Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Quelle que soit la branche d’activité (restauration, hôtellerie, BTP, métallurgie, coiffure, boulangerie, etc.), toute activité professionnelle est susceptible de présenter des risques pour vos salariés. En fonction du métier, du secteur professionnel, et bien évidemment des produits, matières et outillages utilisés, les risques rencontrés ne sont pas les mêmes. Ces risques peuvent générer des accidents du travail, des maladies professionnelles, une incapacité de travail temporaire ou permanente, voire une invalidité ou un handicap. Ils peuvent aussi être des facteurs de pénibilité résultant des conditions de travail pour vos salariés.
Qu'est-ce qu'un risque professionnel, comment l'analyser et le mesurer ? Si vous estimez que l'activité de votre entreprise ne présente pas de risque particulier pour vos salariés, pouvez-vous être dispensé de l'élaboration du document unique ? Comment rédiger, remplir et compléter ce DUER ? Quel est le rôle du Comité social économique (CSE) en la matière ?
Il vous incombe de rédiger et mettre à jour votre DUER au risque de devoir payer une amende de 1 500 euros, susceptible d'être majorée en cas de récidive. Enfin, n'oubliez pas d'afficher dans vos locaux les modalités de consultation de ce document et de l'actualiser régulièrement comme la loi vous y oblige.
Contenu du dossier :
Vous trouverez dans ce dossier les éléments d'information pour rédiger et tenir à jour, a minima une fois par an, votre DUER :
- la définition des risques professionnels ;
- la mise à jour du DUER en période de Covid-19 ;
- les objectifs du document unique ;
- les obligations de l'employeur ;
- les intervenants pouvant participer à l'évaluation ;
- la forme et le contenu du DUER ;
- la détermination et l’évaluation des risques ;
- la réévaluation de ceux-ci ;
- des exemples de risques professionnels ;
- la détermination des unités de travail ;
- la préparation de l'évaluation des risques ;
- l’établissement et la mise en œuvre d’un plan d’actions ;
- les nouveautés de la réforme de la loi santé au travail.
Ce dossier contient également un modèle de DUER à compléter.
Référent harcèlement sexuel au CSE : désignation, missions et moyens
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 15 avis
Thierry D.
le 25/04/2015
Andre T.
le 06/05/2015
Francois G.
le 17/09/2015
Francoise C.
le 26/11/2015
Robert F.
le 22/10/2016
Theodore R.
le 02/02/2019
Gil S.
le 03/04/2020
Murielle F.
le 03/04/2020
Patrick V.
le 17/04/2020
Jean A.
le 17/04/2020
Julio V.
le 21/04/2020
Eric J.
le 29/04/2020
Chantal P.
le 02/05/2020
Szobad J.
le 14/05/2020
Jennifere L.
le 28/02/2021