La recommandation de l'auteur
Depuis le décret du 20 octobre 2016, l’employeur est tenu à d’une obligation d’information par tout moyen (décret n°2016-1417 du 20 octobre 2016 relatif à la simplification des obligations des entreprises en matière d'affichage et de transmission de documents à l'administration). L’affichage reste cependant un bon moyen d’information possibles pour les salariés car il constitue une preuve pour l’employeur en cas de litige pour l’employeur.
De plus, l’article L1153-5 du dit Code l’oblige à prendre toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d’y mettre un terme et de les sanctionner.
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