Contrat de travail CDI VRP Exclusif

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Modèle de contrat : Contrat de travail CDI VRP Exclusif

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Rédigé par Yoan El Hadjjam

Mis à jour le vendredi 1 décembre 2023

8319 utilisateurs ont déjà consulté ce modèle de contrat

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin puisqu'il est à durée indéterminée.

Un CDI peut être conclu avec un VRP. L’abréviation VRP signifie « voyageur, représentant, placier ». Il s’agit donc des représentants de commerce.

Le VRP bénéficie d’un statut particulier qui nécessite la rédaction d'un contrat spécifique lors de son embauche dont les mentions varient selon qu'il est VRP exclusif ou multicartes.

Le VRP exclusif (carte unique) qui travaille pour un seul employeur s’oppose au VRP multicartes (ou à cartes multiples). Le VRP multicartes travaille pour plusieurs employeurs.

Employeur, voici un modèle de contrat à rédiger, pour une embauche d'un VRP exclusif pour une durée indéterminée.

Nous vous proposons un modèle de contrat de travail à durée indéterminée (CDI) VRP exclusif. Il est accompagné d'un guide d'utilisation complet et détaillé rédigé par nos juristes.

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12,00€ TTC


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Sommaire du Guide d'utilisation :

Guide d'utilisation –Le contrat VRP exclusif

I- Qu'est-ce que le CDI de VRP exclusif ?

II- Les conditions de validité

IV- Le + de la rédaction

A- Convention collective applicable

B- Engagement

C- Période d'essai

D- Objet

E- Secteur d'activité

F- Exclusivité

G- Non-concurrence

H- Obligations professionnelles

I- Chiffre d'affaires minimum

J- Rémunération

K- Retour sur échantillonnage

L- Indemnité de clientèle

M- Frais occasionné dans l'exercice des fonctions

N- Matériel mis à disposition du salarié

O- Véhicule

P- Véhicule de service

Q- Véhicule de fonction

R- Congés payés

S- Maladie, accidents, absences

T- Mutuelle et retraite complémentaire

U- Confidentialité et discrétion

 

Modèle de Contrat de  CDI de VRP exclusif

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La recommandation de l'auteur

Il faut être extrêmement rigoureux et vigilant lors de la rédaction d'un contrat de travail car tout son contenu fixera les relations contractuelles et ne pourra être modifié sans l'accord express du salarié. En effet, aucune modification du contrat de travail ne peut être mise en place unilatéralement par l'employeur.

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