelles différences entre VRP exclusif et VRP multicarte ?
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II. Le statut de VRP
Ce dossier contient également
2 Modèle(s) de Contrat(s)
Nos modèles de contrat, rédigés par nos juristes, vous permettent d'être en conformité avec la loi. Grâce aux commentaires et précision apportés par nos juristes, choisissez les bonnes variantes et rédigez un contrat adapté à votre situation.
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Modèle de contrat de travail VRP Exclusif
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Modèle de contrat de travail VRP Multicarte
2 Fiche(s) express
Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.
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Tout savoir pour gérer la relation contractuelle avec un VRP
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Comment gérer la fin de contrat d'un VRP
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Dans quel cas utiliser ce dossier
Vous êtes employeur et votre activité consiste à faire connaître votre marque et à vendre divers produits.
À cette fin, vous souhaitez engager un VRP. Ce salarié va se déplacer afin de prospecter d'éventuels clients. Attention, ce travailleur doit répondre à plusieurs points propres à son statut : la rémunération, les congés payés, la durée du travail, etc. C'est pourquoi le contrat doit être rédigé avec soin.
Contenu du dossier
Ce dossier contient les informations relatives à :
- la différence du statut de VRP avec des métiers voisins ;
- la rémunération du VRP ;
- les clauses possibles ;
- la période d'essai du VRP ;
- le statut de VRP ;
- les frais professionnels ;
- les indemnités en cas de rupture du contrat de travail.
Nous mettons également à votre disposition deux modèles de contrat de travail : un pour le VRP exclusif et l’autre pour le VRP multicarte.
La question du moment
Le VRP a-t-il droit à des congés payés ?
Le voyageur représentant placier (VRP), en qualité de salarié, a droit à des congés payés à votre charge (1).
Plus précisément, il bénéficie de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur (2).
La durée totale du congé exigible ne peut excéder 30 jours ouvrables.
Les congés payés ouvrent droit à une indemnité égale à 1/10ème de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence (3). La base de calcul de cette indemnité inclut tous les salaires et commissions versés (ordre indirect y compris).
L'allocation de cette indemnité n'entraîne pas de réduction du montant des commissions auxquelles il a droit, dans les conditions prévues à son contrat, en raison de son activité antérieure au départ en congé.
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