Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Une entreprise est dans l’obligation de mettre en place un RUP dès sa première embauche.
Pour que vous puissiez rédiger ce registre en toute quiétude, vous devez disposer de certaines informations, notamment sur la situation administrative des salariés.
En outre, le support peut être dématérialisé.
Sachez qu’en l’absence de mise en place ou de mentions erronées, vous risquez des sanctions.
Contenu du dossier :
Ce dossier vous donne tous les éléments pour remplir le RUP :
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la définition du registre personnel obligatoire ;
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les entreprises concernées ;
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la liste des employés qui doivent y figurer (salarié, stagiaire, etc.)
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les modalités de rédaction ;
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les différents supports possibles (document papier ou dématérialisé) ;
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les sanctions en cas de non-respect.
Obligation de reclassement & licenciement économique, tout savoir
Le contenu est à jour et toutes les questions que je me pose sont traitées.