Modèle de DUERP 2026 : le document unique d'évaluation des risques

Actualité : 

Depuis le 27 juin 2026, l'inspection du travail peut prononcer une amende administrative à votre encontre si vous n'élaborez pas ou ne mettez pas à jour votre DUERP !

Définition : qu'est-ce que le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ?

Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) permet d'évaluer et de définir les risques auxquels les salariés sont susceptibles d’être exposés dans l’exercice de leurs fonctions (1). 

Il constitue un outil indispensable pour anticiper la réalisation de ces risques et pour mettre en place des actions de prévention appropriées et adaptées au sein de votre entreprise.

💡 C'est un outil indispensable pour répondre à votre obligation générale de protection de la santé et de la sécurité des salariés.

Réglementation et obligations de l'employeur en matière de DUERP

Il est nécessaire d'actualiser régulièrement le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) de votre entreprise.

Effectivement, les risques en entreprise ne sont pas figés et sont amenés à évoluer. Cela nécessite une évaluation et une analyse régulières.

Ces risques peuvent être de toute nature : risques liés aux vibrations, au manque d'hygiène, au bruit, à l'utilisation d'un écran, à la sédentarité, à l'addiction à certaines substances, etc.

Ils peuvent également être liés à des événements extérieurs, comme une pandémie (c'est l'exemple du coronavirus il y a quelques années : contamination des collaborateurs, etc.), une nouvelle organisation du travail au sein de votre entreprise (mise en place du télétravail), ou encore des conditions climatiques (canicule, froid, etc.).

Exemple : l'employeur doit évaluer les risques liés à l'exposition des travailleurs à des épisodes de chaleur intense, en intérieur ou en extérieur. Si un risque existe pour la santé et la sécurité des travailleurs, des mesures ou des actions de prévention doivent être définies (2).

💡 Selon les effectifs de votre entreprise, le Code du travail peut vous obliger, a minima, à une mise à jour annuelle du DUERP (3). Ces différentes évaluations vous permettront d'assurer la traçabilité collective des expositions de vos travailleurs aux risques professionnels.

Comment rédiger le DUERP ? Les étapes essentielles de la réalisation du document unique d’évaluation

1 - Identifier les unités de travail et évaluer les risques pour chacune d’elles (ce registre est prévu pour 15 unités de travail) ;

2 - Élaborer un plan de prévention en classant les risques par priorité ;

3 - Proposer et mettre en œuvre des actions de prévention ;

4 - Réévaluer les risques après les actions.

L'objectif du DUERP est d'éviter les risques, d'évaluer ceux qui ne peuvent être évités et de les combattre à la source (4).

Les sanctions en cas de non-respect des obligations liées au DUERP

Le DUERP est un document obligatoire pour toute entreprise, dès l'embauche du 1er salarié, sans distinction de taille, d’activité, ou de date de création de l'entreprise.

En tant qu'employeur, vous devez veiller à la santé physique, mais aussi mentale de vos salariés. L’employeur qui ne met pas à jour son DUERP engage sa responsabilité et s'expose à des sanctions financières lourdes.

Est puni d'une amende prévue pour les contraventions de 5ème classe, soit 1.500 euros d'amende pour une personne physique (7.500 euros pour une personne morale), le fait (5) :

• de ne pas transcrire les résultats de l'évaluation des risques ;
• ou de ne pas mettre à jour les résultats de cette évaluation.

Les cas de récidive sont également réprimés.

En l'absence de poursuites pénales, pour les mêmes manquements, l'inspection du travail peut prononcer à votre encontre (6) :

• un avertissement ;
• ou une amende administrative d'un montant maximum de 4.000 euros, prononcée autant de fois qu'il y a de salariés concernés par le manquement.

Enfin, l'employeur qui ne tiendrait pas le DUERP à disposition du comité économique et social (CSE) pourrait être reconnu coupable de délit d'entrave.

✅ Notre Modèle de DUERP vous accompagne pour rester en conformité et éviter ces sanctions !

Dernière mise à jour le 12/01/2026

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Références :

(1) Article L4121-3-1 du Code du travail
(2) Article R4463-2 du Code du travail
(3) Article R4121-2 du Code du travail
(4) Article L4121-2 du Code du travail
(5) Article R4741-1 du Code du travail
(6) Articles L8115-1 et L8115-3 du Code du travail