51 060 utilisateurs ont déjà consulté ce dossier

Comment être assisté lors de son entretien préalable au licenciement ?

Vous êtes convoqué à un entretien de licenciement ? Ne restez pas seul face à cette situation. Ce dossier pratique vous guide pas à pas : qui peut vous accompagner, comment préparer cet entretien, et quels sont vos droits pour vous défendre efficacement. Préparez sereinement votre entretien préalable au licenciement grâce à notre guide rédigé par nos juristes.... Lire la suite

9,60€ TTC

illustration people

Rédigé par un juriste

illustration prêt à l'emploi

Prêt à l'emploi

illustration téléchargement immédiat

Téléchargement immédiat

En bref

Qui peut assister un salarié lors d'une convocation à un entretien préalable au licenciement ?

Vous venez de recevoir une lettre de convocation à un entretien en vue d’un potentiel licenciement. Cette situation peut sembler difficile, mais pas d’inquiétude, la procédure est stricte et votre employeur doit respecter un certain nombre d’étapes avant que le licenciement ne soit effectif. La convocation vous informe à la fois de la tenue et de la date de l’entretien avec votre employeur. Elle précise que vous avez la possibilité de vous faire assister à cette occasion. Qui peut vous assister ? Quelles sont les modalités à respecter pour faire valoir ce droit ? Quel est le rôle de cet assistant particulier ?

 

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous comptez vous faire assister lors de votre entretien préalable. Vous voulez être appuyé par une personne qualifiée pour vous aider dans cette épreuve.

Néanmoins, vous n’avez aucune idée de qui pourrait bien vous assister, ni de comment mettre en œuvre cette assistance. Quel est le rôle du conseiller du salarié et quels sont ses pouvoirs ?

Dans le cadre d'une convocation à un tel entretien, il n'est pas toujours simple de savoir quels sont ses droits et comment les défendre. Des solutions d'accompagnement existent : nous vous les présentons.

Contenu du dossier

Ce dossier vous informe de vos droits et obligations en matière d'entretien préalable au licenciement. Il aborde, notamment, les points suivants :

  • pourquoi et comment se faire assister à un entretien préalable ;
  • par qui se faire assister lors de celui-ci ;
  • la procédure de convocation à un entretien préalable ;
  • l'étendue des missions et obligations de la personne qui représente le salarié ;
  • les droits du salarié lors de l'entretien.

Ce dossier juridique dédié contient :

essential-questions-color

18 Questions essentielles

letter-color

1 Modèle de lettre

express-sheet-color

1 Fiche express

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

Illustration dossier

Entretien préalable au licenciement

Convocation

Se faire assister à l'entretien

Se faire représenter à l'entretien

Conseiller du salarié;

Représentant du personnel

illustration-abonnement

Grâce à l'abonnement Juritravail, accédez à tous les documents du site en libre accès et à jour des dernières réformes

La question du moment

En quoi consiste la mission de celui ou de celle chargé(e) de m’assister lors de mon entretien de licenciement ?

Qu'il s'agisse d'un membre du personnel de l'entreprise ou d'un conseiller extérieur, la mission de celui que vous aurez choisi sera strictement limitée.

Il s'agira de vous assister et de vous conseiller lors de votre entretien préalable de licenciement (1).

En conséquence, il n'appartiendra pas à votre assistant d'informer l'inspection du travail des irrégularités qu'il pourrait être amené à constater dans l'exercice de sa mission.

Le mot de l'auteur

icone synchro

La mise à jour du 04 janvier 2024 concerne :

Être accompagné lors de son entretien préalable est un choix libre reposant sur le salarié. Si la mission de l'accompagnant est encadrée par la loi, le choix de son identité est néanmoins laissé à la discrétion du salarié. Dans tous les cas, elle doit être notifiée à l'employeur.

icone synchro

La mise à jour du 19 août 2016 concerne :

Dans son arrêt n°13-12071 du 14 mai 2014, la Chambre sociale de la Cour de cassation rappelle que l'absence de convocation à un entretien préalable de licenciement constitue une irrégularité de la procédure de rupture du contrat de travail, quand bien même il s'agit d'un contrat à durée déterminée.

Comment être assisté lors de son entretien préalable au licenciement ?

51 060 utilisateurs ont déjà consulté ce dossier


illustration-question-juridique

Une question vous trotte dans la tête ?

Testez gratuitement notre abonnement en posant votre question à nos juristes. On vous répond en moins de 24 h !Nos juristes vous répondent gratuitement en 24h

Illustration avis

Ce que pensent nos clients :

3,5/5
  • le 17-11-2019

    Nombreux exemples, je qui permets de mieux appréhender, cette démarche traumatisante pour l'employé

  • le 15-12-2014

    C'est assez difficile de se promener sur le site, j'ai payé et je veux un autre renseignement maintenant, mais je n'ai pas encore compris s'il fallait que je paie à nouveau

Nos actualités en lien avec le dossier Comment être assisté lors de son entretien préalable au licenciement ?

Par Clémence Gosset le 13/06/2025 • 25057 vues

Vous faites l'objet d'une procédure de licenciement économique et votre employeur vous propose d'adhérer à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Qu'est-ce que le CSP et quel...


Par Sessi Imorou le 23/05/2025 • 195809 vues

Si l'employeur considère que vous avez agi ou usé d'un comportement contraire à vos...


Par Yoan El Hadjjam le 17/04/2025 • 317265 vues

Le montant de l'indemnité de licenciement est en principe fixé par le Code du travail....


Par L'équipe Juritravail le 08/04/2025 • 430823 vues

Vous êtes victime d'un licenciement considéré comme abusif, injustifié, par le juge ? Vous...


illustration rdv avocat

Vous souhaitez consulter un avocat compétent en droit du travail proche de chez vous ?

Retrouvez les coordonnées d'avocats partout en France dans notre annuaire.

Appelez notre équipe au 01 75 75 42 33 pour vous faire accompagner (prix d'un appel local).


20 ans que l’on accompagne
les professionnels

Une équipe de 50 juristes
bac +5 et 700 avocats

Tous les droits adressés : droit social, droit fiscal, droit des sociétés...

+ 3 000 abonnés pros qui utilisent nos services

Ils partagent leurs expériences