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Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) : modèle à acheter

Sécurisez votre entreprise, valorisez votre engagement !

Indispensable pour toute entreprise, le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est bien plus qu’une obligation légale : c’est un véritable outil de prévention et de gestion des risques au quotidien.

✔️ Format papier prêt à l’emploi : recevez sous 48h dans votre entreprise un document clair, structuré et conforme aux exigences du Code du travail (articles L4121-3 et R4121-1). Idéal pour les inspections, les audits ou les consultations rapides par vos équipes.

✔️ Conforme à la réglementation : répondez à vos obligations légales et évitez les sanctions en cas de contrôle de l’Inspection du travail. (Dernière Mise à jour le 22/05/2025)

✔️ Facile à personnaliser : des rubriques prêtes à remplir selon votre secteur, votre effectif et vos spécificités. Gagnez du temps tout en assurant un suivi rigoureux.

✔️ Un outil crédible aux yeux de vos partenaires : montrer que vous prenez la santé et la sécurité au sérieux, c’est renforcer votre image d’employeur responsable.

✔️ Parfait pour les TPE et PME : simple, efficace, sans jargon juridique inutile. Pensé pour ceux qui n’ont ni le temps ni les moyens de créer un DUERP de zéro.

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En bref

Définition : qu'est-ce que le DUERP, le document obligatoire pour toutes les entreprises ?

Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) permet d'évaluer et de définir les risques auxquels les salariés sont susceptibles d’être exposés dans l’exercice de leurs fonctions (article L4121-3-1 du Code du travail)

Il constitue un outil indispensable pour anticiper la réalisation de ces risques et pour mettre en place des actions de prévention appropriées et adaptées au sein de votre entreprise.

Enfin, il est l'un des piliers pour répondre à votre obligation générale de protection de la santé et de la sécurité des salariés.

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Actualité : 

Depuis le 1er juillet 2025, l'employeur doit penser à évaluer les risques liés à l'exposition des travailleurs à des épisodes de chaleur intense, en intérieur ou en extérieur.

Si un risque existe pour la santé et la sécurité des travailleurs, des mesures ou des actions de prévention doivent être définies (article R4463-2 du Code du travail).

L'obligation de mise à jour du DUERP : une actualisation et une analyse régulières

Les obligations de l'employeur en matière de DUERP

Il est nécessaire d'actualiser régulièrement le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) de votre entreprise.

Effectivement, les risques en entreprise ne sont pas figés et sont amenés à évoluer. Cela nécessite une évaluation et une analyse régulières.

Ces risques peuvent être de toute nature : risques liés aux vibrations, au manque d'hygiène, au bruit, à l'utilisation d'un écran, à la sédentarité, aux conditions climatiques (canicule, froid, etc.), à l'addiction à certaines substances, etc.

Ils peuvent également être liés à des événements extérieurs, comme une pandémie (c'est l'exemple du coronavirus il y a quelques années : contamination des collaborateurs, etc.), ou encore liés à une nouvelle organisation du travail au sein de votre entreprise, notamment par la mise en place du télétravail.

Selon les effectifs de votre entreprise, le Code du travail peut vous obliger, a minima, à une mise à jour annuelle du DUERP (article R4121-2 du Code du travail). Ces différentes évaluations vous permettront d'assurer la traçabilité collective des expositions de vos travailleurs aux risques professionnels.

Les sanctions en cas de non-respect des obligations liées au DUERP

En tant qu'employeur, vous devez veiller à la santé physique, mais aussi mentale de vos salariés. L’employeur qui ne met pas à jour son DUERP engage sa responsabilité.

Est puni d'une amende prévue pour les contraventions de 5ème classe, soit 1.500 euros d'amende pour une personne physique, le fait (article R4741-1 du Code du travail) :

  • de ne pas transcrire les résultats de l'évaluation des risques ;
  • ou de ne pas mettre à jour les résultats de cette évaluation.

Les cas de récidive sont également réprimés.

Enfin, l'employeur qui ne tiendrait pas le DUERP à disposition du comité économique et social (CSE) pourrait être reconnu coupable de délit d'entrave.

