Présentation


J'exerce mon métier d'avocat depuis 21 ans au Barreau de Lille.

J'ai à cœur de défendre chacun quelle que soit sa position. Ma seule limite : ma clause de conscience.

Perfectionniste, je suis convaincue que l'écoute est indispensable à la bonne préparation d'une défense et avant toute prise de parole.

Exerçant sous forme individuelle, je serai votre seule interlocutrice directement joignable.

formation

1992: DESS de Droit social et Gestion du Personnel (Université Paris X- Nanterre)

1993,1994: salarié au sein d'une société de conseil téléphonique en droit du tra
vail mise en place par le Ministère du travail

1995: Certificat d'aptitude à la Profession d'avocat (CAPA) 

A compter de janvier 1996 : Avocate au Barreau de Lille

 

Compétences


Domaines de compétences

  • Droit du Travail Salarié

  • Droit des Employeurs - Droit Social

  • Droit Commercial

  • Droit de la Famille - Divorce

  • Droit des étrangers

  • Droit Pénal

  • Droit de la Consommation

  • Droit International

  • Procédure Judiciaire

Spécialisations

  • Droit de la famille, des personnes et de leur patrimoine

  • Droit pénal

Point forts

  • Conseil juridique, négociation, représentation judiciaire:
  • En droit du travail;
  • Droit pénal,droit des mineurs (certificat de spécialisation).
  • Droit des étrangers
  • Droit de la famille (certificat de spécialisation)

Coordonnées


Derniers avis


  • avocat au top

    je vous conseille maître Karila elle est précise ,elle ne cherche pas a faire du temps elle répond précisément sans détour au top je vous la conseille vraiment merci Maîtrle bayagena - publié le 05-06-2014


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Politique d'honoraires


Avant toute intervention, j'informe le client des modalités de fixation de mes honoraires.

Le paiement intervient par provision en fonction de l'avancée du dossier.

L'honoraire est déterminé en fonction de la complexité de l'affaire, du temps de travail prévisible, de la situation de fortune du client et de l'urgence. L'honoraire est fixé forfaitairement ou en fonction du temps passé après fixation d'un taux horaire de travail.

Un honoraire complémentaire de résultat peut être envisagé et déterminé entre les parties en fonction du résultat obtenu ou du montant de la condamnation évitée.