Retraite anticipée 2026 : 10 infos pour gérer le départ d'un salarié avant l'âge légal

1. Qu'est-ce que la retraite anticipée ? Qui peut en bénéficier ?

Les dispositifs de retraite anticipée ont vocation à permettre à certains salariés de cesser leur activité professionnelle pour bénéficier d'une retraite à taux plein avant l'âge légal de départ à la retraite. 

Actuellement, un salarié peut faire une demande de retraite anticipée pour partir à la retraite avant l'âge légal pour les motifs suivants :

• carrière longue ;
• handicap lourd ;
• incapacité permanente d'origine professionnelle (maladie professionnelle ou accident de travail) ;
• inaptitude au travail ou invalidité.

Toutefois, le salarié doit justifier de certaines conditions qui varient selon le motif de départ en retraite anticipée.

2. En tant qu'employeur, pouvez-vous vous opposer au départ en retraite anticipée du salarié ?

Non, l'employeur ne peut pas s'opposer au départ en retraite d'un salarié qui bénéficie, toutes conditions remplies et démarches effectuées, d'un dispositif de retraite anticipée.

3. La demande de retraite anticipée doit-elle être faite par l'employeur ? 

Non, ce n'est pas l'employeur qui doit effectuer les démarches. La demande de retraite anticipée doit être à l'initiative du salarié.

4. Retraite anticipée pour carrière longue (âge de départ, combien de trimestres nécessaires)

Quelles sont les conditions pour prétendre à une retraite anticipée pour carrières longues ?

Un salarié peut prendre sa retraite anticipée suivant plusieurs conditions cumulatives (1) :

• il a commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans ;
• il a validé et cotisé un nombre minimum de trimestres (tous régimes de base obligatoires confondus).

Généralement, le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue permet aux salariés de partir à la retraite à l'âge de 60 ans, voire avant pour certains.

A ce titre, la réforme des retraites adoptée en 2023 a étendu le dispositif carrière longue à ceux ayant commencé à travailler entre 20 et 21 ans, et prévu en conséquence que :  

• ceux qui ont commencé à travailler avant 16 ans peuvent partir à la retraite à 58 ans ;
• ceux qui ont commencé à travailler avant 18 ans peuvent partir à la retraite à 60 ans ;
• etc.

Suspension de la réforme des retraites de 2023 : quel impact sur les carrières longues ?

La Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a suspendu la réforme des retraites de 2023 jusqu'en 2028, ce qui aura un impact sur le dispositif de retraite anticipée pour carrières longues, dès le 1er septembre 2026. Seront concernées par cette suspension, les personnes nées entre 1964 et 1968.

Ainsi, pour les salariés qui ont commencé à travailler avant 16 ans, 18 ans, 20 ans ou 21 ans, le dispositif de départ anticipé pour carrière longue fera l'objet d'un assouplissement.  L'âge de départ à la retraite anticipée pour carrières longues sera effectivement calculé en fonction de votre âge de début d'activité.

Par ailleurs, la Loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 introduit également une modification des conditions de prise en compte de certaines périodes assimilées à des périodes cotisées et ce, à compter du 1er septembre 2026.

Comment obtenir une attestation de carrière longue ?

L'attestation de départ en retraite anticipée pour carrière longue vous permet d'obtenir une confirmation de votre date de départ en retraite dans le cadre d'un tel dispositif.

Vous pouvez télécharger cette attestation en utilisant le service en ligne "Obtenir mon âge de départ à la retraite" sur le site internet : lassuranceretraite.fr.

📑 Pour en savoir plus, reportez-vous au dossier sur le départ anticipé d'un salarié.

5. Retraite anticipée pour handicap lourd : principe et conditions

Le salarié présentant un handicap peut également demander à bénéficier d'un dispositif de retraite anticipée à taux plein, au plus tôt à 55 ans (1), s'il remplit les conditions cumulatives suivantes :

• réunir un certain nombre de trimestres d'assurance dont un nombre minimum de trimestres cotisés (la durée d'assurance totale et la durée cotisée requises varient en fonction de la date de naissance du salarié) ;
• avoir un handicap considéré comme "lourd", ce qui couvre notamment l'hypothèse dans laquelle le salarié justifie d'un taux d'incapacité permanente de 50 % pendant toute la durée d'assurance et de cotisation requises. 

6. Retraite anticipée pour "pénibilité" ou incapacité permanente d'origine professionnelle : principe et conditions 

Si votre salarié est atteint d'une incapacité physique permanente (IPP) d'au moins 10 % à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, il peut demander à partir en retraite anticipée pour incapacité permanente, dite aussi "retraite anticipée pour pénibilité" (2).

Les conditions pour bénéficier d'une retraite anticipée à 60 ans varient selon le taux d'incapacité du salarié.

7. Retraite anticipée pour inaptitude/invalidité : conditions et mise en place

Depuis le 1er septembre 2023, l'assuré reconnu inapte au travail peut prétendre au bénéfice d'un dispositif de retraite anticipée (4), dès lors que les conditions cumulatives suivantes sont remplies : 

• il n'est pas en mesure de poursuivre l'exercice de son emploi sans nuire gravement à sa santé ;
• il se trouve définitivement atteint d'une incapacité de travail médicalement constatée, compte tenu de ses aptitudes physiques et mentales à l'exercice d'une activité professionnelle, d'au moins 50 %.

Ce dispositif de départ anticipé à la retraite pour inaptitude a été créé par la réforme des retraites de 2023, en prévoyant que le salarié inapte âgé de 62 ans peut partir à la retraite de manière anticipée, sans attendre d'avoir atteint 64 ans (à terme, nouvel âge légal de départ en retraite).

8. Qui paye la retraite anticipée du salarié ? Quel peut être son montant ?

Lorsque le salarié prend sa retraite anticipée, c'est sa caisse d'assurance vieillesse qui lui verse sa pension. Dès lors que le salarié satisfait aux conditions exigées, la pension de retraite est liquidée à taux plein.

Le montant de la pension retraite est propre à chaque salarié et varie en fonction de plusieurs paramètres, notamment :

• l'âge auquel le salarié a commencé à travailler ;
• l'âge auquel il prend sa retraite anticipée ;
• la durée d'assurance et/ou le nombre de trimestres cotisés ;
• le montant des salaires sur lesquels il a cotisé.

9. L'employeur doit-il verser une indemnité de départ à la retraite au salarié qui part en retraite anticipée ?

En cas de départ volontaire à la retraite d'un salarié ou dans le cadre d'une retraite anticipée, celui-ci peut, sous conditions, bénéficier d'une indemnité légale de départ à la retraite, aussi couramment appelée "prime de départ à la retraite"(5).

10. Le salarié qui prend sa retraite anticipée doit-il effectuer un préavis de départ ?

Oui, le salarié qui envisage de partir en retraite est en principe tenu d'effectuer un préavis (6).

Sa durée est la même que celle applicable en cas de licenciement et dépend de l'ancienneté du salarié.