Lettre à la médecine du travail pour dénoncer des faits de harcèlement moral
Vous subissez des actes de harcèlement et vous avez informé votre employeur. La situation n'ayant pas évolué, vous décidez d'alerter le médecin du travail.
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Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, Juriste rédactrice web
Mis à jour le vendredi 25 juillet 2025
En utilisant notre modèle de lettre, vous pouvez décrire avec précision les incidents de harcèlement que vous avez subis, expliquer les conséquences sur votre santé mentale et physique, et demander une assistance de la part de la médecine du travail pour résoudre la situation de manière appropriée. Téléchargez dès maintenant notre modèle créé par nos juristes.
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Lettre à la médecine du travail pour dénoncer des faits de harcèlement moral
Vos nom et prénom
Adresse
Emploi occupé
Madame/Monsieur
Médecine du travail
Adresse
Fait à ……… (lieu), le …… (date)
Lettre recommandée avec accusé de réception
Objet : Dénonciation d'actes de harcèlement moral
Madame/ Monsieur,
Salarié(e) de la société …….. (dénomination sociale), sis …….. (adresse), depuis le …….. (date d'embauche), je tiens à vous informer par la présente que dep...
En bref
Le harcèlement moral au travail consiste en des agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Vous subissez des actes de harcèlement et vous avez informé votre employeur afin qu'il prenne des mesures visant à faire cesser ces agissements. La situation n'ayant pas évolué, vous décidez d'alerter le médecin du travail.
Harcèlement moral au travail : comment agir, vous protéger et le prouver
608 596 utilisateurs ont consulté ce dossier
Les services de prévention et de santé au travail (SPST) ont pour mission principale d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail : ils conseillent les travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin de prévenir le harcèlement sexuel ou moral.
L'employeur ne peut vous sanctionner pour avoir subi ou refusé de subir ou encore avoir témoigné d'actes de harcèlement moral.
Pour des raisons de preuve, vous pouvez adresser votre demande par courrier en recommandé avec accusé de réception.
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le 06-01-2016
Répond bien a mes attentes, manque juste un service de tchat instantané
Philippe B.
le 07-06-2015
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