Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) : modèle à acheter

Définition : qu'est-ce que le DUERP, le document obligatoire pour toutes les entreprises ?

Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) permet d'évaluer et de définir les risques auxquels les salariés sont susceptibles d’être exposés dans l’exercice de leurs fonctions (article L4121-3-1 du Code du travail). 

Il constitue un outil indispensable pour anticiper la réalisation de ces risques et pour mettre en place des actions de prévention appropriées et adaptées au sein de votre entreprise.

Enfin, il est l'un des piliers pour répondre à votre obligation générale de protection de la santé et de la sécurité des salariés.

Actualité : 

Depuis le 1er juillet 2025, l'employeur doit penser à évaluer les risques liés à l'exposition des travailleurs à des épisodes de chaleur intense, en intérieur ou en extérieur.

Si un risque existe pour la santé et la sécurité des travailleurs, des mesures ou des actions de prévention doivent être définies (article R4463-2 du Code du travail).

L'obligation de mise à jour du DUERP : une actualisation et une analyse régulières

Les obligations de l'employeur en matière de DUERP

Il est nécessaire d'actualiser régulièrement le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) de votre entreprise.

Effectivement, les risques en entreprise ne sont pas figés et sont amenés à évoluer. Cela nécessite une évaluation et une analyse régulières.

Ces risques peuvent être de toute nature : risques liés aux vibrations, au manque d'hygiène, au bruit, à l'utilisation d'un écran, à la sédentarité, aux conditions climatiques (canicule, froid, etc.), à l'addiction à certaines substances, etc.

Ils peuvent également être liés à des événements extérieurs, comme une pandémie (c'est l'exemple du coronavirus il y a quelques années : contamination des collaborateurs, etc.), ou encore liés à une nouvelle organisation du travail au sein de votre entreprise, notamment par la mise en place du télétravail.

Selon les effectifs de votre entreprise, le Code du travail peut vous obliger, a minima, à une mise à jour annuelle du DUERP (article R4121-2 du Code du travail). Ces différentes évaluations vous permettront d'assurer la traçabilité collective des expositions de vos travailleurs aux risques professionnels.

Les sanctions en cas de non-respect des obligations liées au DUERP

En tant qu'employeur, vous devez veiller à la santé physique, mais aussi mentale de vos salariés. L’employeur qui ne met pas à jour son DUERP engage sa responsabilité.

Est puni d'une amende prévue pour les contraventions de 5ème classe, soit 1.500 euros d'amende pour une personne physique, le fait (article R4741-1 du Code du travail) :

• de ne pas transcrire les résultats de l'évaluation des risques ;
• ou de ne pas mettre à jour les résultats de cette évaluation.

Les cas de récidive sont également réprimés.

Enfin, l'employeur qui ne tiendrait pas le DUERP à disposition du comité économique et social (CSE) pourrait être reconnu coupable de délit d'entrave.

Comment rédiger le DUERP ? Mode d’emploi : les étapes essentielles de la réalisation du document unique d’évaluation

1 - Identifier les unités de travail et évaluer les risques pour chacune d’elle (ce registre est prévu pour 15 unités de travail) ;

2 - Élaborer un plan de prévention en classant les risques par priorité ;

3 - Proposer et mettre en œuvre des actions de prévention ;

4 - Réévaluer les risques après les actions.

L'objectif du DUERP sera d'éviter les risques, évaluer ceux qui ne peuvent être évités, et les combattre à la source (article L4121-2 du Code du travail).

Pour rappel, le DUERP est un document obligatoire pour toute entreprise, à partir du 1er salarié, sans distinction de taille, d’activité, ou de date de création de l'entreprise.

Où acheter en ligne le document unique d'évaluation des risques professionnels ? Notre modèle de DUERP conforme au Code du travail !

La loi impose à tout employeur, dès le 1er salarié, de tenir à jour le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et d'afficher un avis indiquant les modalités d'accès à ce DUER, à une place convenable et aisément accessible dans les lieux de travail (article R4121-4 du Code du travail).

Ce document est à jour des dernières réglementations afin de respecter vos obligations exigées par le Code du travail et vous accompagner dans vos démarches. 

Exemple : il est à jour du décret n°2022-395 du 18 mars 2022 relatif au DUERP, dernière réforme en date de ce document. Ce décret a apporté des précisions sur les règles d'élaboration, de mise à jour, de conservation et de mise à disposition du document unique d'évaluation des risques professionnels.

Dernière Mise à jour le 30/06/2025

Ces contenus pourraient également vous intéresser

- Modèle de DUERP à remplir
- Affichages obligatoires pour les entreprises de moins de 50 salariés
- Affichages obligatoires dans les entreprise de plus de 50 salariés
- Comment rédiger le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ?