La recommandation de l'auteur
Afin de démontrer que conformément à la législation, vous réintégrez le salarié dans son poste mais aussi que vous tirez les conséquences de l'annulation de la mise à pied, nous vous conseillons de notifier par écrit au salarié qu'il est réintégré.
Nous vous conseillons d'adresser une copie de ce courrier à l'inspection du travail.
facile à lire, bonne information