Comment se faire licencier et préserver ses droits ?

Quels comportements peuvent justifier un motif de licenciement ?

Faire preuve d'insubordination

Dans les relations de travail où il existe nécessairement un lien de subordination, lorsque le salarié refuse de se soumettre à l'autorité de son supérieur hiérarchique, il commet un acte d'insubordination.

📌 Exemples :

Commet un acte d'insubordination, le salarié qui refuse : 

• d'effectuer un travail inhabituel de courte durée qui ne remet pas en cause sa qualification (1) ;
• d'accomplir un travail qui lui incombe, malgré deux avertissements et une mise en demeure préalable (2).

Multiplier les absences injustifiées ou non autorisées

Toute absence de votre part doit être autorisée et/ou justifiée auprès de votre employeur et ce, dans un délai qui est en règle générale de 48 heures.

Dès lors que vous ne justifiez pas votre absence auprès de celui-ci, vous pouvez être sanctionné.

La sanction retenue pour sanctionner une absence injustifiée dépendra de plusieurs éléments, notamment :

• de la fréquence de vos absences non autorisées et/ou injustifiées ;

• des conséquences que votre absence a sur le fonctionnement de l'entreprise.

Arriver en retard au travail

Si le retard occasionnel au travail peut être toléré par l'employeur (3), la répétition d'un tel comportement peut le conduire à prendre une sanction à votre encontre.

📌 Exemples :

Constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement, voire un licenciement pour faute grave :

• le fait pour un salarié de persister à ne pas respecter l'horaire collectif de travail, malgré plusieurs avertissements (4) ;
• les nombreux retards et absences injustifiés d'un salarié qui désorganisent la bonne marche de l'entreprise (5).

Tenir des propos injurieux

Le fait de tenir des propos injurieux à l'encontre d'un supérieur hiérarchique, d'un collègue ou d'un client peut constituer une faute.

📌 Exemples :

Utiliser le terme "connard" à l'encontre de son employeur, dans le cadre d'une discussion animée (6). 

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Quels sont les risques et inconvénients de tels comportements ?

⚠ Il va de soi que nous ne recommandons en aucun cas d'adopter ce type de comportement dans le but de provoquer un licenciement.

Même si la rupture de votre contrat de travail par la voie du licenciement vous permet de toucher des allocations chômage, vous ne bénéficierez pas forcément de l'indemnité de licenciement (selon la gravité de la faute).

Dans le cadre d'un licenciement pour faute grave ou lourde, la gravité de votre comportement est telle qu'elle empêche votre maintien dans l'entreprise. N'ayant aucun préavis à effectuer, vous ne pouvez donc pas prétendre à l'indemnité compensatrice de préavis.

Enfin, votre réputation peut être entachée. En effet, ayez conscience que ce genre de comportement peut avoir des répercussions négatives sur votre carrière professionnelle.

💡 Bon à savoir : votre futur employeur pourrait, à l'occasion de votre recrutement, vouloir prendre contact avec votre ancien employeur afin de vérifier vos références. Le retour négatif de votre ancien employeur peut vous fermer les portes pour un futur emploi.

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Pour mettre fin à votre contrat de travail, il existe d'autres possibilités que le licenciement.

La rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle vous permet de négocier votre départ avec votre employeur.

En effet, au cours d'un ou plusieurs entretiens, vous pourrez discuter des conditions de la rupture et ainsi fixer notamment :

• le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle : elle doit être au moins égale à l'indemnité légale de licenciement (ou à l'indemnité conventionnelle si son montant est plus favorable) ;
• la date de rupture effective de votre contrat de travail.

Dans le cadre d'une convention de rupture négociée, vous pouvez bénéficier de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE = allocations chômage).

Il faut cependant que vous et votre employeur donniez chacun votre accord pour ce type de rupture.

La démission

La démission est un mode de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié. En revanche, ce mode de rupture ne permet pas forcément de bénéficier du chômage.

Vous avez un projet de reconversion professionnelle nécessitant le suivi d'une formation ou un projet de création ou de reprise d'une entreprise ? Sachez que les salariés qui démissionnent pour accomplir un tel projet peuvent, sous réserve de remplir certaines conditions, bénéficier des allocations chômage. 

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L'abandon de poste

L'abandon de poste correspond à la situation dans laquelle un salarié quitte volontairement son poste de travail sans justification légitime et ne reprend pas le travail malgré les injonctions de son employeur.

Si, jusqu'à récemment, l'abandon de poste pouvait permettre au salarié de se faire licencier pour faute, ce n'est plus le cas aujourd'hui.

En effet, le salarié qui quitte volontairement son poste ou ne se présente plus à son travail et ce, sans justification légitime, peut être considéré comme démissionnaire par son employeur avec les conséquences que ce type de comportement implique.

Le salarié considéré comme démissionnaire ne peut percevoir immédiatement d'allocations chômage. Sous réserve que le salarié remplisse les conditions nécessaires, l'allocation de retour à l'emploi (ARE) peut être versée à partir du 122ème jour de chômage.