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Journée de solidarité : les contenus juridiques de Juritravail pour mettre en place cette journée
Instituée depuis 2004, la journée de solidarité (souvent, le lundi de Pentecôte) corespond à une journée de travail supplémentaire non rémunérée pour les salariés, destinée à financer des actions en faveur des personnes handicapées et des personnes âgées.
Souvent réalisée le lundi de Pentecôte, tout actif est-il tenu de travailler ce jour-là ? Comment fixer les modalités d'accomplissement de cette journée ? Qu'en est-il des stagiaires, intérimaires ou apprentis ? Pouvez-vous prévoir de prolonger le week-end ? Nos juristes experts font le point pour vous sur toutes vos obligations grâce à nos contenus détaillés (dossiers, actualités ou article juridique)
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Dossier juridique
Journée de solidarité : gérez la date et la rémunération des salariés
Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 10/04/2026
30€
Une journée de solidarité obligatoire, mais source de nombreuses questions juridiques Peu importe ses effectifs, votre entreprise doit mettre en place la journée de solidarité en vue d'assurer le financement des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. Néanmoins, en pratique, la journée de solidarité peut être source de nombreuses questions : sur...
Journée de solidarité des stagiaires, apprentis, intérimaires : le lundi de Pentecôte est-il travaillé ?
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 08/01/2026
La journée de solidarité a été créée pour soutenir les personnes âgées ou handicapées. Le principe étant que chacun participe solidairement au financement d'actions en leur faveur. Souvent réalisée le lundi de Pentecôte, tout actif est-il tenu de travailler ce jour-là ? Qu'en est-il des stagiaires, intérimaires ou apprentis ? Pouvez-vous prévoir de prolonger votre week-end...
Journée de solidarité 2026 : les points à connaître
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 11/12/2025
Instituée en 2004, la journée de solidarité (originellement, le lundi de Pentecôte) continue, chaque année et encore en 2026, de susciter des interrogations. Sachez que votre obligation principale, à vous, employeur, consiste à vous acquitter de la contribution qui y est associée. Pour le reste, nous faisons le point sur les questions essentielles à se poser !
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