Calcul de la répartition homme femme pour la parité sur les listes de candidatures CSE : comment faire ?

Comment calculer la répartition hommes-femmes sur les listes de candidats au CSE ? Respecter la parité

La composition des listes de candidats aux élections CSE doit refléter la composition du collège électoral : il s'agit du principe de représentation équilibrée des femmes et des hommes (2). Le protocole d'accord préélectoral (PAP), ou la note unilatérale de l'employeur en l'absence de PAP, doit indiquer la proportion de femmes et d'hommes composant chaque collège, ce qui déterminera le nombre de candidats de chaque sexe par collège électoral.

⚠ Attention : la parité sur les listes de candidats ne concerne que les listes syndicales (les listes avec étiquette syndicales présentées au premier ou deuxième tour des élections). Les candidatures libres présentées au 2ème tour ne sont pas concernées (1).

Comment déterminer le nombre de sièges à pourvoir entre les hommes et les femmes par collège électoral du CSE ?

📍 Exemple : si le collège électoral est composé de 60% de femmes, la liste syndicale de candidats devra donc comporter 60% de femmes.

Si vous n'aboutissez pas à un nombre entier de candidats de chaque sexe, il convient d'appliquer la règle de l'arrondi de la manière suivante :

• arrondir à l'entier supérieur en cas de décimale supérieure ou égale à 5 ;
• arrondir à l'entier inférieur en cas de décimale inférieure à 5.

📍 Exemple : 3 sièges sont à pourvoir. Le collège électoral est composé de 60% de femmes et de 40% d'hommes. La composition des listes syndicales doit être la suivante :

• nombre de candidates femmes : 3 x 0,6 (60%) = 1.8 soit 2 femmes ;
• nombre de candidats hommes : 3 x 0,4 (40%) = 1.2 soit 1 homme.

Ces règles s'appliquent aussi bien pour les listes syndicales des membres titulaires que pour les listes syndicales des membres suppléants.

Il existe une exception à cette règle de l'arrondi, lorsqu'elle conduit à exclure un des sexes, les listes peuvent alors comporter un candidat du sexe non représenté. La seule exigence étant que ce candidat de sexe non représenté ne soit pas en première position sur la liste.

📍 Exemple :

Dans le collège électoral, il y a 98% de femmes et 2% d'hommes.

4 sièges sont à pourvoir :

• 4 x 0,98 = 3,92 soit 4 femmes (avec la règle de l'arrondi) pour 4 sièges ;
• 4 x 0.02 = 0.08 soit 0 homme.

Les listes syndicales pourront alors comporter 4 femmes ou 3 femmes et 1 homme, sexe qui ne serait pas représenté sinon. La liste pourrait alors se présenter ainsi :

• 1 femme
• 1 homme
• 1 femme
• 1 femme

À savoir : Les règles de parité pour les listes syndicales de candidats au CSE sont d'ordre public absolu. Un protocole d'accord préélectoral ne peut pas faire exception à cette obligation (3).

Alternance femme/homme sur les listes syndicales de candidats pour l'élection professionnelle : les conditions à respecter

Les listes syndicales de candidats doivent présenter, de manière alternée, un candidat de chaque sexe jusqu'à épuisement des candidats d'un des deux sexes.

📍 Exemple : S'il y a 4 sièges à pourvoir, avec une proportion d'hommes et femmes de 50% chacun, les listes devront se présenter de la sorte :

• 1 femme
• 1 homme
• 1 femme
• 1 homme

Ou alors :

• 1 homme
• 1 femme
• 1 homme
• 1 femme

La liste peut commencer de manière indifférente par l'un ou l'autre sexe. La seule exigence est l'alternance femme / homme, peu importe l'ordre.

Si le nombre de sièges à pourvoir est un nombre impair, et qu'il y a 50% d'hommes et 50% de femmes, le candidat supplémentaire de la liste syndicale peut-être indifféremment une femme ou un homme.

📍 Exemple :

3 sièges à pourvoir, et 50% de femmes et 50% d'hommes inscrits sur les listes électorales pour le collège concerné, les listes de candidats devront comporter 3 candidats :

• 1 femme ;
• 1 homme ;
• Et un autre candidat, peu importe le sexe (femme ou homme).

À noter :  Ces dispositions ne s'appliquent qu'aux organisations syndicales présentant des listes au premier et au second tour des élections professionnelles, comme l'a rappelé la Cour de cassation (1).

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Les sanctions en cas de non-respect de la parité : contestation et annulation des élections

Si la liste syndicale de candidats ne respecte pas les principes de représentation équilibrée et d'alternance entre les sexes, il sera possible de demander l'annulation de l'élection des candidats élus (en surnombre ou mal positionnés) (4).

Toute personne ayant un intérêt à agir pourra saisir le juge pour demander l'annulation des élections de certains candidats.

Il s'agit donc d'une sanction postérieure à l'élection, qui n'est pas automatique.

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Important : Si l'alternance femme/homme n'est pas respectée, mais que tous les candidats de la liste sont élus et que la proportion femme/homme est bien respectée, l'élection du candidat mal positionné ne sera pas annulée (3).