Comment gérer et rémunérer les jours fériés chômés ou travaillés ?
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En bref
La gestion des jours fériés ne se résume pas à un simple calendrier. En tant qu'employeur ou DRH, vous devez vous assurer que la paie, les congés et les obligations légales sont respectés.
Vous vous posez alors de nombreuses questions : Comment différencier un jour férié chômé d'un jour travaillé ? Quels salariés ont droit à une majoration ? Le 1er mai est-il géré de la même manière que les autres jours fériés ?
Une simple erreur peut entraîner des coûts imprévus et des litiges avec vos salariés.
Jour férié = jour chômé ? Pas nécessairement... Il s'agit en fait d'un lieu commun laissant penser aux travailleurs qu'une fête légale n'est pas travaillée ou qu'elle suppose une majoration de salaire.
Dans les faits, les jours fériés chômés sont définis :
À travers des questions-réponses pratiques fondées sur les dispositions légales, nous faisons le point sur l'essentiel à connaître, dans ce dossier.
Notre dossier juridique, rédigé par notre juriste, est votre guide pour gérer les jours fériés en toute sérénité.
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Protégez votre entreprise et assurez une gestion de la paie irréprochable.
Ce dossier répond aux interrogations des employeurs sur la législation relative aux jours fériés en France, en Outre-mer et dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Exemples :
La journée du 1er mai, définitivement instituée comme jour férié et chômé en 1948 (des dérogations existent), se voit appliquer des dispositions spécifiques.
Comment rémunérer les salariés, cette journée-là ? Qu'en est-il des salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement ?
Le fait de méconnaître les dispositions relatives à la journée du 1er mai, est puni d'une amende appliquée autant de fois qu'il y a de salariés indûment employés ou rémunérés.
Notre dossier contient les informations dont vous avez besoin pour savoir gérer les jours fériés dans votre entreprise, et connaître vos obligations en la matière. Il développe, notamment :
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Ce dossier juridique dédié contient :
26 Questions essentielles
2 Fiches express
Dérogations générales
Les dispositions relatives aux jours fériés dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin ne sont pas applicables (1) :
* Pour ces travaux, lorsqu’ils durent plus de 3 heures ou empêchent les salariés d'assister au service religieux, l'employeur doit accorder à chaque salarié :
Toutefois, l'autorité administrative peut accorder des dérogations si les salariés ne sont pas empêchés d'assister au service religieux et qu'il leur est accordé, au lieu du dimanche, un repos de 24 heures pendant un jour de semaine.
Dérogations pour des catégories d'activités déterminées
Des dérogations peuvent être accordées par voie réglementaire pour des catégories d'activités déterminées, notamment (2) :
Dérogations pour les activités nécessaires aux besoins de la population
Des dérogations peuvent être accordées par l'autorité administrative pour les catégories d'activités dont l'exercice complet ou partiel est nécessaire les jours fériés (ou les dimanches) pour la satisfaction de besoins de la population :
Il en est de même pour les exploitations fonctionnant exclusivement ou de manière prépondérante avec des moteurs animés par l'énergie éolienne ou par une énergie hydraulique irrégulière.
La mise à jour du 26 mars 2025 concerne :
La Cour de cassation a récemment revu sa position sur la rémunération d'un jour férié compris dans une période d'activité partielle : elle distingue selon que le jour est habituellement chômé ou non dans l'entreprise.
La mise à jour du 11 mars 2024 concerne :
Grâce à notre dossier, prenez connaissance du calendrier 2024 des jours fériés et de la règlementation concernant leur chômage ou paiement.
La mise à jour du 02 mars 2023 concerne :
Ce dossier, destiné aux employeurs, permet d'appréhender le régime applicable aux jours fériés dans le secteur privé.
Dossier juridique
Comment gérer et rémunérer les jours fériés chômés ou travaillés ?
Gérez les jours fériés dans votre entreprise : le point sur les règles à connaître (rémunération, récupération...).
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Chaque dossier, rédigé par nos juristes, comprend les réponses aux questions les plus posées, des documents RH, des modèles de lettres et contrats qui vous résument l'essentiel des lois.
Gérer les absences injustifiées ou l'abandon de poste d'un salarié
Mis à jour le 10/04/2025
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