Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Il est communément admis qu'un jour férié est forcément chômé. En réalité, il est chômé sous certaines réserves.
Nous vous informons sur la réglementation applicable aux jours fériés, ainsi que sur vos obligations en tant qu’employeur.
Pouvez-vous demander à vos salariés de venir travailler un jour férié ? Plusieurs paramètres sont à prendre en considération, notamment le jour férié concerné ou encore la convention collective applicable au sein de votre entreprise.
Nous vous renseignons sur la rémunération des jours fériés, que ces jours soient chômés ou travaillés.
Enfin, si votre activité et le calendrier le permettent, vous pouvez imposer à vos salariés de prendre certains ponts, et prévoir la récupération des heures perdues avant ou après le jour férié concerné.
Contenu du dossier :
Notre dossier contient toutes les informations dont vous avez besoin pour gérer sereinement les jours fériés dans votre entreprise, et connaître vos obligations en la matière :
- les jours fériés visés : nombre, liste, réglementation applicable ;
- les spécificités régionales, locales ou propres à certaines professions ;
- la rémunération des jours fériés (travaillés, chômés) ;
- les règles applicables au 1er mai, jour férié et chômé ;
- la coïncidence de deux jours fériés ;
- le rôle de la convention collective ;
- la gestion des ponts.
Loi plein-emploi / Nouvelle loi travail : que nous réserve le Gouvernement pour l'été ?
Le contenu est à jour et toutes les questions que je me pose sont traitées.