La recommandation de l'auteur
Vous ne devez en aucun cas maintenir le contrat de travail d'un salarié dont le titre de séjour a expiré. À défaut, vous vous exposez à de lourdes sanctions (amende, interdiction d'accès aux marchés publics, non-accès à certaines aides…). Obligation vous est donc faite de le licencier immédiatement dès lors qu'il ne dispose plus de titre de séjour l'autorisant à travailler.
Cependant, l'étranger titulaire d'une carte pluriannuelle de 4 ans peut conserver le droit d'exercer une activité professionnelle pendant les 3 mois qui suivent la date d'expiration de son titre.
synthèse succincte et complète