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Litige avec un salarié, convocation au conseil de prud'hommes : ce que vous devez savoir

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Rédigé par Alexandra Marion

Mis à jour le 13 juillet 2023

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  Votre salarié ou vous-même entendez faire valoir vos droits concernant un différend né de l'exécution ou de la rupture du contrat de travail. A ce titre, le législateur a créé une juridiction spécialement et exclusivement compétente pour traiter de ce type de contentieux, composée d'un nombre égal de salariés et d'employeurs : le conseil de prud'hommes (CPH). Matériellement, le Code du... Lire la suite

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En bref

Votre salarié ou vous-même entendez faire valoir vos droits concernant un différend né de l'exécution ou de la rupture du contrat de travail. A ce titre, le législateur a créé une juridiction spécialement et exclusivement compétente pour traiter de ce type de contentieux, composée d'un nombre égal de salariés et d'employeurs : le conseil de prud'hommes (CPH).

Matériellement, le Code du travail prévoit que le CPH est seul compétent, quel que soit le montant de la demande, pour connaître des différends individuels issus de la relation de travail de droit privé. L'objet de la demande peut être lié à la remise d'un document de fin de contrat (attestation pôle emploi, solde de tout compte...), à la prononciation d'une sanction disciplinaire, au paiement du salaire (salaire minimum légal, salaire fixé par la convention collective) ou d'une prime, à la rupture du contrat de travail (suite à un licenciement, une rupture conventionnelle ...etc), aux jours de repos ou encore en cas de harcèlement moral ou sexuel. La juridiction prud'homale connaît également des conflits concernant les personnels de services publics.
Toutefois, certains litiges, étroitement liés à la sphère professionnelle (relatifs notamment aux accidents du travail et aux maladies professionnelles), relèvent d'autres juridictions. 

La compétence territoriale en matière prud'homale, c'est-à-dire, celle confiée à un CPH en raison de sa situation géographique, est elle aussi étroitement encadrée. Toute clause dérogeant directement ou indirectement aux dispositions légales relatives à ces règles, est réputée non écrite.

La procédure devant les juridictions prud'homales peut s'avérer complexe. Les règles procédurales, qu’elles soient d'origine légale ou jurisprudentielle, sont d’application stricte mais varient en fonction de critères liés notamment à l’urgence ou à la nature du litige, contrairement à celles relatives aux moyens des parties, constantes (concernant notamment la charge et la validité de la preuve).

En tant qu'employeur, il vous appartient ainsi d'en connaître les principes puisque la saisine d'une juridiction matériellement ou territorialement incompétente peut être autant préjudiciable pour le demandeur que profitable au défendeur. L’absence de conformité à un principe peut également écarter le bien-fondé de vos prétentions comme d'un moyen de défense. Ce dossier vous présente ainsi les règles à connaître par tout employeur confronté à un litige avec un salarié face aux prud'hommes (CPH).


Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Un différend vous oppose, vous, employeur, à votre salarié et vous contraint l'un ou l'autre à porter l'affaire devant le CPH.

Malgré le caractère oral de la procédure, vous allez devoir anticiper et appréhender votre défense ou vos prétentions dans le respect du principe du contradictoire et de la loyauté de la preuve. Les règles relatives à la procédure prud'homales, c'est-à-dire, la saisine du CPH (modalités de la requête), les règles de convocation, les phases de la procédure devant la juridiction de premier degré (audience de conciliation devant le bureau de conciliation, bureau de jugement) ou en appel et cassation, peuvent s'avérer complexes.

Comment savoir si le CPH est le tribunal compétent matériellement pour examiner un litige qui oppose un employeur et un salarié du secteur privé notamment ? Une fois la nature de la juridiction déterminée, quelle est celle territorialement compétente (celui du lieu du domicile du salarié, celui du lieu du siège social de l'entreprise) ? Les modalités de saisine et la procédure varient-elles selon le motif à l'origine du litige ou les circonstances de fait (prise d'acte, requalification du contrat de travail, situation d'urgence... etc) ?

Pouvez-vous utiliser tout moyen pour apporter la preuve de la faute de votre salarié (utiliser des pièces telles que la vidéosurveillance, des témoignages, ...etc) ? La représentation des parties par un avocat est-elle obligatoire à tout niveau de la procédure ? Les parties peuvent-elles être assisté par un avocat dès l'audience de conciliation ? Qui peut vous représenter en cas d'empêchement (conseiller du salarié, défenseur syndical... etc) ?

Quels recours envisager contre une décision prud'homale (CPH) et sous quel délai ? Nous vous présentons les dispositions légales à connaître en cas de procédure à venir ou en cours devant le CPH.

