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VRP exclusif, VRP multicarte : tout savoir avant de l’embaucher

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Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 16 juin 2021


VRP exclusif, VRP multicarte : tout savoir avant de l’embaucher

Avant d’engager un voyageur représentant placier (VRP), sous statut multicarte ou exclusif, vous devez connaître les règles spécifiques à ce type de salarié. En effet, les modalités de conclusion et de rédaction du contrat de travail, ainsi que celles relatives à la rémunération du VRP sont particulières.Lire la suite

Avant d’engager un voyageur représentant placier (VRP), sous statut multicarte ou exclusif, vous devez connaître les règles spécifiques à ce type de salarié. En effet, les modalités de conclusion et de rédaction du contrat de travail, ainsi que celles relatives à la rémunération du VRP sont particulières.

La distinction entre le VRP exclusif, qui ne travaille que pour un seul employeur, et le VRP multicarte, au service de plusieurs employeurs, est essentielle sur certains points.

Ces vendeurs ont un statut qui leur est propre en droit du travail.

Nous faisons le point pour vous aider à comprendre et choisir avec soin le contrat de VRP adapté aux besoins de votre entreprise dans le respect du Code du travail.

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Vous êtes employeur et votre activité consiste à faire connaître votre marque et à vendre divers produits.

À cette fin, vous souhaitez engager un VRP. Ce salarié va se déplacer afin de prospecter d'éventuels clients. Attention, ce travailleur doit répondre à plusieurs points propres à son statut : la rémunération, les congés payés, la durée du travail, etc. C'est pourquoi le contrat doit être rédigé avec soin.

Contenu du dossier  

Ce dossier contient les informations relatives à :

  • la différence du statut de VRP avec des métiers voisins ;
  • la rémunération du VRP ;
  • les clauses possibles ;
  • la période d'essai du VRP ;
  • le statut de VRP ;
  • les frais professionnels ;
  • les indemnités en cas de rupture du contrat de travail.

Nous mettons également à votre disposition deux modèles de contrat de travail : un pour le VRP exclusif et l’autre pour le VRP multicarte.



Les notions clés abordées dans ce dossier :

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VRP

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Multicarte

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Frais professionnels

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Exclusif

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Indemnités

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Commissions

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Monocarte

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Garantie de rémunération


Le plan du dossier

  • I. La définition et les critères d’application du statut de voyageur représentant placier (VRP)

  • Qu’est-ce qu'un VRP ?

  • Quelles sont les différences entre le VRP et l’agent commercial ?

  • Quelles différences entre VRP exclusif et VRP multicarte ?

  • II. Le statut de VRP

  • Quels types de contrats peuvent s’appliquer au VRP ?

  • Le contrat du VRP multicartes peut-il prévoir une période d'essai ?

  • Quels sont les éléments du salaire du VRP ?

  • Le VRP peut-il faire des heures supplémentaires ou complémentaires ?

  • Le VRP peut-il être embauché à temps partiel ?

  • Qu’est-ce que la garantie de rémunération ?

  • Qu’est-ce qu’une commission ? Quelles sont les commissions pouvant être versées au VRP ?

  • Le VRP a-t-il droit à des congés payés ?

  • Le VRP peut-il prétendre à un congé maternité ?

  • Le VRP peut-il prétendre à des congés familiaux ?

  • De quel régime de protection sociale relève le VRP ?

  • De quel régime d’imposition dépendent les revenus du VRP ?

  • Qu’est-ce que la commission de retour sur échantillonnage ?

  • III. La rupture du contrat de VRP

  • Quand faut-il verser une indemnité de clientèle au VRP ?

  • Quand faut-il verser au VRP une indemnité conventionnelle de substitution ?

  • Quand faut-il verser l'indemnité conventionnelle de licenciement au VRP ?

  • Quand faut-il verser l'indemnité spéciale de rupture au VRP ?

  • Un préavis est-il dû par le VRP ? Si tel est le cas, quelle est sa durée ?

Ce dossier contient également

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2 Modèles de Contrats

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2 Fiches express


La question du moment

Le VRP a-t-il droit à des congés payés ?

Le voyageur représentant placier (VRP), en qualité de salarié, a droit à des congés payés à votre charge (1).

Plus précisément, il bénéficie de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur (2).

La durée totale du congé exigible ne peut excéder 30 jours ouvrables.

Les congés payés ouvrent droit à une indemnité égale à 1/10ème de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence (3). La base de calcul de cette indemnité inclut tous les salaires et commissions versés (ordre indirect y compris).

L'allocation de cette indemnité n'entraîne pas de réduction du montant des commissions auxquelles il a droit, dans les conditions prévues à son contrat, en raison de son activité antérieure au départ en congé.


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Le mot de l'auteur

Le 18/06/2021

Ce dossier vous présente tous les éléments que vous devez connaître concernant le VRP exclusif et multicartes. En effet, les modalités de conclusion du contrat de travail, ainsi que celles relatives à la rémunération du VRP sont particulières.


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