Le chômage d'un jour férié peut être l'occasion de faire le "pont" entraînant le chômage d'1 jour ou de 2 jours ouvrables précédant ou suivant le jour férié et situé(s) entre cette date et celle du repos hebdomadaire, voire un autre jour férié.
Cette décision relève du pouvoir de direction de l'employeur.
Si le salarié souhaite faire le pont, mais que l'employeur n'entend pas l'accorder, il lui appartient de poser une journée de réduction du temps de travail (RTT) ou une journée de congé payé.
Les heures perdues par suite d'interruption collective du travail résultant du chômage d'un jour ou de deux jours ouvrables compris entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour précédant les congés annuels peuvent être récupérées (1).
Ces heures peuvent être rattrapées selon les modalités fixées par un accord d'entreprise ou d'établissement, ou à défaut par convention ou accord de branche (2).
Sinon, à défaut d'accord, les heures perdues au titre d'un pont sont récupérables les 12 mois précédents ou suivants le jour férié (3).
ce n'était pas exactement ce que je cherchais mais cela m'a aidé