Demande de mutation / changement de service pour conflit

Notre modèle de lettre pour vous aider à demander un changement de service pour harcèlement moral

En cas de faits de harcèlement moral dénoncés dans l'entreprise, l'employeur doit prendre toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral.

S'il ne les prend pas, il manque à son obligation de sécurité.

Dans quel cas utiliser notre modèle de lettre ?

Vous souhaitez changer de service en raison d'une mésentente ou d'un conflit existant avec votre supérieur hiérarchique ou l'un de vos collègues. Vous formulez une demande mutation auprès de votre directeur des ressources humaines.

Votre demande de mutation peut se fonder sur notre modèle de lettre. En effet, notre modèle de lettre de demande de mutation pour conflit ou mésentente vous permet de formuler votre demande de manière professionnelle et argumentée, tout en respectant les procédures internes de votre entreprise.

L'employeur a une obligation de sécurité et doit mettre en œuvre toutes les mesures nécessaires et préventives pour protéger la santé physique et mentale des salariés. Le salarié ne peut exiger un changement de service, mais il peut demander à bénéficier de cette possibilité si une place venait à se libérer à un poste et dans un service correspondant à ses aptitudes et compétences.

Comment rédiger une demande de mobilité pour un poste en interne (changement de service ou de mutation) ?

Pour conserver une preuve en cas d'inaction ou de refus de votre mutation par votre employeur, vous pouvez envoyer votre courrier, basé sur notre modèle de lettre, de demande de mutation ou de changement de poste, de service, en recommandé avec accusé de réception.