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Rédigé par un juriste
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En bref
Un de vos salariés n’a plus d’autorisation de travail valide l’autorisant à travailler. Vous êtes donc dans l’obligation de le licencier.
Ce modèle vous permet :
Le salarié qui ne dispose plus d’autorisation de travail valide doit voir son contrat de travail rompu (article L8251-1 du Code du travail).
L'employeur doit alors procéder à une procédure de rupture de contrat pour cause objective, avec un effet immédiat, sans entretien préalable. Cette procédure est obligatoire. En effet, l'interdiction d'emploi d'un salarié étranger sans autorisation de travail n'est pas une cause réelle et sérieuse de licenciement. Par conséquent, l'employeur ne peut pas utiliser la procédure classique de licenciement.
Si la rupture du contrat a lieu après le terme de l’autorisation de travail, le salarié devra cependant percevoir une indemnité forfaitaire de rupture égale à 3 mois de salaire, ou l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement si celle-ci est plus favorable (article L8252-2 du Code du travail).
Lettre de licenciement d'un salarié étranger sans autorisation de travail
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Modèle de lettre de licenciement pour inaptitude non professionnelle
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23/04/2025
les documentaires sont de grandes qualités et bien renseignés.
23/04/2025
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22/04/2025
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17/04/2025
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17/04/2025
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