Peut-on licencier un salarié en mi-temps thérapeutique ?

alarié, consécutives notamment  à des difficultés économiques, à des mutations technologiques, à une réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité ou à la cessation d'activité de l'entreprise, peut justifier un licenciement économique, même pendant un mi-temps thérapeutique. Un employeur peut donc licencier un salarié pendant son mi-temps thérapeutique, mais pour un motif étranger à son état de santé. Il est nécessaire de rassembler assez de preuve quant à la faute du salarié ou aux difficultés économiques de l'entreprise. Vous pourrez ainsi prouver que vous ne licenciez pas le salarié en raison de son état de santé, mais bien pour un motif qui n'a pas de lien.  👓 Vous aimerez aussi : Comment licencier un salarié ? Les différents motifs possibles Quelle procédure pour le licenciement d'un salarié en mi-temps thérapeutique ? Si vous faites le choix de licencier un salarié pour motif disciplinaire ou pour motif économique, vous devrez respecter les procédures de licenciement applicables habituellement. Il faudra alors convoquer le salarié à un entretien préalable, puis organiser cet entretien. Vous devrez ensuite lui notifier son licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception, en précisant le motif.  Selon le type de licenciement (pour faute ou économique), la procédure peut varier. C'est pourquoi nous vous invitons à consulter la procédure spécifique applicable à ces 2 types de licenciement, pour ne commettre aucune erreur. Vous souhaitez en savoir plus sur la procédure de licenciement économique ou sur la procédure de licenciement pour faute ? Consultez nos dossiers complets. Dossier sur la procédure de licenciement pour faute Dossier sur la procédure de licenciement économique