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Accord collectif pour mettre en place le télétravail

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photo de Ablaye Ndour

Rédigé par Ablaye Ndour

Mis à jour le 16 mars 2022


Ce modèle de contrat : Accord collectif pour mettre en place le télétravail

Depuis l'ordonnance du 22 septembre 2017 et la loi de ratification du 29 mars 2018, la mise en place de cette nouvelle organisation du travail ne nécessite pas obligatoirement la conclusion d'un accord collectif.

En l'absence d'un tel accord, l'employeur peut l'instaurer par le biais d'une charte ou sur simple accord écrit avec le salarié.

Par ailleurs, en cas de circonstances exceptionnelles, telle une menace d'épidémie ou un cas de force majeure, la mise en œuvre du télétravail...

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Depuis l'ordonnance du 22 septembre 2017 et la loi de ratification du 29 mars 2018, la mise en place de cette nouvelle organisation du travail ne nécessite pas obligatoirement la conclusion d'un accord collectif.

En l'absence d'un tel accord, l'employeur peut l'instaurer par le biais d'une charte ou sur simple accord écrit avec le salarié.

Par ailleurs, en cas de circonstances exceptionnelles, telle une menace d'épidémie ou un cas de force majeure, la mise en œuvre du télétravail s'impose. Dans ce cas, nul besoin de requérir l'accord du salarié.

Bien qu'il ne soit pas obligatoire, conclure un accord collectif sur le télétravail comporte plusieurs avantages.

Tout d'abord, il vient préciser les modalités d'acceptation par le salarié du télétravail. Une fois l'accord conclu, il est plus facile de formaliser l'acceptation du salarié.

De manière générale, le télétravail ayant un impact immédiat sur les conditions de travail, il est important de formaliser le contenu de sa mise en œuvre par le biais d'un accord collectif.

Cela permet d'encadrer le télétravail afin qu'il soit adapté, tant aux besoins de l'entreprise, qu'aux droits des salariés (respect de la vie privée et droit à la déconnexion). 

6,00€ TTC

photo de Ablaye Ndour

Rédigé par Ablaye Ndour

Mis à jour le 16 mars 2022


Sommaire du Guide d'utilisation :

Nous vous proposons un modèle d'accord relatif au télétravail. 

Contenu :

Guide d'utilisation
I. Qu'est-ce que le télétravail ?
II. Un accord collectif est-il obligatoire pour mettre en place le télétravail au sein de l'entreprise ? 
III. Pourquoi conclure un accord collectif sur le télétravail ? 
IV. Sur quels points les représentants du personnel doivent être consultés ? 
V. Quel est le contenu de l'accord ? 
VI. le + de la rédaction 

Modèle d'accord relatif au télétravail 

Ce modèle de contrat est inclus dans le dossier :

La recommandation de l'auteur

Certaines mentions de l'accord ne sont pas obligatoires mais peuvent s'avérer utiles, il s'agit notamment :  des équipements fournis en télétravail ;  de l'indemnisation ; du nombre de jour télétravaillés ; du lieu de télétravail.

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