Peut-on licencier un salarié qui a des problèmes d’alcool ?

ifier un licenciement pour faute grave. Quelques exemples ayant justifiés un licenciement pour faute grave : le fait pour un chauffeur livreur de conduire le véhicule de son employeur avec un taux d'alcoolémie constitutif d'une infraction pénale est une faute grave (2) ; le fait pour une salariée qui sentait l'alcool et avait des difficultés à conserver son équilibre, d'avoir sur son lieu de travail, au vu de tous, alors qu'elle était chargée de l'accueil et du standard, refusé avec grossièreté d'assurer ses tâches et d'avoir eu dans le bureau de sa supérieure hiérarchique une attitude grossière et insultante tant vis-à-vis de celle-ci que du directeur d'exploitation (3) ; le fait pour un salarié d'abuser de l'alcool au cours d'une réunion professionnelle, entraînant un comportement agressif et qui avait déjà été sanctionné pour intempérance sur le lieu de travail (4). 💡 À retenir : Pensez à conserver les preuves de l'état d'ébriété du salarié (témoignages d'autres salariés ou de clients, contrôle éthylotest…) afin de pouvoir justifier la sanction prise.L'état d'ébriété au travail peut justifier un licenciement. Vous ne connaissez pas la procédure de licenciement pour faute et avez besoin d'être accompagné dans vos démarches ? Téléchargez notre dossier licenciement pour faute Comment réagir lorsqu'un salarié se présente ivre au travail ? En tant qu'employeur, vous devez prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de vos salariés (5). Ainsi, lorsque l'un de vos salariés en état d'ivresse se présente sur son lieu de travail plusieurs mesures peuvent être prises : vous devez avant toute chose isoler le salarié en état d'ébriété afin de le mettre en sécurité mais également d'assurer la sécurité de ses collègues ; prenez ensuite les dispositions nécessaires pour renvoyer le salarié chez lui (le faire raccompagner ou joindre la personne de confiance à contacter pour qu'elle vienne le récupérer…) ; enfin, vous pouvez prendre une mise à pied conservatoire afin d'écarter le salarié de l'entreprise et choisir la sanction adéquate. Besoin d'aide pour choisir la bonne sanction ? ▶ Appliquez la sanction adéquate Comment lutter contre l'alcoolisme au travail ? Pour lutter contre l'alcoolisme et éviter qu'un salarié arrive au travail en état d'ivresse ou ne consomme de l'alcool au travail, plusieurs mesures de prévention peuvent être mises en place. Interdire totalement l'alcool en entreprise dans le règlement intérieur Aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n'est autorisée sur le lieu de travail (6). Cette restriction n'empêche en rien la consommation d'alcool en dehors du temps de travail, c'est-à-dire, dans le cadre de la vie privée. Cela implique également que l'état d'ébriété du salarié peut survenir après avoir consommé de l'alcool sur le lieu de travail puisque le Code du travail ne fixe pas de limite de consommation. Un salarié peut donc très bien abusé de vin ou de bière au point d'en être ivre. Ainsi, lorsque la consommation de ces boissons alcoolisées (vin, bière, cidre et poiré) est susceptible de porter atteinte à la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs, vous pouvez prévoir dans le règlement intérieur ou, à défaut, par note de service des mesures permettant de protéger la santé et la sécurité des travailleurs et de prévenir tout risque d'accident. Il peut s'agir de limiter voire interdire totalement la consommation d'alcool dans l'entreprise. Veillez à ce que ces mesures soient proportionnées au but recherché. Vous ne disposez pas de règlement intérieur dans votre entreprise et vous avez besoin d'aide pour le rédiger ? ▶ Téléchargez votre modèle de règlement intérieur Avoir recours aux contrôles éthylotest Vous pouvez également prévoir une clause dans le règlement intérieur de l'entreprise qui autorise le recours à l'éthylotest. Le recours à l'éthylotest est limité aux salariés suivants : ceux qui manipulent des machines ou des produits dangereux ; ceux qui conduisent des engins ou véhicules ; ceux dont vous soupçonnez l'état d'ébriété : l'objectif est alors de faire cesser ou d'exclure toute situation dangereuse. Cette clause n'est valable à la double condition que (7) : les modalités de ce contrôle en permettent la contestation ; qu'eu égard à la nature du travail confié à ce salarié, un tel état d'ébriété est de nature à exposer les personnes ou les biens à un danger, de sorte qu'il peut constituer une faute grave.  Se tourner vers des professionnels de santé Vous pouvez également solliciter la médecine du travail qui pourra notamment : apprécier l'aptitude du salarié à occuper son poste ; faire pratiquer des examens complémentaires ; orienter le salarié souffrant d'alcoolisme vers une association d'aide aux alcooliques. Ces articles vous intéresseront aussi :  Peut-on licencier un salarié en arrêt maladie ? Peut-on licencier un salarié qui vole ?