Déclaration d’un accident du travail (DAT) par l’employeur : quelles formalités ?

Qui doit déclarer un accident du travail et remplir une déclaration d'accident du travail ?

Un accident du travail génère des obligations déclaratives et des démarches à la charge, à la fois du salarié victime et de l'employeur. Détaillons !

Victime d'accident du travail : que doit-on faire ?

Le salarié doit déclarer l'accident à son employeur dans la journée où l'accident s'est produit, au plus tard dans les 24 heures après avoir fait constater l'accident médicalement. Ce délai peut bien entendu être prolongé en cas de force majeure ou de motifs légitimes (1).

Faire constater l'accident médicalement, c'est obtenir un certificat établi par un médecin. Celui-ci va constater l'état de santé de la victime et les conséquences de l'accident ou les suites éventuelles si les répercussions ne sont pas exactement connues. Ce certificat est transmis, par le médecin, à la CPAM (2).

Le salarié doit donc vous informer (ou vous faire informer) soit de vive voix sur les lieux de l'accident, soit par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR). 

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Quelles sont les obligations de l'employeur en cas d'accident du travail ?

La déclaration d'accident de travail : un délai à respecter ?

Dès lors que vous en avez pris connaissance, vous avez l'obligation de déclarer l'accident du travail à la CPAM dont dépend le salarié (3). Vous devez accomplir cette déclaration dans les 48 heures suivant la connaissance de l'accident (on ne compte pas le dimanche et les jours fériés) (4).

Veillez à respecter cette démarche, peu importe la gravité des lésions qu'a subi le salarié. Vous devez déclarer l'accident du travail même si aucun arrêt de travail n'est prescrit par le médecin du salarié et même si vous avez un doute sur le caractère professionnel de l'accident (5). Dans ce dernier cas, sachez que vous avez la possibilité, plus tard, de compléter la déclaration par des réserves motivées.

Ces réserves doivent être faites dans un délai de 10 jours après la date d'établissement de la déclaration d'accident du travail. Elles peuvent porter sur les circonstances de lieu, de temps (date et heure de l'accident) ou encore sur la cause de l'accident (6).

Par exemple, l'employeur peut émettre des réserves motivées lorsque :

• aucun témoin n'a pu constater l'accident et ne peut confirmer les déclarations de la victime ;
• la victime était en télétravail, et son accident semble résulter de sa vie personnelle ;
• l'accident est lié à un état pathologique préexistant sans relation avec le travail.

Comment déclarer un accident de travail après 48h ? Est-ce possible ?

Le délai de 48h est un délai ferme. En cas de réception tardive, ou en l'absence de déclaration, la CPAM peut exiger des sanctions pénales et/ou un remboursement des prestations versées au salarié. Il appartient au juge de vérifier si le retard de l'employeur justifie la sanction réclamée par la CPAM.

La CPAM se prononce sur le caractère professionnel de l'accident dans un délai de 30 jours à partir de la réception de la déclaration d'accident du travail (DAT) et du certificat médical.

Si vous n'avez reçu aucune réponse de sa part à l'expiration de ce délai, le caractère professionnel de l'accident est reconnu.

Si elle décide de mener des investigations, en cas de doute ou lorsqu'elle reçoit les réserves de l'employeur, elle dispose alors d'un délai de 90 jours pour se prononcer (8).

La DAT n'est pas nécessaire si vous pouvez signaler l'accident sur le registre des accidents bénins

Qu'est-ce qu'un accident bénin ?

Un accident bénin est un accident qui n'entraîne ni arrêt de travail, ni soins médicaux.

Dans ce cas, et sous certaines conditions définies, l'employeur peut remplacer la déclaration par une inscription sur le registre des accidents bénins.

Plusieurs conditions cumulatives doivent être remplies pour pouvoir tenir un tel registre (9) :

Si ces conditions sont remplies, il suffit d'en informer la Carsat pour pouvoir tenir ce registre des accidents bénins.

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Comment signaler un accident bénin ?

En présence d'un accident bénin, l'employeur doit inscrire dans les 48 heures (hors dimanches et jours fériés) les informations suivantes sur le registre des accidents bénins (10) :

• le nom de la victime ;
• la date, le lieu et les circonstances de l'accident ;
• la nature et le siège des lésions ;
• tout autre élément devant figurer sur la déclaration d'accident du travail ;
• la signature de la victime en face des indications portées par l'employeur.

Néanmoins, lorsque l'accident entraîne ultérieurement un arrêt de travail ou des soins médicaux, il doit être déclaré à la caisse dans les 48 heures suivant cette nouvelle circonstance (11).

Comment déclarer l'accident du travail à la CPAM ?

Pour déclarer l'accident du travail dont a été victime votre salarié, vous avez deux possibilités :

• en ligne sur net-entreprise.fr ;
• en adressant le formulaire Cerfa n°14463*03 par LRAR à la CPAM dont dépend votre salarié.

Pour la déclaration papier réalisée sur le formulaire Cerfa, vous devez adresser les 3 premiers volets à la CPAM et conserver le 4ème exemplaire.

Depuis le 1er janvier 2022, toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, reçoivent obligatoirement la notification de leur taux accident du travail et maladie professionnelle (AT/MP) par voie dématérialisée. 

Que faire en cas d'absence de déclaration ?

Si vous ne déclarez pas l'accident du travail (AT) à la CPAM ou déclarez l'AT au-delà des 48 heures, vous encourez une amende de 750 euros (13).

Sachez également que la victime ou ses représentants peuvent déclarer l'accident à la CPAM, jusqu'à la fin de la 2ème année suivant l'accident (14).

Il est donc important de respecter vos obligations et les démarches en la matière. Cela ne vous empêche pas, plus tard, de contester le caractère professionnel de l'accident.

Formalités à accomplir par l'employeur : la feuille d'accident du travail est-elle obligatoire ?

En plus de déclarer l'accident du travail à la CPAM, vous devez remettre à votre salarié le formulaire n°6201 "feuille d'accident du travail ou de maladie professionnelle" (15).

Ce document permettra au salarié de ne pas avoir à avancer les soins en lien avec l'accident du travail et ainsi de bénéficier du tiers-payant.

Par ailleurs, en cas d'arrêt de travail, votre salarié vous adressera le volet 4 du certificat d'arrêt de travail établi par le médecin. Dès réception de celui-ci, pensez à établir l'attestation de salaire (formulaire n°11137*03).

Vous devez ensuite adresser cette attestation à la CPAM (16). Ce document lui permet de déclencher le paiement des indemnités journalières auxquelles peut prétendre votre salarié dès lors qu'il satisfait aux conditions d'ouverture des droits.

Enfin, en cas d'accident grave, vous devez penser à informer le CSE, si votre entreprise en est pourvue. En effet, le CSE doit être réuni à la suite de tout accident ayant entraîné ou ayant pu entraîner des conséquences graves. Il peut procéder à l'analyse de l'incident et proposer toute action visant à prévenir son renouvellement (17).

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