Lettre accusant réception de l'information de départ en retraite d'un salarié

L'un de vos salariés vous a informé de son intention de liquider ses droits à la retraite. 

Vous accusez réception de cette information et par la même occasion, vous l’informez des règles applicables en matière de préavis et de son droit à une indemnité de départ à la retraite.
 

Aux termes de l'article L1237-10 du Code du travail, le salarié demandant son départ à la retraite doit respecter un préavis dont la durée est égale à celle prévue en matière de licenciement, à savoir (article L1234-1 du Code du travail) : 

• 1 mois lorsqu’il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus comprise entre 6 mois et moins de 2 ans ;
• 2 mois lorsqu’il justifie chez le même employeur d’une ancienneté de services continus d’au moins 2 ans.

Il est important de s'assurer de la volonté claire et non équivoque de votre salarié de partir en retraite. À défaut, son départ pourrait être requalifié en licenciement par les juges, en cas de litige.