Comment rédiger le DUERP ? Mode d’emploi : les étapes essentielles de la réalisation du document unique d’évaluation

1 - Identifier les unités de travail et évaluer les risques pour chacune d’elle (ce registre est prévu pour 15 unités de travail) ;

2 - Élaborer un plan de prévention en classant les risques par priorité ;

3 - Proposer et mettre en œuvre des actions de prévention ;

4 - Réévaluer les risques après les actions.

L'objectif du DUERP sera d'éviter les risques, évaluer ceux qui ne peuvent être évités, et les combattre à la source (article L4121-2 du Code du travail).

Pour rappel, le DUERP est un document obligatoire pour toute entreprise, à partir du 1er salarié, sans distinction de taille, d’activité, ou de date de création de l'entreprise.

Où acheter en ligne le document unique d'évaluation des risques professionnels ? Notre modèle de DUERP conforme au Code du travail !

La loi impose à tout employeur, dès le 1er salarié, de tenir à jour le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et d'afficher un avis indiquant les modalités d'accès à ce DUER, à une place convenable et aisément accessible dans les lieux de travail (article R4121-4 du Code du travail).

Ce document est à jour des dernières réglementations afin de respecter vos obligations exigées par le Code du travail et vous accompagner dans vos démarches. 

Exemple : il est à jour du décret n°2022-395 du 18 mars 2022 relatif au DUERP, dernière réforme en date de ce document. Ce décret a apporté des précisions sur les règles d'élaboration, de mise à jour, de conservation et de mise à disposition du document unique d'évaluation des risques professionnels.

Dernière Mise à jour le 30/06/2025

Dans quel cas utiliser ce registre

Le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) s’impose comme un outil central dès lors qu’une entreprise emploie au moins un salarié. Il ne s’agit pas d’un simple document administratif, mais d’un véritable pilier de la politique de prévention des risques. Son usage prend tout son sens dans plusieurs situations concrètes de la vie de l’entreprise.

Il est d’abord indispensable pour se conformer à la réglementation : le Code du travail impose sa rédaction, sa mise à jour régulière, ainsi que sa mise à disposition des salariés, du CSE ou encore de l’inspection du travail. Mais au-delà de cette obligation, le DUERP devient un levier de gestion dès que l’on souhaite analyser et maîtriser les risques professionnels au poste de travail. Que ce soit pour repérer les dangers liés aux machines, aux produits chimiques, aux gestes répétitifs ou à l’organisation du travail, il sert à dresser un état des lieux précis, base de toute démarche de prévention efficace.

Son utilité se renforce à chaque évolution de l’entreprise : un déménagement, l’arrivée de nouvelles machines, un changement de méthode de production, ou encore une réorganisation du personnel nécessitent une réévaluation des risques. C’est également le cas lors de l’embauche d’un nouveau salarié, pour s’assurer qu’il soit accueilli dans des conditions de sécurité optimales.

Enfin, en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, le DUERP joue un rôle de preuve. Il permet de démontrer que l’employeur a bien identifié les risques et mis en œuvre des actions pour les prévenir. À ce titre, il constitue aussi une protection juridique en cas de litige.

Utiliser le DUERP, c’est donc agir en amont pour préserver la santé des salariés, éviter les arrêts de travail, réduire les coûts liés aux accidents, favoriser l'amélioration des conditions de travail… et renforcer la crédibilité de l’entreprise en matière de responsabilité sociale.

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Les questions fréquemment posées

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  • C'est à l'employeur que revient la tâche de transcrire et de mettre à jour les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, au sein du DUERP (article R4121-1 du Code du travail).

  • Les acronymes DUDUER et DUERP désignent le même document : le document unique d'évaluation des risques professionnels.

  • Le DUERP est un outil central pour identifier, évaluer et prévenir les risques au sein de l'entreprise.

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Ce que pensent nos clients :

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    Très bien

  • le 27-04-2022

    Document livré bien emballé et répondant à mon besoin

  • le 20-08-2017

    La première livraison était complètement à coté de ce que nous avions commandé mais nous l'avons signalé et en moins de 10 jours, nous avons reçu les bons articles. très pros !

  • le 24-03-2017

    Ce document est simple et correspond à ce que je recherchais

  • le 14-02-2017

    Facilité pour commander, accueil téléphonique agréable, informations de livraisons satisfaisantes. et surtout document nécessaire pour être en règle avec la législation

  • le 10-03-2016

    Parfait

  • le 20-02-2016

    Idem

  • le 10-04-2015

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