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Rédigé par Yoan El Hadjjam, Juriste rédacteur web
Mis à jour le mardi 3 février 2026
Vous souhaitez mettre en place le télétravail pour l'un de vos salariés ? Pour formaliser ce changement important dans ses conditions de travail, la signature d'un avenant au contrat est la solution la plus sûre. Ce document, créé par nos juristes, vous permet de sécuriser le passage en télétravail pour un salarié en CDD ou en CDI. ...Lire la suite
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Modèle d'avenant pour le passage en télétravail (CDD ou CDI)
Avenant n° ….. (préciser) au contrat de travail du ….. (date)
Entre les parties,
Mme/M ………. (Nom et prénom du salarié), employé(e) en qualité de ………. (préciser les fonctions),
d’une part,
ci-après désigné(e) « Le salarié »
et
La ………. (raison sociale), représentée par Mme/M ………. en qualité de ………………. (exemple : Directeur des ressources humaines),
d’autre part,
ci-après désigné(e) par « La société »,
Il a été convenu...
En bref
En l'absence d'accord collectif ou de charte, lorsque le salarié et l'employeur conviennent de recourir au télétravail, ils formalisent leur accord par tout moyen.
👉 Notre modèle d'avenant de passage en télétravail, enrichi d'explications et de sources juridiques, vous permet de formaliser cet accord.
Vous êtes employeur et souhaitez mettre en place le télétravail pour un ou plusieurs salarié(s) déterminé(s).
Ce modèle d'avenant au contrat de travail vous aide à matérialiser votre accord avec le(s) salarié(s) concerné(s).
Gestion du télétravail : les clés pour garantir une organisation efficace
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Guide d’utilisation – Le passage en télétravail par avenant au contrat de travail
I- Qu’est-ce qu’un avenant au contrat du travail ?
II- Qu’est-ce que le télétravail ?
III- Conditions de mise en place
IV- Le + de la rédaction
Modèle d’avenant pour passage en télétravail
La formalisation du passage en télétravail dans le contrat de travail ou son avenant, si elle est aujourd’hui facultative, reste prévue par l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 19 juillet 2005 et du 26 novembre 2020 sur le télétravail. Par ailleurs, cette formalisation reste fortement recommandée.
Il convient d’être rigoureux et vigilant lors de la rédaction d’un avenant au contrat de travail, car tout son contenu fixera les relations contractuelles et ne pourra être modifié sans l’accord exprès du salarié.
En effet, aucune modification du contrat de travail ne peut être mise en place unilatéralement par l’employeur.
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Télétravail et avenant au contrat de travail
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