Contenu du dossier :

Ce dossier contient les éléments dont vous avez besoin pour aborder une procédure prud’homale, notamment :

  • les modalités de saisine du CPH (saisine par voie de requête) ;
  • la convocation devant le bureau de conciliation et d’orientation (audience de conciliation) ;
  • la convocation devant le bureau de jugement ;
  • le déroulement d’une audience de jugement (assistance d'un avocat, ;
  • le recours au juge des référés en cas d’urgence ;
  • la procédure accélérée au fond ;
  • la possibilité de soulever l'exception d'incompétence du CPH ;
  • le régime de la preuve en droit du travail (pièces à apporter) ;
  • les moyens de contestation des décisions rendues par le juge du CPH (recours contre une décisions du CPH).

Ce dossier juridique dédié contient :

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24 Questions essentielles

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3 Fiches express

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1 Formulaire CERFA

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

Illustration dossier

Conseil de prud’hommes

Procédure

Contentieux

Convocation

Saisine

Bureau de conciliation

Bureau de jugement

Indemnité forfaitaire

Procédure de référé

Représentation et assistance

Procédure accélérée au fond

Audience

Charge de la preuve

Voies de recours

Délais

Appel

Cassation

Opposition

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La question du moment

Qu’est-ce que le référé prud’homal ?

Le référé permet au demandeur d'obtenir à titre provisoire une mesure immédiatement exécutable, sans le préalable de tentative de conciliation. La demande en référé est formée par le demandeur soit (1) :
  • par acte d'huissier de justice ;
  • par requête (2).

Chaque conseil de prud'hommes comprend une formation de référé commune à l'ensemble des sections de ce conseil. Cette formation est composée d'un conseiller prud'homme salarié et d'un conseiller prud'homme employeur.

Même si la procédure est déjà engagée devant le conseil de prud'hommes (CPH), il est toujours possible de saisir la formation des référés (3).

La formation de référé est compétente pour connaître des litiges pour lesquels le CPH est compétent pour juger le fond de l'affaire (litiges individuels nés à l'occasion du contrat de travail ou de sa rupture) et pour lesquels (4) :

  • il n'y a pas de contestation sérieuse ;
  • il existe un trouble manifestement illicite ;
  • il y a urgence.

Les domaines d'intervention de la formation de référé sont limités à :

  • prendre des mesures fondées sur l'urgence, en l'absence de contestation sérieuse ;
  • prendre des mesures conservatoires ou de remise en état pour prévenir un dommage imminent ou faire cesser un trouble manifestement illicite ;
  • octroyer une provision ;
  • délivrer une injonction. 

En matière de référé prud'homal, deux voies de recours sont autorisées contre l'ordonnance rendue par le juge des référés, à savoir : l'appel et l'opposition (5). Le délai de recours est fixé à 15 jours à compter de la notification de l'ordonnance (6)

Il convient de préciser que la procédure de référé, dans laquelle l'affaire n'est pas jugée au fond, ne doit pas être confondue avec la procédure accélérée au fond (7). Cette voie procédurale permet d'obtenir un jugement au fond (c'est-à-dire un jugement qui tranche le litige et est revêtu de l'autorité de la chose jugée) dans des délais plus rapides. Ainsi, le demandeur se verra indiquer une date d'audience rapidement, sans avoir à justifier d'une urgence particulière.

Dans cette situation, l'affaire est portée devant le CPH qui statue dans les conditions suivantes (7)

  • la convocation et l'audience des parties s'effectuent très rapidement à l'instar de la procédure des référés ; 
  • la demande est formulée par acte d'huissier de justice ou par requête ; 
  • le CPH exerce les pouvoirs dont dispose la juridiction au fond et statue par ordonnance ayant autorité de chose jugée ; 
  • l'ordonnance est exécutoire à titre provisoire, sauf si le CPH en décide autrement. 

Le mot de l'auteur

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La mise à jour du 13 juillet 2023 concerne :

Ce dossier contient les éléments nécessaires pour préparer votre défense devant le Conseil de prud'hommes en cas de litige avec l'un de vos salariés. Il vous apporte également des informations indispensables quant aux déroulement de la procédure devant le CPH.

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La mise à jour du 20 octobre 2022 concerne :

Réformes successives et complexité procédurale : connaître les dispositions applicables devant le conseil de prud'hommes et en saisir l'enjeu permet au demandeur comme au défendeur, d'appréhender une procédure amorcée ou à venir.

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La mise à jour du 21 juillet 2021 concerne :

Le conseil de prud'hommes, spécialisé dans les litiges relatifs au droit du travail, est une juridiction d'exception tant par sa composition que par son fonctionnement. Marquée par de nombreuses réformes ces dernières années, la procédure prud'homale a souvent été bouleversée. À cet égard, il est important de maîtriser les enjeux et les étapes de la procédure.

Litige avec un salarié, convocation au conseil de prud'hommes : ce que vous devez savoir

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  • le 12/10/2015

    Bonjour ie style la présentation le commentaire sont très bien expliqué et a contribué à ma connaissance merci

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