Qu'est-ce que le solde de tout compte (CDI, CDD) ? Définition
A chaque fin de contrat de travail, l'employeur doit remettre des documents de fin de contrat, qui sont le solde de tout compte, l'attestation Pôle emploi ou encore le certificat de travail.
Le solde de tout compte est l'inventaire de toutes les sommes versées au salarié à l'occasion de la rupture de son contrat (1).
Il se matérialise par un document appelé "reçu pour solde de tout compte".
Le reçu pour solde de tout compte doit être établi quel que soit le type de rupture du contrat (qu'il s'agisse d'un licenciement, d'une démission, d'une fin de CDD ou encore d'une rupture conventionnelle) et peu importe la nature du contrat (CDI, CDD, temps plein, temps partiel...).
Documents de fin de contrat à remettre au salarié : attestation, solde...
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Quelles sommes faire figurer sur le solde de tout compte ? Téléchargez notre modèle
L'employeur doit lister précisément les sommes versées au salarié à l'occasion de la rupture.
Doivent ainsi figurer sur le reçu pour solde de tout compte, notamment :
- le salaire correspondant au dernier mois travaillé ainsi que les éventuelles primes ;
- l'indemnité compensatrice de congés payés ;
- l'indemnité de rupture (prime de précarité, indemnité de licenciement, indemnité de rupture conventionnelle...) ;
- l'indemnité compensatrice de préavis.
L'employeur doit lister de manière précise les différentes sommes versées. Il ne peut en effet se contenter de mentionner une somme globale sur le reçu, sans préciser le détail de celle-ci.
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Suite au départ d'un salarié, vous établissez son solde de tout compte, cette formalité étant obligatoire. Notre modèle de solde de tout compte vous permet d'éviter les erreurs.
Quel délai pour remettre le solde de tout compte ?
Le solde de tout compte doit être délivré au salarié à l'expiration du contrat de travail, généralement au terme du préavis.
Néanmoins, si le salarié est dispensé de préavis, le document doit alors être tenu à sa disposition dès le jour où il quitte physiquement l'entreprise.
Une question sur la remise du solde de tout compte au salarié ?
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Quelles formalités pour la remise du reçu pour solde de tout compte au salarié ? Peut-il être envoyé par courrier recommandé ?
Le reçu pour solde de tout compte doit être établi en 2 exemplaires (mention doit en être faite sur le reçu) dont l'un doit être remis au salarié.
Le reçu pour solde de tout compte est quérable et non portable, c'est-à-dire que l'employeur n'est pas obligé de l'envoyer par courrier au salarié.
Il a seulement l'obligation d'informer le salarié qu'il tient le reçu pour solde de tout compte à sa disposition et qu'il peut venir le chercher dans les locaux de l'entreprise.
La signature du reçu pour solde de tout compte est-elle obligatoire ? Est-ce une obligation de signer le solde de tout compte ? Qui doit le signer ?
Le salarié n'a pas l'obligation de signer le solde de tout compte.
Non ! La signature du solde de tout compte n'est pas obligatoire. Le salarié est libre de ne pas signer le solde de tout compte et l'employeur ne peut pas l'obliger à le faire.
L'employeur ne peut d'ailleurs pas obliger le salarié à signer son solde de tout compte avant paiement.
Pourquoi faire signer un reçu pour solde de tout compte ?
La signature du reçu pour solde de tout compte a un effet libératoire.
Le solde de tout compte non signé n'a pas d'effet libératoire.
Lorsque le salarié signe le reçu pour solde de tout compte, l'employeur est en effet libéré de ses dettes, à l'expiration d'un délai de 6 mois suivant la signature du document.
Il est donc impératif que le solde de tout compte indique la date de signature. A défaut, il n'a pas d'effet libératoire.
La signature du reçu pour solde de tout compte a un effet libératoire pour les seules sommes qui y sont mentionnées.
La signature du reçu pour solde de tout compte permet donc d'encadrer la possibilité laissée au salarié de contester le reçu.
Que risque l'employeur en l'absence de signature du solde de tout compte ou en cas de refus du salarié de signer ?
Si le salarié ne signe pas son solde de tout compte, il pourra contester les sommes inscrites sur celui-ci devant le Conseil des prud'hommes.
En effet, à défaut de signature, le reçu pour solde de tout compte n'a pas d'effet libératoire pour l'employeur.
Dès lors, le salarié a la possibilité de contester le reçu devant le Conseil de prud'hommes, pendant un délai dont la durée varie en fonction de la nature du recours :
- 12 mois si l'action porte sur la rupture du contrat de travail (indemnité de licenciement, prime de précarité…) ;
- 2 ans si l'action porte sur l'exécution du contrat de travail ;
- 3 ans si l'action porte sur les salaires : la demande peut alors porter sur les sommes dues au titre des 3 années précédant la rupture du contrat (3).
Par ailleurs, un solde de tout compte non signé n'apporte pas la preuve que vous avez bien versé les sommes dues au salarié. Il est donc nécessaire pour l'employeur, de pouvoir justifier par un autre moyen qu'il s'est acquitté des sommes dues (4).
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