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Contrat de travail CDI VRP Exclusif

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Ce modèle de contrat : Contrat de travail CDI VRP Exclusif

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Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 10 juin 2021


Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail.

Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin puisqu'il est à durée indéterminée.

L'abréviation VRP signifie « voyageur, représentant, placier ». Il s'agit donc des représentants de commerce.

Le VRP exclusif est « à carte unique », c'est-à-dire qu'il travaille pour un seul employeur, contrairement au VRP multicartes.

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Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail.

Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin puisqu'il est à durée indéterminée.

L'abréviation VRP signifie « voyageur, représentant, placier ». Il s'agit donc des représentants de commerce.

Le VRP exclusif est « à carte unique », c'est-à-dire qu'il travaille pour un seul employeur, contrairement au VRP multicartes.

6,00€ TTC


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Sommaire du Guide d'utilisation :

Guide d'utilisation –Le contrat VRP exclusif

I- Qu'est-ce que le CDI de VRP exclusif ?

II- Les conditions de validité

IV- Le + de la rédaction

A- Convention collective applicable

B- Engagement

C-Période d'essai

D- Objet

E- Secteur d'activité

F- Exclusivité

G- Non-concurrence

H- Obligations professionnelles

I- Chiffre d'affaires minimum

J- Rémunération

K- Retour sur échantillonnage

L- Indemnité de clientèle

M- Frais occasionné dans l'exercice des fonctions

N- Matériel mis à disposition du salarié

O- Véhicule

P- Véhicule de service

Q- Véhicule de fonction

R- Congés payés

S- Maladie, accidents, absences

T- Mutuelle et retraite complémentaire

U- Confidentialité et discrétion

 

Modèle de Contrat de  CDI de VRP exclusif

Ce modèle de contrat est inclus dans le dossier :

La recommandation de l'auteur

Il faut être extrêmement rigoureux et vigilant lors de la rédaction d'un contrat de travail car tout son contenu fixera les relations contractuelles et ne pourra être modifié sans l'accord express du salarié. En effet, aucune modification du contrat de travail ne peut être mise en place unilatéralement par l'employeur.

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