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Lettre accusant réception de l'information de départ en retraite d'un salarié

Rédigé par Lorène Bourgain, Juriste rédactrice web

Mis à jour le mercredi 18 mars 2026

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L'un de vos salariés vous a fait part de sa volonté de partir à la retraite et vous souhaitez accuser réception de son information, pour des raisons de preuve ? Utilisez notre modèle de lettre prêt à l'emploi, pensé pour vous faciliter les démarches ! ...Lire la suite

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En bref

L'un de vos salariés vous a informé de son intention de liquider ses droits à la retraite.

Vous accusez réception de cette information et par la même occasion, vous l’informez des règles applicables en matière de préavis et de son droit à une indemnité de départ à la retraite.

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Gérer le départ et la mise à la retraite du salarié : maîtrisez vos obligations et les formalités

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Ce que dit la loi

Aux termes de l'article L1237-10 du Code du travail, le salarié demandant son départ à la retraite doit respecter un préavis dont la durée est égale à celle prévue en matière de licenciement, à savoir (article L1234-1 du Code du travail) :

1 mois lorsqu’il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus comprise entre 6 mois et moins de 2 ans ;
2 mois lorsqu’il justifie chez le même employeur d’une ancienneté de services continus d’au moins 2 ans.

La recommandation de Lorène Bourgain

Il est important de s'assurer de la volonté claire et non équivoque de votre salarié de partir en retraite. À défaut, son départ pourrait être requalifié en licenciement par les juges, en cas de litige.

Ce modèle de lettre a été rédigé par notre juriste

Lorène Bourgain Juriste rédactrice web depuis 2023

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Lettre accusant réception de l'information de départ en retraite d'un salarié

Téléchargez notre modèle de lettre pour accuser réception du départ volontaire à la retraite de l'un de vos salariés !

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Marie-elisabeth E.

le 03-07-2024

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